İlgi artsa da İspanyol şirketlerinin yapay zekaya yaptığı yatırımın düzeyinde gelişme için yeterince alan var. Rapora göre her dört İspanyol şirketinden yalnızca biri yapay zeka araçlarının lisansları için ödeme yapıyor II Yapay Zeka ve Geleceğin İstihdam Edilebilirliğine İlişkin BarometrePlaneta Formación y Universidades için GAD 3 tarafından hazırlanan ve bugün Prensa Ibérica tarafından düzenlenen Spain 360 forumunun üçüncü gününde sunulan sunum. Araştırmanın yürütüldüğü dört ülke arasında bu oranın en düşük olduğu iki ülke İspanya ve Kolombiya oldu; her iki durumda da %24, İtalya'da %38 ve Fransa'da %51.
Kendisi, “Şirketlerin bu araçların kullanımına yönelik 'premium' lisanslar için ödeme yapmak amacıyla yaptığı yatırım düzeyi, analiz edilen diğer ülkelerle karşılaştırıldığında İspanya'da düşük seviyelerdedir” değerlendirmesini yaptı. Patricia AbadGAD 3 Niteliksel Araştırma Başkanı. “Bu tür araçlar ne kadar çok mevcutsa ve çalışanlar ve yöneticiler için erişim ne kadar kolaysa, o kadar fazla görev otomatikleştirilebiliyorsa, bu da algılanan en büyük faydalardan biri olduğundan, etkinin sınırlayıcı olduğu açıktır.”
Sebebi, diye düşünüyor Adelaida PortelaUnie'de (Uluslararası İşletme Üniversitesi) Eğitimde Yenilik ve Uluslararası İlişkilerden sorumlu rektör yardımcısı, yapay zekanın kendisini içinde bulduğu “başlangıç durumu” ile ilgili olabilir. Abad, “Olan şey şu ki, şu anda bu yapay zekayı uygulayabilmek için tüm temelleri kapsamamız gerekiyor.” diye açıkladı. Lisans ödemenin olasılıklardan biri olduğunu vurguladı, ancak “yapay zekayı uygulamak için veri kullanımı, gizlilik garantileri veya eğitimin kendisi gibi bazı ilgili konular üzerinde hâlâ çalışmamız gerekiyor.”
Portela, üniversitesinin halihazırda işçiler ve öğrenciler için 150.000 lisansa sahip olduğunu ve Google ve Deolitte'in de katıldığı Nexia adlı eğitim sağlamak için bir yapay zeka inovasyon merkezine sahip olduğunu belirterek, “Bu sadece lisansı satın almakla ilgili değil, aynı zamanda bu lisansla ne yapacağımla ilgili” diye ekledi. Yapay zekanın bu yüksek düzeyde uygulanması, diğer merkezlerdeki öğrencilerin doğrulanması gibi rutin süreçlerin otomatikleştirilmesini mümkün kıldı, ancak aynı zamanda sunumlardan video eğitimlerine kadar daha ilgi çekici öğretim içeriği de üretiyor.
Raporda ayrıca yönetici ve çalışanların yapay zekaya ilişkin farklı görüşleri de analiz ediliyor. İlki daha çok iyimserliğe yönelirken, işçiler arasında farklı sorunlar ortaya çıkıyor. GAD 3 araştırmacısı, “Yöneticiler bunu şirketlerin gelişimi için sahip olduğu potansiyel açısından analiz ediyor” diyor. “İşçiler ayrıca verimliliğin arttırılmasından da bahsettiler, ancak daha operasyonel ve daha az stratejik olan başka bir bakış açısıyla: Bu araçtan yararlanarak rutin ve operasyonel görevlerimde nasıl fayda sağlayabilirim?”
“Şüphecilik” diye vurguladı, “belki de bunun nasıl kullanılabileceğini ve ne gibi faydalar elde edilebileceğini hâlâ bilmemiz gerektiği gerçeğinden kaynaklanıyordur.” Her durumda yapay zekanın kalıcı olduğu görüşü hakim. Abad, “Nasıl ki şu anda internet olmadan çalışmayı düşünemiyorsak, gelecekte de yapay zeka olmadan çalışmanın aklımıza gelmeyeceğini söylemek artık sıradan hale geldi.” dedi.
Barometrenin sonuçlarına göre, İspanyolların %50'si geçen yıl çalışma ortamında bazı yapay zeka araçlarını kullandı%67'si ise bir ara bunu kişisel olarak kullandığını iddia ediyor. İspanyol işçilerin yarısının geçen yıl işlerinde yapay zekayı kullandıklarını iddia etmelerine rağmen, yalnızca %24'ü eğitim aldıve bunların yalnızca %9'u onun şirketinde. Geriye kalan %15 ise bunu kendi başlarına yaptı. Çalışanların %44'ü bu ödülü almak istediğini ifade ediyor. GAD 3 tarafından Planeta Formación y Universidades için hazırlanan çalışma, şirketlerin yalnızca %16'sının yapay zeka konusunda eğitim girişimleri başlattığını, diğer %44'ünde ise bu girişimlerin halihazırda mevcut olduğunu ancak henüz uygulanmadığını ve diğer %10'unda ise gelecekte bunun yapılmasının planlandığını ortaya koyuyor.
Sektörlere göre görsel-işitsel ve eğitim sektörleri, son 12 ayda çalışanların sırasıyla %71 ve %67'si ile bu araçların en fazla kullanıldığı sektörlerdir.
Çalışmada ayrıca çalışanların yapay zekayı kullanmamak için gösterdikleri nedenler de öne çıkıyor. %49'a varan oranlarda olağan görevlerinde buna ihtiyaç duymadıklarını belirtiyor ancak aynı zamanda şirketlerin bunları teşvik etmediğini (%29), yeterli eğitim almadıklarını (%22) ve araçlara erişimlerinin olmadığını (%17) belirtiyor. %13'ü kullanımından rahatsız olduklarını söylüyor. Aslına bakılırsa, yapay zeka hakkında düşünürken merak baskın duygu olsa da (yanıtların %59'una kadar), endişe (%36) ve korku da (%18) ortaya çıkıyor.
Önümüzdeki beş yılı düşünenlerin yüzde 21'i yapay zekanın maaşları artıracağına, yüzde 20'si maaşları düşüreceğine, yüzde 41'lik çoğunluk ise maaşların aynı kalacağına inanıyor. İstihdam oranına ilişkin algı farklı. Ankete katılanların yüzde 39'u yapay zekanın işsizliği artıracağına inanırken, yüzde 17'si yapay zekanın işsizliği azaltacağını düşünüyor.
Bir yanıt yazın