Takımınız için neden eleştirel düşünme faaliyetleri bir zorunluluktur?
En iyi performans gösteren ekiplerin çoğu, üyelerinin eleştirel düşünme becerileri nedeniyle öne çıkıyor. Eleştirel düşünme sık sık gözden kaçan yumuşak bir beceridir, ancak ekibinizin başarısına katkıda bulunabilir. İnsanların çözümlere daha derinlemesine dalmasına, doğru soruları sormasına ve yeni ve etkili fikirler bulmasına yardımcı olur. Özellikle insanların hızlı kararlar vermeleri gereken modern çalışma ortamlarında eleştirel düşünmeye çok ihtiyaç vardır. Bu nedenle, eleştirel düşünceyi teşvik eden faaliyetlere katılmak gibi onu geliştirmenin yollarını aramak mantıklıdır.
Peki, eleştirel düşünme tam olarak nedir? Temel olarak, bilgileri analiz etme, durumları anlama, seçeneklerinizi görme ve buna dayanarak karar verme yeteneğidir. Bu beceri işyerinde son derece yararlıdır, çünkü insanların potansiyel bir sorunu çok ciddi hale gelmeden önce tespit etmesine yardımcı olur. Ayrıca, ekiplerin yaratıcı bir şekilde beyin fırtınası yapmasına izin verir ve çalışanlara zorluklarla karşılaşma güven verir.
Ama eleştirel düşünme karlı mı? Evet. Kritik düşünen takımlar, problem çözme için zaman kaybetmedikleri için daha üretken olma eğilimindedir. Onlar da daha yenilikçi, çünkü sürekli fikirleri araştırıyorlar. Ayrıca eleştirel düşünme merak, dinlemeyi ve saygıyı teşvik ettiğinden daha iyi iletişim kurarlar ve daha iyi işbirliği yaparlar. Ve işler stresli olduğunda, baskı altında sakin kalırlar ve daha iyi kararlar alırlar.
Bu makalede, ekibinizin eleştirel düşünme becerilerini geliştirmek ve halkınızın keskin bir şekilde düşünmelerine, daha iyi işbirliği yapmasına ve her gün daha akıllı kararlar almasına yardımcı olmak için kullanabileceğiniz pratik ve ilgi çekici etkinliklere dalacağız.
6 Çalışanlarınızın Eleştirel Düşünme Becerilerini Keskinleştirmek İçin İşyerinde Aktiviteler
1. Sorun çözme senaryoları
Çoğu insan, özellikle eleştirel düşünmek söz konusu olduğunda, yaparak en iyi öğrenir. Sorun çözme senaryoları burada yardımcı olur. Bunlar, ekibinizin işteki zorluklarını tasvir eden gerçek dünya durumları ve hatta ikilemlerdir. Örneğin, ekibinize varsayımsal bir müşteri şikayeti veya bütçe kesimi gibi bir durum verir ve onlardan bir çözüm bulmalarını istersiniz. Ancak, bu doğru cevabı bulmak değil, süreç hakkında daha fazla bilgi ile ilgilidir. Bu, verileri analiz etmelerini, artılarını ve eksilerini tartmayı ve kararlara ulaşmalarını içerir. Etkinliği daha ilgi çekici ve etkili hale getirmek için döner departmanları deneyin. Pazarlama ekibinizin bir BT sorunuyla başa çıkmasına izin verin. Veya Finans'dan gelen insanlara satış zorluğu verin. Bunun nedeni, olağanlarının dışındaki problemleri çözmek onları farklı düşünmeye zorlar. Yaratıcılığı artırır ve herkesin görevlerinin birbirine nasıl uyduğunu daha derin bir anlayışa teşvik eder.
2. Tartışma Oturumları
Tartışma ve tartışma oturumları, işyerinde eleştirel düşünme oluşturmak için en basit ve en etkili faaliyetlerden biridir. Argümanlara yol açan tartışmalardan değil, saygılı ve eğlenceli tartışmalardan bahsediyoruz. Nasıl yapıyorsun? Ekibiniz veya endüstrinizle ilgili bir konu seçersiniz ve ekibinizi gruplara ayırır, kişisel görüşleri olmasa bile her birine bir taraf atarsınız. Daha sonra, insanlardan kişisel olarak kabul etmeyebilecekleri bir noktayı tartışmaları istenir. Bu nedenle, olağan kalıplarının dışında düşünmeye zorlanırlar. Araştırmalı, anlaşmazlıklarla uğraşmalı ve bir tartışma oluşturmalıdırlar. Bir sonuca varmadan önce eleştirel düşünmenin ve her şeyi değerlendirmenin doğrudan bir yoludur.
