Yargıtay Dördüncü Dairesi, 10 Ekim tarihli kararında, ticari faaliyetlere katılan kişilerin özel istihdam ilişkilerinde, söz konusu işlemlerin risk ve servetini üstlenmeksizin asgari mesleklerarası ücretin (SMI) uygulanabileceğini ilan etti. sigorta komisyoncuları gibi.
Her şey, bir sigorta şirketinin, kendini bu ürünleri pazarlamaya adamış bir işçiyi, sözde üzerinde anlaşılan bir satış hedefine ulaşamadığı için işten çıkardığı bir duruma dayanıyor.
Çalışan, şirkete karşı Almería’nın 3 numaralı Sosyal Mahkemesi’nde dava açtı; mahkeme, işten çıkarmanın kabul edilemez olduğuna karar veren davayı onadı, böylece şirket ya işçiyi işe geri aldı ya da kendisine toplam 1.281,28 avro tazminat ödemek zorunda kaldı. Bu rakama ulaşmak için mahkeme günlük SMI’nın 58,24 avro tutarında olduğu gerçeğini temel aldı.
Ancak sigorta şirketi, kısmen tahmin edilen bu karara karşı Endülüs Yüksek Adalet Divanı’na yeni bir itirazda bulundu ve böylece haksız işten çıkarma nedeniyle ödenecek isteğe bağlı tazminat, ilk cezadan neredeyse 500 avro daha az olan 801,46 avro olarak yeniden hesaplandı.
Hesaplamalarda tutarsızlık
Sorun şu ki, Yüksek Adalet Divanı, Almería’daki sosyal mahkemeyi, 1438/1985 sayılı kraliyet kararnamesine göre tazminat olarak uygulanan asgari günlük ücretin 36,43 avro olduğunu belirterek düzeltti. Yine de bu miktar, işçinin maaşı olan 32,99 avrodan daha yüksekti.
İşte Yargıtay Granada kararını onamış ve asgari ücretin, risk ve servetlerini üstlenmeksizin bir veya daha fazla iş adamı adına ticari faaliyetlere müdahale eden kişilerin özel istihdam ilişkisine uygulanacağını beyan etmiş ve, özellikle haksız işten çıkarma tazminatının hesaplanmasında.
İlk olarak Yüksek Mahkeme, maaşın anayasal öneminden (Anayasa’nın 35.1 maddesi) ve bunun Avrupa Birliği Hukuku ile olan ilgisinden yola çıkıyor. Ayrıca yıllık kraliyet kararnamelerinin SMI’yi “tarım, sanayi ve hizmet alanındaki her türlü faaliyet” için belirlediğini de vurguluyor.
Ayrıca, meslekler arası asgari ücret düzenlemesinin rasyonelleştirilmesine yönelik 25 Haziran tarih ve 3/2004 sayılı Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamenin, SMI’yi “İşçi Tüzüğü’nün 27. maddesinde belirlenen çalışan işçiler için asgari ücret garantisi” olarak tanımladığına da dikkat çekmektedir. “, mesleklerarası asgari ücretin “özel nitelikteki çalışma ilişkileri” ile bağlantısına açıkça atıfta bulunuyor.
Karar, yukarıda belirtilen düzenlemeler uyarınca, yasal olarak belirlenmiş ücret kavramının mantıksal olarak SMI miktarına zorunlu olarak uyulmasını gerektirdiği sonucuna varmaktadır.
Bir yanıt yazın