Yüksek Mahkeme (TS), şirketin bu Noel geleneğini tek taraflı olarak sona erdirmeyi amaçladığı Galiçya’daki bir banka şubesi davasına yanıt olarak, 24 ve 31 Aralık tarihlerinde işten erken ayrılma geleneğini onayladı. bu, çalışma koşullarında işgücünün yasal temsilcilerine danışılması gereken önemli bir değişikliktir.
Europa Press’in erişebildiği kararda, “geleneksel olarak 20 yılı aşkın bir süredir Galiçya’nın dört vilayetindeki iş merkezlerinde hizmet veren BBVA çalışanlarının” normal çalışma saatleri 08:00 olan 15:00’te halka kapatıldığı belirtiliyor. 12:30’da, ya eve gitmek ya da Noel tatilini kutlamak için “hep birlikte bir içki içmeye gitmek” için yola çıkışlarını bir saat ileri alıyorlar.
BBVA, efektif çalışma saatlerinin kayıt altına alınmasına ilişkin yasal zorunluluğun uygulamaya konması vesilesiyle intranetinde sık sorulan sorular bölümüne yer vererek, bu iki günün çalışma saatlerinin Pazartesi’den Perşembe’ye ve sabah 9’dan itibaren olağan saatler olacağını belirtti. Cuma günü düşerse öğleden sonra 3’e kadar.
Galiçya Sendikalar Arası Konfederasyonu (CIG), bankacılık kuruluşuna, azaltılmış çalışma saatlerinin bu özel günlerde de sürdürülmesini talep eden bir e-posta gönderdi, “çünkü bunun durdurulmasını haklı çıkaracak hiçbir neden yok ve şirket, İşçiler Kanunu’nun 41. maddesindeki prosedürleri başlatmadı.” ‘ Tüzük ( ET).
BBVA, “2001 yılında toplu sözleşme imzalandığını, toplu sözleşmede öngörülen ücretli izinlere ek olarak, personelin belirtilen günlerde dönüşümlü olarak yararlanması için bir günlük ücretli izin daha eklendiğini” hatırlatarak yanıt verdi. Bu nedenle, söz konusu günler için oluşturulan program, her durumda normal bir iş gününe karşılık gelen programdır.”
CIG, konuyu Galiçya birliği lehine karar veren Galiçya Yüksek Adalet Divanı’na (TSJG) götürdü. Banka bu karara TS’ye itiraz etti ve esas olarak bu özel programın – işçi temsilcileriyle diyaloğa tabi olarak – “daha faydalı bir koşul” olarak görülemeyeceğini, çünkü “şirket tarafından gerçekten izin verilmediğini, kabul edilmediğini veya onaylanmadığını” iddia etti. ancak bu tür ofislerin yöneticileri tarafından yalnızca bir şekilde hoşgörüyle karşılanır.
Tanınan bir hak
TS, “bunun, 24 ve 31 Aralık tarihlerinde ağın tüm ofislerinin saat 12.30’da kapatılmasını içeren, 20 yılı aşkın süredir konsolide bir uygulamanın gerçekten olup olmadığına ve bu durumun Bu durum, kolektif nitelikteki en faydalı durumun hukuki niteliğidir.
TS Sosyal Odası, “iddia edilen hakkın toplu sözleşmeden kaynaklanmadığı açık” olmakla birlikte, aynı zamanda “işçilerin 20 yılı aşkın bir süredir saat 12:00’de ofislerini kamuya kapattıklarının da şüphe götürmez olduğu” kararına varmıştır: Noel mezesinin tadını çıkarmak için saat 30.00.
Dördüncü Daire’ye göre, bu “yalnızca bilinen değil, aynı zamanda işveren tarafından kabul edilen ve onaylanan yaygın bir uygulamanın (…) varlığının kanıtıdır; öyle ki bu, sonunda daha faydalı bir durum olarak yapılandırılmıştır. işçi hakları kapsamına giriyor.
«Bu uygulamanın gerçekleştirildiği ofislerin çok sayıda olması ve sürenin çok uzun olması, bunun, her şirketin ilgili yöneticilerinin salt ve basit hoşgörüsüne dayalı olarak, şirketin arkasından gerçekleştirilen bilinmeyen bir eylem olarak değerlendirilmesini engellemektedir. ofislerden” diye açıklıyor.
Bu önermeyi ortaya koyan Yüksek Mahkeme, bunun “şirket tarafından ortadan kaldırılması, çalışma koşullarının önemli ölçüde değiştirilmesi için 41 ET maddesindeki prosedürlere başvurulmasını gerektirecek kolektif nitelikte daha faydalı bir durum” olduğunu ileri sürmektedir. BBVA’nın itirazını reddetti.
Bir yanıt yazın