3. Kaçış Odaları
Kaçış odası aktiviteleri eleştirel düşünme için harikalar yaratıyor. Heyecan verici, bulmacalarla dolu ve bir zaman sınırına sahipler, insanları etraflarındaki her şeyi hızlı bir şekilde analiz etmelerini istiyorlar. İster fiziksel bir kaçış odası ister sanal bir kaçış odasına gidin, bu oyunlar eğlenceli ve eleştirel düşüncenin kilit parçaları olan problem çözme, ekip çalışması ve zaman yönetimi becerilerini artırmanın akıllıca bir yoludur. Dahası, kaçış odaları insanların bağlantı kurmasına, görevlere öncelik vermelerine ve baskı altında işbirliği yapmasına yardımcı olur. Çalışanları rahatlık bölgelerinden çıkaran ve stratejik düşünmelerini sağlayan güvenli bir ortamdır. Daha da iyisi, meydan okumadan sonra ekibinizi kısa bir bilgi için toplayın. Neyin işe yaradığını, neyin yapmadığını ve kararların baskı altında nasıl alındığını konuşun. Bu şekilde, herkesi kendi yaklaşımları üzerinde düşünmeye teşvik edersiniz.
4. Beyin fırtınası
Beyin fırtınası yaratıcı düşünme için mükemmeldir, ancak bunu kısıtlamalarla yapmak, eleştirel düşünme için en şaşırtıcı faaliyetlerden biridir. Örneğin, ekibinize bir pazarlama kampanyası bulmanız gerektiğini söyleyin, ancak bütçeniz sadece 200 $ ile sınırlıdır ve 48 saat içinde başlatmanız gerekir. Bu tür kısıtlamalar insanları her zamanki fikirlerinden kaçınmaya, daha derin kazmaya ve stratejik düşünmeye zorlar. İşleri daha da ilginç hale getirmek için oturum sırasında rol atmayı deneyin. Herkese belirli bir rol vererek, tüm seslerin duyulduğundan ve iş rolleri genellikle verilen görevleri kapsamasa bile, herkes benzersiz perspektiflerine katkıda bulunduğundan emin olursunuz.
5. Simülasyonlar
Ekibinizin eleştirel düşünme becerilerini keskinleştirmek için eğlenceli bir yol arıyorsanız, simülasyonlar ve rol oyunları güzel bir seçenektir. Bu nasıl çalışır? Ekibinize belirli bir durumu planlamak, yönetmek veya ele almak zorunda oldukları sahte bir senaryo verebilirsiniz. Herkes bir şirketin CEO'su, pazarlama çalışanı veya müşteri olması gibi bir rol üstlenir. Amaç? Sorunları çözün, yerinde karar verin ve uyum sağlayın. Bu tür faaliyetler işe yarar çünkü insanları olağan rollerinden zorlarlar ve hemen düşünmeye zorlarlar. Ayrıca, empati kurarlar. Başka birinin yerine yürüdüğünüzde, farklı bakış açılarını ve iletişim stillerini anlamaya başlarsınız. Ayrıca, insanların gerçek dünya sonuçları olmadan şans, test ve hatta başarısız olması için düşük riskli bir yoldur.
6. Bulmaca
Bulmacalar, formları ne olursa olsun, işyerinde eleştirel düşünme becerileri oluşturmak için güçlü araçlardır. Haftalık rutininize mantık bulmacalarını veya beyin fragmanlarını dahil etmeyi deneyin. Ekibinizin kutunun dışında düşünmesi için düşük basınçlı bir yoldur. Bu aktiviteler ekibinizin kalıpları görülmesine, akıl yürütmelerini daha analitik hale getirmesine ve problem çözmeyi geliştirmesine yardımcı olur. Bunu yapmanın kolay bir yolu, haftalık bir bulmacayı gevşek veya e -posta yoluyla paylaşmaktır. Ayrıca bir günde bir bilmeceyi yayınlayabilir ve bir sonraki cevabı ortaya çıkarabilir veya beyin teaser'larını paylaşabilirsiniz. Bu, insanları yavaş yavaş katılmaya teşvik edecek ve dört gözle bekledikleri bir şey olacak. Bir şeyleri renklendirmek için ödülleri ekleyin veya çalışanları daha fazla motive etmek için deneyimi skor tabloları ve rozetlerle oyunlaştırın. Bu, alışkanlık haline geldiğinde en iyi şekilde çalışır.
Çözüm
Eleştirel düşünme becerileri oluşturmak bir zamanlar yaptığınız bir şey değildir. Ekibinizin sorunlarla nasıl başa çıktığı, birlikte çalıştığı ve hem kişisel hem de profesyonel olarak büyüyen bir yatırım olduğu için devam eden olmalıdır. Ve pahalı veya baskı bile olması gerekmez. Küçük olsalar bile, eleştirel düşünme için yukarıdaki faaliyetlerden bazılarını denemeye başlayın. Zamanla, zihniyet ve performansta büyük değişikliklere katkıda bulunacaklar.
Bir yanıt yazın