Mesleğin Millennials tarafından yazılan tek haber bezi olarak (elbette hepsi hoş karşılanır), bu haberi 40 yaşın üzerindeki insanları etkilediği için mahkemelerden ve şimdi bizi içeren insanları etkilediğinden alakalı olduğunu düşünüyoruz.
İK dalışı Bu haftanın başlarında, ABD'nin Kuzey Bölge Mahkemesi'ndeki bir federal yargıçın, 40 yaşın üzerindeki beş kişinin getirdiği iş günü karşısında, istihdamda yaş ayrımcılığını ihlal eden iş günü uygulama sistemlerinden haksız yere filtrelendiklerini söyleyen bir sınıf davası açması için Yeşil Işık verdiğini bildirdi. Davacı Derek Mobley ve isteğine dahil olduğu dört kişi, davacıların her biri 100'den fazla pozisyon için başvurduklarını ve bazı durumlarda hızlı otomatik reddetme aldıklarını söylüyor.
Tam olarak okuyabileceğiniz Mobley / Workday'den İK dalışı:
Derek Mobley, Workday'ın Yapay Zekası (“AI”) temelli başvuran öneri sisteminin, iş başvuru sahiplerine karşı ırk, yaş ve engellilik temelinde ayrımcılığa uğradığını iddia ederek, Workday, Inc.'e karşı istihdam ayrımcılığı için bu eylemi getiriyor. Mobley, yüzlerce için de başvurduklarını iddia eden kırk yaşın üzerindeki diğer dört davacıya katılır.
iş günü aracılığıyla işler ve iş gününün AI öneri sisteminde yaş ayrımcılığı nedeniyle neredeyse her seferinde röportaj yapmadan reddedildi.
İlginç bir şekilde, Workday, davaya büyük bir engel, etkilenen insanları tanımlayacağını söyledi. yüz milyonlarca. Hakim Rita Lin, “Kolektif, iş gününün spekülasyonun olduğu gibi 'yüz milyonlarca' insandaysa, bunun nedeni, iş gününün geniş bir başvuru alanına karşı ayrımcılık yapmakla suçlanmasıdır.
Mahkemeden OK ile Davacı Mobley artık “benzer şekilde konumlandırılmış kişileri” onlara davaya katılma fırsatı verecek şekilde bilgilendirecek. Ek keşiften sonra, Workday, kolektifin olduğuna dair kanıt sunma fırsatına sahip olacak
Aslında, benzer şekilde yer alan, mahkeme belgeleri dedi. Bu bireyler, “24 Eylül 2020'den itibaren şu anki, Workday, Inc.'in iş başvuru platformunu kullanarak iş fırsatlarına başvuran ve istihdam önerileri reddedilen 40 yaş ve üstü tüm bireylerdir.
Mobley ve ark. Mahkeme belgelerinin açıkladığı gibi, önlerinde zor bir iş var:
Önerilen kolektif de benzer şekilde yer almaktadır, çünkü Mobley birleşik bir politikanın varlığını önemli ölçüde iddia etmişti: Workday'ın AI öneri sisteminin başvuru sahiplerini puanlamak, sıralamak, sıralamak veya ekran kullanımı. Mobley'in iddiasının kalbindeki kritik konu, bu sistemin kırktan fazla başvuru sahipleri üzerinde farklı bir etkisi olup olmadığıdır. Bu sorun, ortak kanıtlara duyarlıdır – belirli işverenlerin bu önerilere ne ölçüde ağırlık verdiği, sistemin farklı işverenler arasında ayrımcı önerilerde bulunma derecesi veya önerilen kolektifin belirli üyeleri için niteliklerde veya ret oranındaki doğal farklılıklar ne olursa olsun, önerilen kolektifte keser. Bu aşamada bu yeterli. Önerilen kolektifin her yönden aynı olması gerekmez, çünkü üyeleri önemlidir: İşyüzünün ayrımcı AI önerileri nedeniyle eşit olmayan temelde rekabet etmeleri gerektiği iddia ediliyor.
Duck Phillips'in dediği gibi: “Bu yapışkan bir küçük kapı.”
