Bu BBC PwC küresel başkanı Mohamed Kande ile yapılan röportaj Pazartesi günkü haber özetine dahil edildi ancak “schadenfreude” etiketimize biraz çalışma vermekten başka bir neden olmasa bile kendi makalesini hak ediyor.
Smithers, minik kemanları getir!
Muhasebe devi PwC'nin patronu BBC'ye, yapay zekanın (AI) büyümesinin sonunda daha az giriş seviyesi mezununun işe alınmasına yol açabileceğini söyledi. [Ed. note: “AI”]
Ancak küresel başkan Mohamed Kande, şirketteki son işten çıkarmaların arkasında yapay zekanın olmadığını söyleyerek şirketin aslında yüzlerce yeni yapay zeka mühendisini işe alması gerektiğini ancak onları bulmakta zorlandığını ekledi.
Daha iki hafta önce bile, PwC ABD'nin yaratıcı departmanının içini boşalttığı ve yetenek kazanımı konusunda “dönüşüm” geçirdiği ya da firmanın şirket içinde çalışanlarına söylediği gibi “araçların değişmesinin ardından rolleri optimize ettiği” (hepsi sadece “işten çıkarma” jargonu) olduğu geniş çapta bildirildi. Tahmincilerimize göre, yetenek kazanma personeli tatil boyunca burada kalacak ve yıl başında şirketten ayrılacak.
Ama şimdi Bay Kande ve PwC'nin küresel çapta insan bulma mücadelesine dönelim:
Şirket her yıl, giriş seviyesi pozisyonlarda binlerce yeni mezunu işe alıyor (geçen yıl Birleşik Krallık'ta 1.300 ve ABD'de 3.200 dahil) ancak yakın zamanda personel sayısını artırmaya devam etme yönündeki uzun vadeli planlarından vazgeçti.
PwC, 2021'de beş yıl boyunca 100.000 kişiyi işe almak istediğini söyledi ancak Bay Kande bunun artık mümkün olmayacağını söyledi.
“Bu kadar insanı işe alma planlarını yaptığımızda dünya çok ama çok farklı görünüyordu” dedi.
“Artık yapay zekamız var. İşe almak istiyoruz, ancak işe aldığımız kişilerin aynı seviyede olup olmayacağını bilmiyorum; farklı bir grup insan olacak.”
Geçtiğimiz yıl PwC, dünya çapındaki operasyonlarında 5.600'den fazla rolü işten çıkardı.
Bunda iyi şanslar. Ve bunu mümkün olan en küçük, en pasif-agresif şekilde kastediyoruz.
Bir yanıt yazın