Ulusal Dans Topluluğu'nun yeni yöneticisi Muriel Romero

Muriel Romero, Klasik Dans, İspanyol Dansı ve Müzik çalışmalarına onun yardımıyla başladı. Alicia Monteagudo Ros. 11 yaşındayken María de Ávila'nın yönettiği Ulusal Dans Okulu'na girmek için Madrid'e taşındı ve burada öğretmenle eğitimine devam etti. Lola de Ávila. 14 yaşındayken Barselona Şehri yarışmasında ilk Ulusal Klasik Dans Ödülünü kazandı ve bir yıl sonra prestijli Lozan uluslararası yarışmasında Prix du Paris ödülünü kazandı. 16 yaşındayken yönettiği National Dance Company'nin (o zamanki Ulusal Lirik Bale) kadrosuna katıldı. Maya Plisetskaya. Onlar şirketin öğretmenleriydi Azari Plisetski Ve Valentina Savina dansçının yeteneğini gören ve 'Paquita', 'Las Sílfides' veya 'Dört Mizaç' gibi eserlerde başrolleri ona emanet edenler.

Moskova Yarışmasında Mijail Baryshnikov ödülünü, Eleştirmenler Ödülünü ve Seyirci Ödülünü aldıktan sonra. Münih'teki Bayerische Staatsballett'te ilk solist olarak işe alındı. Daha sonra Deutsche Oper Berlin'in baş dansçısı oldu ve 1995'te, halihazırda onun yönetimi altında olan Ulusal Dans Topluluğu'na geri döndü. Nacho Duato.

Tabii ki değişiklik

2000 yılında kariyerine serbest sanatçı olarak yeni formatlar keşfetmek için başladı ve avangard koreograflar ve oyun yazarlarıyla projeler üzerinde işbirliği yaptı. La Ribot, Sasha Waltz, Cisco Aznar, Mateo Feijóo ve Unterwegs Tiyatrosu. Sonunda kariyerini Grand Théâtre de Genève şirketinde solist olarak tamamladı ve daha sonra 2006'dan 2008'e kadar Kanadalı yönetmenin yönetimi altında Dresden'deki Semperoper Ballett'te ilk solist olarak tamamladı. Aaron Watkin.

2008 yılında besteci Pablo Palacio ile birlikte Madrid'de dans, müzik, matematik, deneysel psikoloji ve yapay zekayı birleştiren disiplinler arası bir proje olan Stocos Enstitüsü'nü kurdu. Geliştirdiği manzara yaratımlarında Inaem, sesin, görüntünün ve ışığın etkileşimli olarak yayıldığı bir yer olarak vücuttan orijinal bir vizyon olduğunu açıklıyor.

2021 yılında Sahne Sanatları dalında burs kazandı. Roma'daki İspanya Kraliyet AkademisiGalleria Nacionale d'de farklı sahne ve film formatlarında dağıtılan, Pablo Palacio'nun müziğiyle 'Risonance Occulte' koreografik çalışmasında yansıtılan plastik sanatlar, dans, interaktif müzik ve yapay zeka arasındaki ilişki üzerine araştırma geliştirdi. 'Modern Sanat ve Roma kentindeki Tempietto deBramante'de.

Inaem'e göre Muriel Romero'nun sunduğu sanat ve yönetim projesi şunu öneriyor: Şirketin sınırlarını genişletmekbunu bir icracı, yaratıcı, yönetici ve pedagog olarak geniş deneyimiyle zenginleştirerek, “büyük klasik şirketlerin dünyasını daha bağımsız prodüksiyonlar, performans ve canlı sanatlar dünyası ile birleştirmeyi” amaçlayarak; Akademinin deneysel rotası ve kurumsal rota ile sektörün gerçekliği.

«Programının eksenlerinden biri, klasik dans ikonlarının genişletilmesine olanak tanıyan benzersiz bir repertuvar aracılığıyla CND'ye benzersiz bir karakter kazandırmaktır. diğer sanatlarla çalışmak (müzikal ve edebi yaratım gibi), böylece bu yaratım merkezi için kendi kişiliğini geliştirmeye devam ederken İspanyol kültürel mirasını övmek mümkün olur.

Inaem'in açıklaması şöyle devam ediyor: “Gelecek beş yıl içinde Romero, birden fazla stil ve dille çalışan ancak mükemmelliği ilke edinen bir Şirket geliştirmeyi amaçlıyor. Teklif ediyor repertuvarı genişlet Daha önce yerleşik ve yeni yetişen koreografların temsil etmediği eserlerle, ulusal yaratıcılara veya ülkemizde yerleşik yaratıcılara öncelik veren ve şimdiye kadar CND'de yeri olmayan sanatsal dillerle. Şu ana kadar İspanya'da gerçekleştirilmemiş 20. yüzyıldan kalma bir repertuar çalışması da her yıl Şirketin kadrosuna uygun olarak yeniden canlandırılacak. Aynı şekilde, öncelikli hedeflerinden biri de çağdaş koreograflar ve bestecilerin yanı sıra yerli ve yabancı farklı disiplinlerden sanatçılar arasında ortak yaratımı teşvik etmektir.

«Bir savunmasında Feminist, kapsayıcı ve çeşitli vizyon Notta şu sonuca varılıyor: CND için proje aynı zamanda, koreografik kaygıları olan dansçılara odaklanan yıllık CND Yaratıcıları programı aracılığıyla yeni fırsatlar sunacağı Şirket üyeleri arasındaki diyaloğa olan bağlılığı ve isteği güçlendirmeyi amaçlıyor. – ve kariyerlerindeki bu önemli aşamayı yeterince değerlendirmek için özel komitelerin oluşturulmasını önererek mesleki geçişlerine özel önem vereceklerdir.