Yapay zeka, işleri ChatGPT gibi üretken AI araçları tarafından gerçekleştirilebilen giriş seviyesi işçilerin yerini alıyor.
AI'ye en çok maruz kalan alanlarda erken kariyer çalışanları, aynı alanlardaki daha deneyimli işçilere ve Stanford ekonomistleri Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar ve Riyu Chen'in son çalışma belgesine göre, aynı alanlardaki daha deneyimli işçilere kıyasla, aynı alanlardaki daha deneyimli işçilere kıyasla% 13'lük bir düşüş yaşadı.
Çalışma, Büyüyen araştırma grubu Raporun yazarlarına göre, üretken AI'nın işyerine yayılmasının özellikle genç işçiler için iş piyasasını bozacağını öne sürüyor.
Brynjolfsson, CBS Moneywatch'a verdiği demeçte, “Bu büyük dil modelleri, internette ve başka yerlerde bulunan kitaplar, makaleler ve yazılı materyaller üzerinde eğitildi.” Diyerek şöyle devam etti: “Bu, birçok insanın iş piyasasına girmeden önce üniversitelerde aldıkları türden bir kitap öğrenimi, bu yüzden bu LLM'ler ve gençlerin sahip olduğu bilgi arasında çok fazla örtüşme var.”
Araştırma, özellikle AI'nın zaten önemli sayıda genç işçinin yerini aldığı göründüğü iki alanı vurgulamaktadır: yazılım mühendisliği ve müşteri hizmetleri. Rapora göre, 2022 ve Temmuz 2025'in sonları arasında, bu alanlarda giriş seviyesi istihdam yaklaşık%20 azaldı, aynı işlerde yaşlı işçiler için istihdam arttı.
Genel olarak, en çok maruz kalan sektörlerde 22 ila 25 yaş arası işçiler için istihdam, çalışma döneminde% 6 düştü. Karşılaştırıldığında, araştırmacılara göre, bu alanlardaki istihdam yaşlı işçiler için% 6 ile% 9 arasında arttı.
Analiz, aşağıdaki alanlarda oynanan benzer bir deseni ortaya koymaktadır:
- Muhasebe ve denetim
- Sekreterlik ve idari çalışma
- Bilgisayar programlama
- Satış
Veriler, genellikle işyerinde daha uzun bir süre gezinmiş olan yaşlı çalışanların, öğretilmesi daha zor olan ve işverenlerin AI ile değiştirme konusunda isteksiz olabileceği iletişim türlerini ve diğer “yumuşak” becerileri toplaması daha olasıdır.
Brynjolfsson, “Yaşlı işçilerin çok fazla örtük bilgisi var çünkü ticaret hilelerini asla hiçbir yere yazılamayacak deneyimlerden öğreniyorlar.” “LLM'lerde olmayan bilgiler var, bu yüzden onlar tarafından değiştirilmiyorlar.”
Üretken AI teknolojilerinin sadece birkaç yaşında olduğu göz önüne alındığında, çalışma, işgücü piyasası üzerindeki etkiyi sistematik olarak araştırmaya başlıyor. Stanford araştırmacıları, 25 milyon işçisi olan işverenlere bordro işleme hizmetleri sağlayan ADP'den verileri kullandılar. Veriler, yaşları da dahil olmak üzere işçiler hakkında ayrıntılı bilgiler ve kesin iş başlıkları içeriyordu.
AI sadece işçilerden iş almakla tehdit etmekle kalmıyor. Brynjolfsson, geçmiş inovasyon döngülerinde olduğu gibi, başkalarını yaratırken bazı işleri yok edeceğini söyledi.
“Teknoloji her zaman işleri yok ediyor ve iş yaratıyor. Her zaman bu ciro oldu” dedi. “Zamanla bir geçiş var ve şu anda gördüğümüz şey bu.”
Artırılmış mı yoksa otomatik mi?
Örneğin, hemşirelik gibi alanlarda, teknolojinin taraftarlarına göre, sağlık uygulayıcılarını hastalara odaklanmak için daha fazla zaman harcamaya özgür karakkerlik görevlerini üstlenerek insan işçilerini artırma olasılığı daha yüksektir.
Giriş seviyesi istihdam en çok AI'ya maruz kalan mesleklere düşmüş olsa da, işverenlerin bu araçları çalışanları desteklemek ve genişletmek için bu araçları kullanmak istedikleri işlerde böyle bir düşüş meydana gelmedi.
Brynjolfsson, “Bu araçları işlerini artırmak için kullanan işçiler fayda sağlıyor.” Dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Yani ekonomide istihdam türünün yeniden düzenlenmesi var.”
Genç işçiler için tavsiye
Federal Rezerv Bankası St. Louis'in bir raporuna göre, geçen yılın sonlarından itibaren, çalışanların% 23'ü işlerinde haftada en az bir kez kullanıyorlardı.
Brynolfsson'a göre, işlerini daha iyi yapmalarına yardımcı olmak için AI kullanmayı öğrenebilen işçiler, günümüz işgücü piyasasında başarı için en iyi konumlandırılacaklar.
AI personel firması Burtch Works'ten yakın tarihli bir rapor, giriş seviyesi AI işçileri için maaşların başlangıçta 2024'ten 2025'e kadar% 12 arttığını buldu.
Brynjolfsson, CBS Moneywatch'a verdiği demeçte, “Yapay zekayı etkili bir şekilde nasıl kullanacaklarını öğrenen genç işçiler çok daha üretken olabilir. Ancak sadece AI'nın sizin için yapabileceği şeyler yapıyorsanız, çok fazla değerli olmayacaksınız.”
“Bu, bu tür istihdam etkilerinin ilk kez daha net bir kanıtı alıyoruz, ancak muhtemelen son kez değil.” Diyerek şöyle devam etti: “Bu, geliştikçe ve şirketler oradaki şeylerden yararlanmayı öğrenirken artan dikkat etmemiz gereken bir şey.”
Bir yanıt yazın