Ekonominin şimdiden hareket etmeye başladığına dair açık işaretler gördüm. Son aylarda, spor etkinliklerinin işletilmesine yönelik stratejik sektörlerle ilgili boş pozisyonlar, özellikle altyapı, inşaat, lojistik, turizm, konaklama, eğlence ve hizmetlerle ilgili faaliyetlerde önemli bir büyüme kaydetti.
İlginç olan yalnızca yeteneğe olan talebin artması değil; Gerçekten önemli olan bundan sonra ne olacağını anlamaktır.
Büyük uluslararası etkinlikler genellikle geçici istihdamın yaratıcıları olarak görülüyor. Ve evet, gerçekten de işe alımların bir kısmı belirli kısa vadeli ihtiyaçlara yanıt veriyor; Ancak analizi bu boyuta indirmek çok daha derin bir fırsatı gözden kaçırmak olacaktır.
Uluslararası deneyimler, bir ülkenin bu anlardan doğru şekilde yararlanması durumunda altyapı, mobilite, hizmetler, dijitalleşme, konaklama ve bağlantıya yapılan yatırımların ekonomi üzerinde kalıcı etkiler yaratabileceğini gösteriyor. Sonuç olarak, sürekli olarak yeni yetenek ihtiyaçlarını da tetikleyebilir.
Meksika'nın önünde geçici bir talebi uzun vadeli iş büyümesi platformuna dönüştürme olanağı var. Altyapı inşaatları, yıllarca çalışmaya devam edecek varlıkları bırakıyor; turizm sektörünün profesyonelleşmesi ulusal destinasyonların rekabet gücünü güçlendirir; tedarik zincirlerinin ve lojistik operasyonlarının genişlemesi yeni uzmanlaşmış pozisyonlar yaratıyor; Ayrıca, etkinlik organizasyonu veya ziyaretçi hizmetleri gibi görünüşte geçici olan faaliyetler, binlerce kişinin istihdam edilebilirliğini artıran aktarılabilir becerilerin geliştirilmesine katkıda bulunmaktadır.
Bu perspektiften bakıldığında, Dünya Kupası'nın gerçek istihdam mirası, turnuva sırasında yaratılan işlerin sayısıyla değil, bu fırsatları gelişim olanaklarına sahip istikrarlı, resmi profesyonel yörüngelere dönüştürme becerisiyle ölçülmelidir.
Ancak kuruluşların gözden kaçırmaması gereken ikinci bir öğrenme daha var.
Dünya Kupası'nın gelişi aynı zamanda işçilerin beklentilerinde de bir dönüşümün kanıtıdır, çünkü bugün iş deneyiminin finansal karşılığın çok ötesine geçtiğini anlayabilecek kuruluşlara giderek daha fazla değer veriyorlar.
Son zamanlarda çalışanların önemli bir kısmının turnuvanın tadını çıkaracak esneklik planlarına sahip olmanın motivasyonlarını, bağlılıklarını ve hatta üretkenliklerini artırabileceğini düşündüğünü gözlemledik. Mesaj, insanların ilgi alanlarını, bağlamlarını ve günlük yaşamlarının parçası olan deneyimleri tanıyan çalışma ortamları bekledikleri yönündedir.
Bir yanıt yazın