Bordras ayrıca, aynı şirketin insan kaynakları başkanı olan astronom CEO'su Andy Byron'un sadakatsizliğinin ortaya çıktığı Massachusetts'teki bir Coldplay konserinde “Kiss Cam” videosunu da geçti. Kurul istifasını 19 Temmuz'da kabul etti ve daha sonra yönetici Kristin Cabot pozisyondan ayrıldı.
Bu hikayelerin her biri sosyal ağlarda aynı şenlik ateşini yaktı ve büyük serginin ilk geldiği ortaktır, ancak emek sonuçları daha sonra geldi.
Yasanın ne söylediği ve internetin ne dikte ettiği
Dispatch Littler'ın iş avukatı Estefanía Rueda, Meksika örneğinde Federal İş Kanunu'nun (LFT), çalışanların ofise gitmelerini veya bir çalışma gününü yerine getirmelerini istediğine dikkat çekiyor.
“Yasa, hizmetlerinizi iyi gümrüklere göre sağlamanız gerektiğini belirler ve olay çalışma saatleri dışında meydana gelse bile, çalışan iş merkezinin disiplinini değiştirmeye başladığında sözleşmeyi feshetmenize izin verir.”
Rueda, yakalanan polis durumunda, kanıtlanmış bir faul olduğunu, çünkü üniformayı taşıdığı, bir devriyenin içinde ve hizmet saatlerinde iş sonucu değişiklikleri olduğunu belirtiyor.
Avukat, “Kuşkusuz yükümlülüklerine bir ihlaldir. Sözleşmenin sona erdirilmesinde haklı bir neden olmak, ilgili olanlar sadece antik çağa ve faydalarının orantılı bir kısmına hak kazanacaklardır, yani iş kanunu tarafından belirlenen üç ayla telafi edilmezler.” Diyor avukat.
Bununla birlikte, uzman, bu tür kanıtlar olduğunda şirketler için minimum bir protokol ekler. “Bu videonun rahatlamasının kapalı kapıların arkasında yapılmasını ve videonun sızıntıları önlemek için korunmasını talep ediyor.”
Yasal yolun iki şerit vardır. Olympia yasası ve dijital savunucular hareketinin iletişim ve bağlantı lideri Fernanda Medellín, “Bir şey, ciddi ve çok farklı bir hata için sizi kovabilmeleridir. Samimiyetinizin ihlal edilmesidir” diyor.
Medellín, dijital şiddetin artık diyalog kurmaya çalışmadığı, ancak polis davasında olduğu gibi hasar, sergileme, korkutma veya ihlal ettiği ve samimi veri veya görüntülerin izinsiz paylaşıldığı zaman olmasını sağlar.
“Bunun ötesinde, bir kamu görevlisinden bahsediyoruz, bu rıza olmadan samimi içeriğin yayılmasıdır. Kamuya maruz kalmayı veya medya linçini haklı çıkarmaz.”
Bu nitelikte, uzman, kişinin işgücü yaptırımlarını silmeden onaylanmamış bir klasör açabileceğini açıklar. Rıza olmadan samimi içeriği yayma yaptırımı, dijital şiddeti zaten belirleyen varlıklarda 4 ila 6 yıl hapis ve 500 ila 1.000 UMA (56.570 ila 113.140 peso) olabilir.
Şirketler ve işçiler için dersler
Digital Mind Genel Müdürü Guillermo Pérezbolde, sosyal ağların artık birkaç yıl önce masaüstü olmadığı konusunda uyarıyor. Bugün onlar haberin kendisidir ve bağlamsız bir klip, resmi bir dosya olmadan önce bir etiketi mühürleyebilir ve hatta bir kişinin çalışma hayatını kınama potansiyeline sahip olabilir.
Bir dijital skandal patladığında, algoritma kişinin adını, etkinliğin program dışında olsa bile ilişkili olduğu markaya yapıştırır, arama motorları müşterilere, tedarikçilere ve yetkililere karşı olumsuz sözleri ve değerler, uyumluluk ve kültür konusundaki şüphe saniyeler içinde kurulur.
Bu yüzden Andy Byron ve Lady Polanco gibi bazı durumlarda şirket, itibar hasarını kesmek, sözleşmeleri korumak ve güvenini korumak için ayrılık seçiyor. Paydaşlar ve samimiyete ve yasal yollara saygı duyan bir iç soruşturmadan sonra davranış kurallarıyla tutarlılık gösterir.
Bundan kaçınmak için Perezbold, yayınlananlara dikkat etmeyi ve kişisel ve mesleki yaşam arasında bir sınır çekmeyi önerir. Ayrılmanın, farklı profiller kullanarak ve işleri LinkedIn gibi bir alana götürerek başladığını söylerken, kişisel hesaplar nerede çalıştığınızı veya ne yaptığınızı göstermiyor ve kimlikleri karıştırmamak için logolardan veya ofis fotoğraflarından kaçınıyor. “İnsanlar özel ve kişisel kanalların kamuya açık olduğunu unutmamalı” diyor.
Şirketler için kural kanıt ve sergi yok, hassas materyal korunur ve kabartması ağlarda değil, otoriteden önce gerçekleşir, aynı zamanda bir davranış el kitabı, tide yükseldiğinde düzen koyan kurumsal imaj ve kriz protokollerinin kullanımı hakkında yönergeler olması da uygundur.
“Her iki taraf için sürekli bir dijital hijyen, arama motoru adının periyodik bir incelemesi ve gerektiğinde sürümü ayarlamak için bir parça, samimiyeti ihlal eden içerik gibi görünürse resmi emeklilik istekleri” diyor.
Bu alandaki Medellín için, bilgilerin saniyeler içinde çalıştığını, neredeyse durmadığını ve her yayının ekrandan çıkabileceğini varsaymak uygundur. “Bir video sohbetleri yaktığında artık yolcu gürültüsü hakkında konuşmuyoruz, iş, itibar ve özel hayata dokunan sonuçlardan bahsediyoruz, bu yüzden sanalın gerçek olduğunu anlamak çok önemli.”
Bir yanıt yazın