“Aşağıdan yukarıya” liderlik edin (Yukarıya doğru)
Gerçek liderlik, akranlarınızı ve üstlerinizi, onlar üzerinde resmi bir güce sahip olmadan etkileyebildiğinizde ortaya çıkar. Bu şu şekilde sağlanır:
– Problem çözme: Çözen, varsayılan olarak liderlik eder.
– Radikal cömertlik: Değiştirilme korkusu olmadan bilgiyi paylaşmak.
– Vizyon: Geminin nereye gittiğini görmek için başını Excel'den kaldıran kişi olun.
Pozisyonun “cazibesi” neden bir tuzak?
Pek çok profesyonel, statü (gösteriş) için unvanın peşinde koşar, ancak unvanın bir madalya değil, bir sorumluluk olduğunu unutur. Pozisyona bağlı kalmanın tehlikesi, eğer yarın şirket kaybolursa ya da kovulduğunuzda liderliğiniz masada kalır.
Doğuştan liderlik taşınabilirdir. Nereye gidersen git onu götürürsün. Komuta eden “patron” olmakla, danışılan “referans” olmak arasındaki farktır. 2026'da şirketler artık komuta etmeyi bilen kişileri aramıyor; Kabileleri ve yönlendirilmiş amaçları nasıl ifade edeceğini bilen insanları arıyorlar.
Maaş bordrosunda görünmeyen sermaye
Etiketsiz liderlik, güvenilir kredi birikimine dayanır. Bir meslektaşınıza zorunluluktan dolayı yardım ettiğinizde, iş tanımında yer almadığında veya başka birinin ekibi koruma hatasının sorumluluğunu üstlendiğinizde, etki hesabınıza para yatırmış olursunuz.
Geleneksel “patron”, “Yap çünkü ben emrediyorum” dediğinde sermayesini harcıyor. Referans ise karar vermeden önce sermayesini dinleyerek yatırım yapar.
2026'nın yetenek ekonomisinde otorite empoze edilmez, karşılıklı saygı yoluyla alışverişe dayalıdır. Değişimin ajanları olalım. Eğer iletişim ağınız ofis dışındaki bir sorun konusunda size danışmıyorsa, o zaman lider değilsiniz; Yalnızca bir tane tahsis edilmiş masanız var.
Süper güç olarak kırılganlık
Pek çok kişi liderin sarsılmaz bir kaya olması gerektiğine inanır, ancak bugün mutlak mükemmellik şüphelidir. Doğuştan liderlik, “Cevabı bilmiyorum ama hadi birlikte bulalım” deme yeteneğini içerir.
Bir yanıt yazın