Mavi Bölgelerden Dersler: Moai
Uzun ömürlülük bilimi bile bu tezi desteklemektedir. Japonya'nın Okinawa kenti gibi “Mavi Bölgeler”de (insanların 100 yıldan fazla yaşadığı yerler) Moai kavramı vardır. Çocukluk döneminde oluşan ve kişiye hayatı boyunca eşlik eden bir sosyal destek grubudur. Bir Moai'nin üyeleri birbirlerini duygusal, sosyal ve hatta bazen finansal olarak desteklemeyi taahhüt ederler.
Kurumsal dünyaya tercüme edildiğinde Moai'niz, başarısız olduğunuzu ve başarılı olduğunuzu gören ve piyasa baskısı sizi raydan çıkarmaya çalıştığında sizi değerlerinize bağlı tutan bir meslektaş grubudur.
Stratejik bir kabilenin anatomisi
Bir iletişim ağının bir kabile haline gelmesi için her liderin geliştirmesi gereken üç temel role sahip olması gerekir:
Mentorlar (pusula): Başladığınız yolda zaten yürümüş olanlar. Size sadece tavsiye vermekle kalmıyorlar, aynı zamanda sizi yıllar süren hatalardan da kurtarıyorlar.
Çiftler veya Direkler (ayna): Sizinle aynı hiyerarşik seviyedeki ancak belki farklı sektörlerdeki meslektaşlarınız. Size meydan okuyan, önyargılarınızı sorgulayan ve kurumsal politikaların filtreleri olmadan size gerçekleri söyleyen onlardır.
Sponsorlar (motor): Karar verme yetkisine sahip, size sadece tavsiye vermekle kalmayıp, altın bir fırsat olduğunda ve siz kendinizi savunacak odada olmadığınızda adınızı masaya koyan insanlar.
Biriktirmeden küratörlüğe
Bir kabile oluşturmak zihniyette bir değişiklik gerektirir: Bağlantıların “altın arayıcısı” olmaktan ilişkilerin “küratörü” olmaya geçiş.
1. Cömertlik kuralı: Kabile iyilik isteyerek değil, gerçek değer sunarak inşa edilir. Sermaye, geri çekilmeye çalışılmadan önce yatırılır.
2. Ağ Temizleme: Telefonda sesinizi tanımayacak 10.000 bağlantı yerine, son altı ayda birlikte yemek yediğiniz 50 kişinin ismiyle bir gündeme sahip olmak tercih edilir.
3. Bağlantı ritüelleri: kabile tekrarlanarak hayatta tutulur. İster aylık bir akşam yemeği partisi olsun ister üst düzey bir özel mesajlaşma grubu olsun, tutarlılık güvenin tutkalıdır.
Bir yanıt yazın