Zor iş gücü sıfırlaması — iş çıkarları ile çalışanların refahının dengelenmesi

Bu rapor, CNBC'nin bu haftaki “Inside India” haber bülteninden alınmıştır ve bu haber bülteni size gelişmekte olan güç merkezi hakkında güncel, bilgilendirici haberler ve piyasa yorumlarını sunmaktadır. Abone Burada.

Büyük hikaye

Hindistan çelişkiler içinde yaşıyor; aya bir uzay aracı indirmeyi, ancak temel altyapıyı doğru şekilde sağlayamamayı ya da milyonlarca insanın geçinmeye çalıştığı dünyanın en hızlı büyüyen ekonomisi olmayı düşünün. Ülkenin işgücü piyasası da bu paradoksu simgeleyen bir başka alandır.

Büyük işletmeler ülkedeki katı işgücü piyasası yasalarından yakınırken, birçok yeni girişim hızla tek boynuzlu at haline geldi ve birçoğunun istihdam koruması veya sosyal refahı olmayan devasa işçi ordularını çalıştırmanın getirdiği esneklikten yararlandı.

Geçtiğimiz Cuma günü Hindistan hükümeti, 29 ayrı iş yasasını dört kapsamlı kanunda birleştirerek çalışma reformlarını açıkladığında, iş çıkarlarını çalışanların refahı ile dengeleyerek bu uyumsuzlukları gidermeye çalıştı.

İş kanunlarının uygulanması, ABD gümrük vergilerinin olumsuz etkileriyle karşı karşıya olan bir ekonomiyi canlandırmaya çalışan Hindistan hükümetinin 90 günden kısa bir süre içinde gerçekleştirdiği ikinci büyük reformdur.

Eylül ayındaki mal ve hizmet vergisi rasyonelleştirmesi iç tüketimi artırmayı amaçladı ve işgücü reformunun sanayileşmeyi hızlandırması ve daha fazla yatırım çekmesi bekleniyor.

Başbakan Narendra Modi, X'teki bir gönderide tedbirleri övdü ve yeni kuralların “işçilerin haklarını koruyan ve Hindistan'ın ekonomik büyümesini güçlendiren geleceğe hazır bir ekosistem inşa edeceğini” söyledi.

HSBC Çarşamba günü yayınladığı bir notta, reformun Hindistan için önemli olduğunu, çünkü “firmaların büyümeyi pahalı bulması” ve ölçek ekonomilerinden yararlanamaması nedeniyle işgücü katılığı sorununu ele aldığını belirtti.

Hindistan, 2047 yılına kadar 10 trilyon dolarlık ekonomiye sahip gelişmiş bir ülke olmayı hedefliyor. Bu hedefe ulaşmak için sanayi üretimini artırması, yerli ve yabancı şirketlerin yatırımlarını çekmesi gerekiyor. Ülkenin karmaşık iş kanunları ağı, bu hedeflerin gerçekleştirilmesinde önemli bir engel teşkil ediyor.

Stratejik ve Uluslararası Çalışmalar Merkezi'nin Hindistan ve Yükselen Asya Ekonomileri kıdemli danışmanı ve başkanı Richard Rossow, “Küresel şirketler Hindistan'daki yerli üretimi ve Hindistan'dan kaynak sağlamayı genişletmek istiyor” dedi. Ancak bunun gerçekleşmesi için şirketlerin “katı iş yasalarının” hafifletilmesi de dahil olmak üzere politika reformları görmesi gerektiğini söyledi Rossow.

Hindistan merkezli politika düşünce kuruluşu Observer Research Foundation, iş kanunu değişikliklerini, ülkenin ekonomisini 1991'de liberalleştirmesinden bu yana “Hindistan'daki en büyük yapısal reform” olarak nitelendirdi.

ORF, son GST reformunun 12 milyon işletmeyi etkilediğini, iş kanunlarının ise potansiyel olarak 63 milyon işletmeyi ilgilendirdiğini ve bunların yalnızca 1 milyonunun kayıtlı sektörde olduğunu söyledi. “Kayıt tutma ve form doldurma kolaylığı, yozlaşmış ve rant peşindeki bürokrasinin zulmünü azalttığından, resmi olmayandan resmiye uyum sıçraması artık daha kolay olacak.”

Yeni politikaya göre, esnek çalışanlar sosyal güvenlik yardımlarına erişebilecek ve start-up'ların cirolarının yüzde 2'sine kadarını bu çalışanlar için bir sosyal güvenlik ağı oluşturmaya ayırmaları gerekecek.

