Almanya'daki insanlar özellikle nostaljik mi? Bu ülkedeki çalışanlar diğer Avrupa ülkelerinin sakinlerine göre daha sık hastalık izni mi alıyor? Yakın geçmişteki tartışmaları takip ettiğinizde bu izlenim ortaya çıkabilir.
AOK Nordost şimdi Berlin'deki durum hakkında rapor verdi. Sağlık sigortası şirketi, üyelerinin yılda ortalama 21,6 gün çalışamadığını kaydetti; önceki yılda bu değer tam olarak 22,0 gündü. Ülke çapında hastalık notlarının sayısı da 23,9 günden 23,3 güne hafif bir düşüş gösterdi.
2022'de elektronik hastalık izninin uygulamaya konması genel tabloyu değiştirdi. Bu, özellikle 14 güne kadar çalışamamayla sonuçlanan kısa süreli hastalıkların artık daha kapsamlı bir şekilde kayıt altına alınması anlamına geliyor. Bu genel seviyeyi artırdı.
Ancak Corona salgınından bu yana mümkün olan telefonla hastalık notlarının yalnızca küçük bir etkisi var. Sadece yüzde birini oluşturuyorlar. Ancak işveren dernekleri ve CDU/CSU bunların kaldırılması çağrısında bulunuyor.
Avrupalı komşularıyla güncel bir karşılaştırma, hastalık nedeniyle işe devamsızlık konusunda Almanya'nın gerçekte nerede durduğunu ilk kez gösteriyor. DataPulse veri stüdyosu onu İşyeri Eğitimi Konseyleri Enstitüsü (ifb) adına işe aldı. Buna göre Almanya üst orta grupta 25 ülke arasında yedinci sırada yer alıyor.
Yılda ortalama 3,6 hafta devamsızlık yapan Alman çalışanlar, 2,6 haftalık Avrupa ortalamasının üzerindedir. Ancak diğer ülkeler ilk sıralarda yer alıyor; hepsinden önemlisi, ortalama 5,9 haftalık iş göremezlik süresiyle Norveç ilk sırada yer alıyor. Bunu Finlandiya (beş hafta), İspanya (4,9), Slovenya (4,7), Portekiz ve Fransa (her biri 4,1) takip ediyor.
Grafik: banka kodu. Kaynak: OECD uyumlaştırılmış işgücü piyasası verileri, 2024
Portekiz'e ilişkin bulgu ilginç çünkü yinelenen bir tartışmanın içine giriyor. Bu, sözde bekleme günleri, yani ücretlerin sürekli olarak ödenmediği hastalık günleri etrafında dönüyor. İşveren temsilcileri bunu iddia edilen tıbbi teşhisleri önlemenin bir yolu olarak görüyor. Doktorlar ise bunun hastalıkların çok geç fark edilmesine ve dolayısıyla gecikmesine neden olacağından, bunun da sağlık sistemine tasarruf etmek yerine maliyet getireceğinden korkuyor.
Portekiz'de hastalığın ilk üç günü ödenmez. Bundan sonra maaşın sadece yüzde 55'i kalıyor. Ancak başarısızlık oranı yüksektir. Karşı model olarak, veri analizinin yazarları, hastalığın ilk gününden itibaren maaşının tamamını geri ödeyen ve iş göremezlik söz konusu olduğunda tablonun en altında 20. sırada yer alan Litvanya'yı kullanıyor.
İş yerinde izinli günlerine ilişkin tartışmanın özünde olumsuz ekonomik sonuçlar hedefleniyor: Mevcut sistemi eleştirenlerin argümanı bunun sonucunda üretkenliğin azalması. Aslına bakılırsa, Avrupa'nın hastalık izni şampiyonu olan Norveç, Avrupa'da saat başına en yüksek üretkenliğe sahip ikinci ülke.
OECD istatistiklerine göre küresel ortalama saat başına 75 dolar civarında. Norveç'in fiyatı 130 dolar civarında, bu rakamı yalnızca İrlanda ve Lüksemburg (130 ila 160 dolar) aşıyor. Almanya ise 95 dolar civarında yedinci sırada yer alıyor. Devamsızlığın en düşük olduğu ülkeler (Yunanistan ve Macaristan) ise en düşük üretkenliğe sahip.
Çalışanlar iş yoğunluğunun fazla olmasından şikayetçi
Çalışanların hasta olduğunu bildirme nedenleri konusunda büyük ölçüde tutarlı bir eğilim var. Veri analizine göre Almanya'da devamsızlık günlerinin yüzde 12,5'i psikolojik sorunlardan kaynaklanıyor. 2014'ten bu yana bu teşhis nedeniyle hastalanan gün sayısı yüzde 47 arttı.
Şimdi sunulan veri analizinde, ülkeler arasındaki hastalık günlerini karşılaştırmak için uyumlaştırılmış OECD İşgücü Anketleri kullanıldı. Genel olarak kaydedilen işe devamsızlık oranının değerlendirilmesinde Eurostat verileri kullanıldı. Teşhislerin dökümü, AOK Bilim Enstitüsü'nün (WIdO) 2025 devamsızlık raporuna dayanıyordu. Hastalık durumunda ücretlerin ödenmesine devam edilmesine ilişkin düzenlemelere ilişkin veriler, Ocak 2025 tarihli bir IGES raporuna dayanıyordu.
Bir yanıt yazın