Yapay zeka hatalı olsak bile neden haklı olduğumuzu kanıtlıyor?

Yapay zekayı eğiten kültür

Ancak doğrulamanın gerçeğe tercih edilmesi yapay zekayla başlamadı. Daha önceden geldi.

Son yıllardaki kültürel dönüşüm bize “benim duygularım”, “benim fikirlerim”, “benim gerçeğim” söylemini getirdi: Nesnel gerçeklerle çelişse bile benim gerçeğime saygı duymalısınız. Gerçekler tartışmaya açıldı. Kanıta ve akla dayalı argümanlar bizi duygularımıza kaptırdığı için reddedildi. Tarihsel olarak sorgulamayı, tartışmayı ve kişinin bilgisizliğini varsaymayı içeren hakikat arayışı, bir doğrulama arayışına dönüştü.

Bu kültür ChatGPT'den önce de vardı. Ancak artık bunu güçlendiren ve sürekli bir geri bildirim döngüsüne giren bir teknolojiye sahibiz: Eğer kültür yapay zekayı dalkavuk veya uzlaşmacı olacak şekilde eğittiyse, o zaman şimdi yapay zeka da bizi anlaşmazlığa karşı daha az toleranslı olacak şekilde eğitiyor.

Ve bunun bedelini insani ilişkilerimizde ödüyoruz.

İlişki kurma şeklimizde neler değişiyor?

Yapay zekanın işi ve ekonomik bağlamı nasıl yeniden şekillendirdiğini anlamaya çok fazla odaklanıyoruz.

Ancak Yapay zekanın insan ilişkilerimizi nasıl dönüştürdüğünü gözden kaçırıyoruz: Artık dinlemek istemiyoruz, hızlı yanıtlar istiyoruz; tartışmaktan korkarız, doğrulamayı tercih ederiz; anlaşmazlık, bunu bir öğrenme fırsatı olarak görmek yerine bizi korkutur; farklılıklar arasında gezinmek bizi rahatsız ediyor, bu yüzden yapay zekanın kayıtsızlığını diğer insanlarla sürtüşmeye tercih ediyoruz.

Cheng'in çalışması şunu doğruluyor: dalkavuk yapay zeka ile yapılan tek bir konuşma, kişilerarası çatışmaları onarma yeteneğimizi azaltıyor. Bizi haklı olduğumuza daha çok ikna ediyor ve evet bu nedenle ilişkilerimizi daha da kötüleştiriyoruz.

Bu yüzden? Bununla ne yapacağız?

Bir dahaki sefere yapay zekayı kişisel tavsiye için kullandığınızda, yazmadan önce bir düşünme egzersizi yapın: Bu durumu yapay zekaya sunarken ne arıyorum? Perspektif mi arıyorum yoksa havalandırmak mı istiyorum? Soru sormaya mı çalışıyorum yoksa benimle aynı fikirde olmasını mı istiyorum?

Ve sadece tek bir bakış açısına bağlı kalmayın: güvendiğiniz insanları ve vizyonunuzu genişletecek profesyonelleri arayın.

_______

Editörün notu: Daniela Hernandez Alvarez Sürdürülebilirlik ve inovasyon alanında değişimin temsilcilerini eğiten lider bir üniversite olan Earth & Life Üniversitesi'nin direktörüdür. LinkedIn tarafından Sürdürülebilirlik alanında En İyi Ses olarak tanındı ve Forbes Meksika tarafından en sürdürülebilir 30 beyinden biri olarak tanındı. Sürdürülebilir liderlik süreçlerinde 300'den fazla şirket ve girişimciye eşlik etti. Uluslararası İlişkiler diplomasına sahiptir, Ekoteknolojiler alanında yüksek lisans derecesine sahiptir ve Sinir Bilimleri ve Eğitim alanında doktorasına devam etmektedir. Bu sütunda yayınlanan görüşler yalnızca yazara aittir.

Bu ve diğer konular hakkında daha fazla bilgiyi Görüş kanalında bulabilirsiniz