Buna ek olarak, sabit süreli veya sözleşmeli çalışanlar artık izin, sağlık ve sosyal güvenlik de dahil olmak üzere daimi işçilere sunulan avantajlardan yararlanmaya hak kazanacak.

Öte yandan, Nomura Research tarafından hazırlanan bir rapora göre, yasa işçilerin işten çıkarılmasını kolaylaştırıyor ve “işçilerin yasal olarak grev yapmasını zorlaştırıyor.”

Çarşamba günü, muhalefetteki siyasi partilerin desteklediği sendikalar ülke çapında ara sıra protestolar düzenleyerek reformların geri alınması çağrısında bulundu.

Hindistan'ın önemli bir BT merkezi olan Haydarabad'da bir protestoya öncülük eden Hindistan Ulusal Sendikalar Kongresi başkanı G. Sanjeeva Reddy, CNBC'ye reformların yürürlükten kaldırılmasını istediklerini söyleyerek önlemlerin “hükümet tarafından tek taraflı olarak onaylandığını” iddia etti.

Hindistan Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, CNBC'nin yorum talebine yanıt vermedi.

Yeni yasa, hükümet izninin 100 çalışandan 300'e çıkarılması için gerekli olan eşiği yükseltti ve eyaletlerin bu rakamı daha da yükseltmesine izin verdi.

Uzmanlar, bu esnekliğin, Çin'deki eyaletlere benzer şekilde, büyük yabancı ve yerel endüstriyel yatırımları çekmek için rekabet eden eyaletlere avantaj sağlayacağını söyledi.

Ücret kanununa göre, merkezi hükümet yakında bir asgari taban oranı belirleyecek ve eyaletler de asgari ücretlerini bu oranın üzerine koyma seçeneğine sahip olacak.

İş danışmanlığı firması BDO Hindistan'ın küresel işveren hizmetleri ortağı Preeti Sharma, “Yasalar birleşik bir ulusal çerçeve oluşturmayı hedeflerken, devletler birçok operasyonel kuralı çerçeveleme yetkisini elinde tutuyor” dedi.

“Rekabetçi yatırım ortamı göz önüne alındığında, özellikle eşik ve yerel prosedür gereklilikleri konusunda bazı farklılıklar mümkündür” diye ekledi.

Mumbai merkezli hukuk firması BTG Advaya'nın ortağı Arjun Paleri, her eyaletin yasayı farklı şekilde uygulayabileceğini ve bunun “işverenler için başlangıçta baş ağrısı olabileceğini” ancak bunun muhtemelen geçici bir sorun olacağını söyledi. Hindistan'da hem eyalet hem de merkezi hükümetler çalışma kurallarının taslağını hazırlayabilir.

İşgücü reformlarının aynı zamanda imalat veya inşaat sektörleri gibi sabit süreli çalışanlara dayanan şirketlerin yanı sıra geçici işçi çalıştıran firmalar için daha yüksek işletme maliyetlerine yol açması bekleniyor.

Son birkaç yılda Hindistan'da gıda ve mal teslimatı, hızlı ticaret, kişisel konsiyerj ve ev hizmetleri için geçici işçi çalıştıran startupların sayısında büyük bir artış görüldü.

Hükümet tahminlerine göre, Hindistan'daki esnek çalışan çalışan sayısının 2025 mali yılındaki yaklaşık 10 milyondan 2030 mali yılında 23,5 milyona çıkması bekleniyor.

Eyaletlerin kendi eşiklerini belirleme esnekliğine sahip olduğu asgari ücretle ilgili yeni kurallar, esnek ekonomideki bu büyümeyi etkileyebilir.

JSA hukuk firması ortağı Gerald Manoharan, “E-ticaret endüstrileri, iş çalışanlarının ve platform çalışanlarının resmi olarak tanınması göz önüne alındığında, çok daha yüksek işletme maliyetleri nedeniyle ağır bir şekilde etkilenecek” dedi.

Toplayıcıların sosyal yardımlar ve sosyal yardım fonlarına katkısının, maliyetler müşterilere yansıtılmadan önce bu tür şirketlerin faaliyet marjını mutlaka etkileyeceğini de sözlerine ekledi.

Ancak Zomato, Swiggy ve Amazon gibi büyük toplayıcılar, değişiklikleri değerlendirdiklerini söyleyerek reformları “memnuniyetle karşıladılar”.

