Üç soru, üç cevap: BT konferanslarında kadınların daha fazla görünürlüğü

Kadınlar BT konferanslarında hem sahnede hem de seyirciler arasında hâlâ önemli ölçüde yetersiz temsil ediliyor. Kadın kotası yapısal engelleri ve bilinçsiz önyargıları kırmaya yardımcı olabilir mi? Katrin Rabow, BT'de daha fazla çeşitliliğin savunuculuğunu yapıyor ve sektördeki kadın yüzdesinin sürdürülebilir bir şekilde nasıl artırılabileceğiyle ilgileniyor. Kendisiyle erkek egemen bir sektörde kotaları, görünürlüğü ve performans ilkelerini konuşuyoruz.

Katrin Rabow, gereksinim mühendisliğinden yazılım testine kadar çeşitli yazılım geliştirme rollerinde serbest çalışan olarak çalışıyor ve kadınların BT'deki görünürlüğünü artırmaya kendini adamıştır. 9-11 Mart tarihleri ​​arasında Europapark Rust'ta gerçekleşecek JavaLand konferansında “Sahne herkes için açık: BT konferanslarında neden kadınlar için kotaya ihtiyacımız var?” dersini verecek.

Kadın kotası sizin için kalıcı bir araç mı, yoksa geçici bir çözüm mü? Artık gerekli olmadığını nereden biliyorsun?

Umarım cinsiyet kotaları yakında geçmişte kalır. Ancak şu anda çok olumlu bir etkiye sahip olabilirler çünkü teknik mesleklerde kadınlara karşı çoğunlukla bilinçsiz olan önyargıyı azaltıyorlar. Kadınlar için daha fazla fırsat yaratmakla kalmıyoruz, aynı zamanda kota nedeniyle kadınlara olan talep de artıyor. Bu ve sözde rol modellerin görünürlüğü, diğer kadın ve kızların ilk etapta sektörümüze girme konusunda daha fazla motivasyona sahip olmasına yol açıyor. İlk kez bir teknoloji konferansında kadınlar tuvaleti için sırada beklemek zorunda kaldığımda artık kotalara ihtiyacımız olmadığını biliyorum.

Kadınların bir bilgisayar konferansında seslerinin duyulup duyulmadığını ve sadece kotalar nedeniyle orada olup olmadıklarını nasıl ölçebilirsiniz?

Güçlü bir kontrendikasyon “Manel” olarak adlandırılanlardır. Kadınların davet dahi edilmediği veya sahneye mazeretli bir kadının oturabildiği ancak tartışmaya dahil edilmediği panellerdir bunlar. Bunun nedeni genellikle kadınların geleneksel olarak erkek mesleklerinde daha az yetkin olarak algılanmasıdır. Bana olumlu gelen şey, konuşmacıların konuşmalarının sosyal medyada yayılması ve hepsinden önemlisi alıntı yapılması.

Eleştirmenler kotanın performans ilkesini baltaladığını savunuyor. Özellikle BT gibi yüksek performans odaklı bir sektörde bu suçlamaya nasıl yanıt verirsiniz?

Yeterince çabalamamız gerektiği ve her şeyi başarabileceğimiz fikri aslında aklımızın derinliklerine yerleşmiştir. Ne yazık ki bu doğru değil çünkü bunun olmasını engelleyen bir dizi önyargı var. Örneğin, aynı roldeki erkeklerde aradığımız nitelikler olmasına rağmen, iddialı ve analitik kadınları daha olumsuz algılama eğilimindeyiz. Genel olarak, BT gibi erkek egemen alanlardaki kadınlara oldukça olumsuz bakılıyor. Diğerlerinin yanı sıra Josh Terrell tarafından 2017'de yapılan ve açık kaynaklı projelerde erkek ve kadın çekme isteklerinin kabulünü inceleyen bir araştırma, kadınların GitHub'da genellikle daha yetkin olduğu sonucuna vardı. Çekme istekleri daha sık kabul edildi, ancak yalnızca cinsiyetleri görünmediği sürece!

Katrina, yanıtların için çok teşekkürler!

“Üç Soru ve Cevap” serisinde iX, günümüzün BT zorluklarının özüne inmek istiyor; ister bilgisayar önündeki kullanıcının bakış açısı, ister yöneticinin bakış açısı, ister bir yöneticinin günlük yaşamı. Günlük uygulamalarınızdan veya kullanıcılarınızdan önerileriniz var mı? Kısa ve doğrudan hangi konuyu okumak istersiniz? O halde bize yazmaktan veya forumda yorum bırakmaktan çekinmeyin.

(mdo)