İş teklifi olmadan göç edin. Değer sözleşmenin yerini aldığında

Sorun şu ki bu anlatı sistemin gerçekte nasıl çalıştığını anlatmıyor.

ABD, göçü yalnızca siyasi ya da sosyal bir konu olarak ele almıyor, büyük ölçüde ekonomik bir değişken olarak yönetiyor. Bu mantıktan yola çıkarak, yaygın erişimi kolaylaştırmak değil, yetenek için rekabet etmeye odaklanıyorlar.

Soyut olarak emek yoluyla değil, kendi endüstrilerinde değer ürettiklerini kanıtlayan profillerle. Bu nedenle, kamusal söylem göç politikalarının kontrollerini, kısıtlamalarını ve sıkılaştırılmasını vurgulasa da sistemin kendisi, belirli profesyonellerin belirli bir işverene bağlı olmadan göç etmesine olanak tanıyan yolları açık (gizli, talepkar ve yeterince anlaşılmamış) tutuyor.

Bir çelişki olmaktan çok uzak olan bu, açık bir stratejiye yanıt veriyor. İnovasyona öncülük eden ekonomiler, yeteneğin imzalı bir sözleşmeyle gelmesini beklemiyor. Yeteneğin zaten görünür, kıt ve hepsinden önemlisi doğrulanabilir olduğu durumlarda onu cezbetmek için mekanizmalar tasarlıyorlar. Bu bağlamda, iş teklifi başlangıç ​​noktası olmaktan çıkıyor ve çoğu durumda mesleki alakanın doğal bir sonucu haline geliyor.

Ancak Meksika'da bu mantık genellikle sınırlı bir şekilde yorumlanıyor. Sanki uluslararası pazarlara erişim yalnızca bir boşluğun doldurulmasına bağlıymış gibi, göçü istihdam edilebilirliğe odaklanan bir anlatı altında anlamaya devam ediyoruz.

Bu vizyon, konuşmayı operasyonel bir soruna (iş bulma) indirgemektedir, oysa gerçekte bu bir konumlandırma sorunudur: profesyonel bir profilin kendi yakın bağlamının dışında ne kadar alakalı olduğu.

Odaktaki bu değişiklik önemsiz değildir çünkü sorumluluğu değiştirir. Artık soru “Başka bir ülkede nasıl iş bulurum?” değil. ve bu çok daha rahatsız edici bir şeye dönüşüyor: Çalışmamın küresel bir ortamda değeri var mı? Geliştirildiği pazarın dışında anlaşılır ve alakalı mı?

Önceden iş teklifi almadan geçiş yapmanıza olanak tanıyan rotalar tam da bu sorulara cevap vermek için tasarlandı. Bunlar açık erişim mekanizmaları değildir ve olmayı da istemezler. Etkinin açık kanıtlarını içeren profillere öncelik veren filtreler olarak işlev görürler: doğrulanabilir sonuçlar, liderlik, sektördeki tanınma ve somut katkılar. Deneyim biriktirmek yeterli değildir; bu deneyimin neden önemli olduğunu ve diğer bağlamlara aktarılabilir olduğunu göstermek de gereklidir.