Yeni iş kanunları kapsamında, belirli süreli çalışanlar, izin, sağlık ve sosyal güvenlik de dahil olmak üzere sürekli işçilerle eşit faydalar almaya hak kazanacak ve bu durum, daha yüksek oranda belirli süreli veya sözleşmeli çalışan çalıştıran imalat, altyapı ve emlak şirketleri için potansiyel olarak maliyetleri artıracak.

Mumbai merkezli emlak firması Tru Realty'nin kurucusu ve CEO'su Sujay Kalele, “İşgücü maliyeti halihazırda toplam proje maliyetimizin yaklaşık %25 ila %30'unu oluşturuyor” dedi ve firmasının temel işçilik maliyetinin önümüzdeki 18 ay içinde %5 ila %10 oranında artmasını beklediğini ekledi.

Ancak iş gücü esnekliği, daha yumuşak çıkış eşikleri ve 8-12 saatlik daha uzun vardiya seçenekleriyle ilgili güncellenmiş hükümlerin, verimlilik artışları yoluyla maliyet artışını kısmen dengeleyebileceğini söyledi.

CNBC'deki en iyi TV seçimleri

Kpler'in baş araştırma analisti Sumit Ritolia, Hintli rafinerilerin Rus petrolü alımlarını tamamen durdurmak yerine ayarlayacaklarını söyledi.

UBS Global Wealth Management'ın genel müdürü ve APAC FX ve makro strateji uzmanı Tan Teck Leng, temel senaryosunun Hindistan Merkez Bankası'nın faiz oranlarını bir kez daha düşürmesi olduğunu söyledi.

Macquarie Capital'in Hindistan sermaye araştırması başkanı Aditya Suresh, ülkenin hızlı ticaret şirketlerinin, diğer analistlerin beklediği bir yıllık ufkun ötesinde, “birkaç yıl” boyunca zarara uğramasını bekliyor.

Bilmen gerek

Hindistan'ın 33 milyar dolarlık savunma üretimi hedefi yolunda gidiyor. Hindistan yapımı Tejas savaş uçağının Dubai'deki bir hava gösterisinde yakın zamanda düşmesine rağmen, yatırımcılar Yeni Delhi'nin savunma hedeflerine olumlu bakıyor çünkü ülke askeri üretimini 2029 yılına kadar ikiye katlayarak 3 trilyon rupiye (yaklaşık 33 milyar dolar) çıkarmayı hedefliyor.

Küresel şirketler Hindistan birimlerini listelemek istiyor. Küresel şirketler, yerel iş birimlerini dünyanın en yoğun halka arz pazarlarından birinde listelemek için acele ediyor.

Apple, Hindistan'ın yeni antitröst ceza yasasına itiraz ediyor. Reuters tarafından hazırlanan bir rapora göre, 2024 yılında yürürlüğe giren yasa, Hindistan Rekabet Komisyonu'nun bir şirketin küresel cirosunu para cezası verirken kullanmasına izin veriyor ve iPhone üreticisini 38 milyar dolara kadar bir cezaya maruz bırakabilir.

Piyasalarda

Hindistan'ın gösterge endeksleri Perşembe günü rekor seviyelere ulaştı. Şık 50 26.284'ü geçerken, BSE Sensex 86.026,18'e ulaştı. Her iki endeks de en son Eylül 2024'te rekor seviyelere ulaşmıştı.

Nifty 50 bugüne kadar %11 artış kaydetti, BSE Sensex ise yaklaşık %10 kazanç elde etti.

Ülkenin gösterge 10 yıllık tahvil getirisi, bu haftanın ilk üç gününde 7 baz puanın üzerinde düşüş yaşadıktan sonra Perşembe günü 1 baz puan artışla %6,503'e yükseldi.

— Nur Hikmah Md Ali

Yaklaşıyor

28 Kasım: Temmuz-Eylül çeyreğine ilişkin GSYİH verileri; Ekim ayı sanayi üretimi verileri

1 Aralık: HSBC Kasım ayı imalat PMI'ı

3 Aralık: HSBC Kasım ayı hizmet PMI'ı

Hafta içi her gün, CNBC'nin “Inside India” haber programı, size yeni gelişen güçlü işletmeler ve yükselişinin arkasındaki insanlar hakkında haberler ve piyasa yorumları sunuyor. Gösteriyi YouTube'da canlı yayınlayın ve önemli anları izleyin Burada.

GÖSTERİM SAATLERİ:

BİZ: Pazar-Perşembe, 23:00-0000 ET
Asya: Pazartesi-Cuma, 11:00-12:00 SIN/HK, 08:30-09:30 Hindistan
Avrupa: Pazartesi-Cuma, 05:00-06:00 CET