Leslie Kelley ile Stratejik Öğrenmenin Değeri

Stratejik Öğrenmenin Değerini Ortaya Çıkarmak

Bugün öğrenme nasıl görünüyor ve kuruluşların öğrenme ve geliştirmeyi ön plana ve merkeze koyma becerisini engelleyen en yaygın sorunlar nelerdir? eLearning Unscripted podcast'inin bu bölümünde Leslie Kelley From Absorb, stratejik öğrenmenin iş sonuçlarını ve uzun vadeli başarıyı nasıl etkilediğini konuşmak için bizimle oturuyor.

Misafirimizle Tanışın

Leslie Kelley, Absorb Software'in Büyüme Direktörüdür. Seed'den E Serisi'ne kadar geliri ve müşteri memnuniyetini artırma konusunda kanıtlanmış bir geçmişe sahip ve karmaşık platformları müşteri değeriyle uyumlu hale getirme konusunda uzmandır. Uzmanlık alanları arasında gelir yaratma, iş stratejisi ve işlevler arası ekip liderliği yer almaktadır. Leslie, statükoya meydan okuma ve müşterilere benzersiz değer sunan cesur stratejiler geliştirme konusunda tutkulu.

e-Öğrenim Senaryosuz Podcast'in Bu Bölümü Hakkında

İşte bu bölümün kapsadığı konulara kısa bir bakış:

  • Modern kuruluşların karşılaştığı en önemli büyüme engelleri nelerdir?
  • Stratejik öğrenme iş etkisini nasıl artırır ve kuruluşların ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmesine nasıl yardımcı olur?
  • Reaktif öğrenme girişimlerinden proaktif öğrenme girişimlerine ve süreçlerine geçiş yapmak için bazı ipuçları nelerdir?
  • Absorb'un 200'den fazla eğitim profesyonelini, müşteri başarı liderlerini ve üst düzey karar vericileri kapsayan son anketinin ortaya çıkardığı en ilginç bulgulardan bazıları nelerdi?
  • SLS'lerden yararlanma konusunda 2025'te öğrenme nereye gidiyor?

Çözüm

Eğitim ve gelişimin son yıllarda kuruluşlar için neden çok daha yüksek bir stratejik öncelik haline geldiğini öğrenmek için Absorb'dan Leslie Kelley ile e-Öğrenim Senaryosuz: Stratejik Öğrenmenin İş Etkisini Nasıl Yönlendirdiğini İncelemek'i dinleyin.

Kuruluşunuz genelinde stratejik öğrenme sağlamanıza yardımcı olabilecek trendleri ve öngörüleri keşfetmek için The State Of Learning'i de indirebilirsiniz.


Yayımlandı

kategorisi

yazarı:

Etiketler:

Yorumlar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir