1. SEM'de. 2025 BOOM, istihdam kuruluşları tarafından süresiz olarak işe alındı

Etraflı 2025'in ilk 6 ayında, yönetimde çalışma piyasası, kalıcı çalışanlarda bir patlama kaydetti ve bu da 149 bin birimi aşan% +5,4 puan aldı 2024'ün ilk yarısının 141 binden fazla ortalamasıyla karşılaştırıldığında. Adnkronos/labilolia ile onaylamak için, GüneşliSektörün eğilimini analiz eden Ulusal İstihdam Ajansları Derneği.

Analize göre, ilk dönem 2025, toplamda hafif bir düşüş kaydetti ve 2024 benzer dönemine kıyasla çalışılan saatler. 464 bin birime eşit olan ortalama aylık çalışan sayısı%2.1 düştü, 2024'ün ortalama hacmi 473 bin'e eşit olduğunda, 2024 benzer dönemine kıyasla%2.1 düştü.

İş İdaresi sektöründe, Ücret Dağı, yani yönetimdeki tüm sözleşmeler tarafından beslenen toplam hacim, çok hafif de olsa (+%0.2) büyüyordu. 2025'in ilk yarısındaki yönetim eğilimi, işgücü piyasasında bir bütün olarak kaydedilene benzer şekilde, belirsiz bir kalıcı sözleşme ile istihdam edilen ortalama aylık çalışanların, 2025 yılının birinci döneminin 15 milyon 945 bininden 16 milyon 391 bin arasında,%2,8 büyüme ile aynı 2025 tarihinde gitmesi. Öte yandan, sabit bir sözleşmeye sahip çalışanlar 2 milyon 838 binden 2 milyon 619 bine düştü ve%7,7'ye eşit bir düşüş.

2025'in ilk yarısında da ajans aracılığıyla istihdam edilen sayısıyla ilgili olarak, yönetim, iki sabit süreli ve kalıcı bileşenlerde iki zıt eğilim kaydetmeye devam etti: bir yandan, ortalama 33 bin yılın altına göre, 315 bin kişinin altına göre, 315 bin kişinin altına göre, 332 bin kişinin altına göre, çalışanların sabit süreli sözleşmelerle (%-5.3) belirleyici bir daralması, 315 bin'e göre, 315 binün altında, daha önce 315 binün altında bir şekilde, daha önce 315 binin altında bir şekilde, daha önce 315 binin altında bir şekilde ortaya çıktı. 2024'ün ilk döneminin 141 binden fazla ortalamasına kıyasla% + 5,4'ü işaretleyen 149 bin birimi aşan kalıcı sözleşmelerle.

Dağ saatleri çalıştı ve sözleşmelerin genel sözleşmelerinin hacmi de kalıcı çalışanlar arasında artan değerler ve sabit dönem çalışanları arasındaki azalan eğilimlerle aynı dinamikleri izledi.

Dönemde kalıcı sözleşmeyle yönetimde istihdam edilen belirleyici büyüme, sadece istihdam verilerinin değil, aynı zamanda yönetimde kullanılan bu en nitelikli grupta gözlenen daha yüksek ücretler için toplam ücretli yönetim dağında hafif bir artışı garanti etmeyi başardı.

Ve Assolavoro'nun başkanı Francesco Baroni'ye göre “bu verilerin herhangi bir tür önyargılardan arınmış bir okunması, bir kez daha ajanslar aracılığıyla çalışanların daha fazla ve ilerici yeterliliğinin yolunu vurgular. Sabit bir dönem yönetimindeki çalışanların azaltılmasına, istikrarlı bir sözleşme ile daha az, istikrarlı bir sözleşme ile karşılaştırıldıktan daha az olanlara karşılık gelir. Doğrudan şirketler tarafından, “altını çiziyor.

“Bazılarının şeytanlaştırma eğiliminde olan personel, bunun yerine, işçinin istikrar ihtiyaçlarına ve şirketin iç organizasyonunun istikrar ihtiyaçlarına etkili bir şekilde yanıt veren bir enstitü temsil eder. Bunu en yaygın alt kullanım durumlarıyla, KDV pretenders'ten işbirliklerine, iş ağlarından, yalnızca işin tüm formlarına ve hatta siyah olarak bilgilendirilmediğine göre belirlenen iş ağlarına karışanlar. “Sonuç.