Aslında 70-20-10 ile yapışan uzaktan öğrenme tasarlamak
Uzaktan çalışma, becerilerimizi geliştirme, bilgi boşlukları köprü ve iş başında performansı artırma şeklimizi değiştirdi. Öyleyse, uzak iş gücünüze alakalı ve akraba e -öğrenme programlarını uygulayarak ihtiyaç duydukları eğitimi nasıl sağlayabilirsiniz? 70-20-10 L&D modeli devreye giriyor. Bu kılavuz, bu yaklaşımın coğrafi olarak dağınık ekiplerinizi bildiğinizde nasıl yardımcı olabileceğini araştırıyor.
e -kitap sürümü
70-20-10 öğrenme ve gelişim modeli: Aslında yapışan uzaktan öğrenme
Uzaktan çalışırken bile beceriler geliştirmek, büyümek ve nişanlanmak için pratik yollara dalın.
L & D'deki 70-20-10 modelinin avantajları
Sanal mentorluklardan ve akran çevrimiçi öğreniminden, gerçek dünyadaki deneyim oluşturmak için daha fazla görev almaya kadar, 70-20-10 modeli, kuruluşlara özgüven aşılayan ve çalışanları günlük zorluklara hazırlayan çok yönlü eğitim programları geliştirme fırsatı sunar. Uzaktan çalışmanın göze çarpan faydalarından biri esnekliktir ve bu model büyük ölçüde iş akışına gömülü olan ve deneyim odaklı beceri gelişimini teşvik eden kendi kendine tempolu öğrenmeye odaklanmaktadır.
Bu e -kitap hakkında
Bu modelin temel bileşenleri nelerdir? Uzaktan işçiler öğrenmeyi nasıl yaparak pratik yapabilirler? İşte bu kılavuzda ne bulacağınıza dair kısa bir bakış:
- 70-20-10 L & D modeli: Neden Çalışıyor ve Uzak Çalışma Ortamlarında Neden Alakalı
- Yaparak uzaktan öğrenme: 70-20-10 modelinin% 70'i
- Diğerlerinden öğrenme sanal olarak: 70-20-10 modelinin% 20'si
- Resmi Çevrimiçi Öğrenme: 70-20-10 modelinin% 10'u
- Kendi 70-20-10 Uzaktan Öğrenme Planınızı Nasıl Oluşturabilirsiniz?
- 70-20-10 L & D modelini geleceğe uyarlamak
Kopyanızı Alın
70-20-10 öğrenme ve geliştirme modelini indirin: uygulamalı deneyim, sosyal öğrenme ve resmi eğitimi nasıl birleştireceğinizi keşfetmek için bugün yapışan uzaktan öğrenme.
Bir yanıt yazın