Workday doğal olarak iddiaları reddediyor. “Bu, bu davanın erken bir aşamasında ve gerçekler kurulmadan önce bir ön karardır. Bu gerçekler mahkemeye sunulduktan sonra davacının iddialarının reddedileceğinden eminiz” dedi. İK dalışı.
Workday bunu söyleyecekti:
Workday, herhangi bir kolektifin Mobley'in dava teorisi altında benzer şekilde yerleştirilmesinin neden imkansız olduğu konusunda çeşitli argümanları geliştirir. Birincisi, Workday, “istihdam önerileri sunmadığını” iddia ediyor, bu nedenle bu kolektife hiç kimse ait değil, [Mobley]. ” İkincisi, Mobley'in tanımladığı politikanın, ön kolektif sertifikayı yenerek, Workday'ın başvurdukları işler için önerilen işlerin niteliklerinde, hiçbir kolektifin benzer şekilde yer alamayacağı anlamına geldiğini savunuyor.
Mahkeme, iş gününün kendi web sitesine atıfta bulunarak şunu söyleyecekti:
Sorgulama yanıtlarına atıfta bulunan Workday, “Workday, başvuru sahiplerinin bir rolde başarı olasılığını önermediğini, taramadığını veya başka bir şekilde değerlendirmediğini veya tahmin etmediğini” savunuyor. Bu nedenle, Workday, Workday ve önerilen kolektifin üyeleri olmadığını hiç kimsenin “istihdam önerilerini reddetmediğini” iddia ediyor. İD. Ancak bu pozisyon, şikayetteki (Workday'ın ifadelerini kendi web sitesine dahil eden) ve Workday'ın sorgulama yanıtlarına aykırıdır. Örneğin:
- Workday'ın web sitesi şöyle diyor:[o]UR Beceriler İstihbarat Vakfı, aday havuzları adil, AI ve ML odaklı iş tavsiyeleri ile genişleterek çeşitli ekipler oluşturmanıza yardımcı olur. ”
- Keşifte, Workday şunları söyledi: “İş günü işe alım satın alan iş günü müşterileri, açmayı veya kapatmayı seçebilecekleri aday Beceriler Match'a ('CSM') erişebilir. Bir müşteri CSM'yi açmayı seçerse, CSM bir işverenin iş görevini ayrıştırmak için yapay zeka kullanır ve bir başvuranın başvurusunu ve/veya özetini uzatmak için veya özet; el;
- Davacı, Workday'ın “algoritmalarının sadece bir şirketteki görevdeki çalışanlar için eğitildiğini ve Pymetrics Workday değerlendirme konnektörünün başvuru havuzunu temsil etmeyen homojen bir işgücü oluşturmasına izin verdiğini” iddia ediyor.
Workday, yukarıda açıklanan davranışın neden “tavsiye ettiğini açıklayamıyor[ing]ekran[ing] dışarı veya başka bir şekilde değerlendir[ing] veya tahmin et[ing] Başvuru sahiplerinin bir rolde başarı olasılığı. ” Workday, AI Tavsiye Sisteminin, işveren tarafından bir dereceye kadar katılım olmadan başvuru sahiplerini otomatik olarak reddedemeyeceği için, Workday'ın “tavsiye etmediği” konusunu ele alıyor gibi görünüyor. Ancak Mobley'in farklı etki iddiası, Workday'ın yapay zekası “katılım[es] karar verme sürecinde, ”bu nedenle, otomatik reddedilmelerden daha geniş bir kavram. Bu nedenle, iş günü AI önerisi sisteminin bir başvuru sahibini otomatik olarak reddedemeyeceği sözünde alınsa bile, iş günü önerilen kolektifin üyesiz olduğu yanlıştır. Örneğin,“ düşük ”CSM puanı alan bir kişi, bir istihdam önerisi reddedildiği için hak kazanabilir.
Bu dava için ilginç olabilir herhangi biri Otomatik uygulama sistemleri tarafından otomatik olarak reddedilen, sadece AI'nın yaş nedeniyle onları filtrelediğini düşünen 40 yaş üstü insanlar değil. Bu muhtemelen son birkaç yılda bu sistemlerden birini kullanarak bir işe başvuran herkesi içerir.
Bir yanıt yazın