José Luis Ve Emma Tenis kulübünde çalıştılar Manresa. Bakım ekibinin başındaydı ve yedi yıldır şirkette çalışıyordu; Temizlik ekibinin bir parçasıydı ve iki yıllık kıdemi vardı. José Luis ve Emma evliydiler ve yakın zamanda verilen cezaya göre Katalonya Yüksek Haber Divanı (TSJC) uyumlu bir çift. Her ikisi de şirketin kuralların ihlali olarak değerlendirdiği bir durum nedeniyle geçen yılın Şubat ayında kovuldu. sözleşmeye dayalı iyi niyet. Ve TSJC hakimleri söz konusu disiplinin durdurulmasını onayladı.
İş avukatının yakın zamanda yayınladığı ve sosyal ağlarda paylaştığı cümlede yer alan gerçekler Pere Vidalgeçen yılın Ocak ayının Pazar gününe dayanıyor.
Malzeme yüklü bir kamyon, tesislerin içine taşınması gereken tenis kulübüne geldi ve iki bakım işçisi, onlara yardım edecek José Luis'i aramaya gitti. Kulübün etrafında birkaç kez dolaştılar ve onu bulamadılar, ta ki bakım kabinine yaklaşıp “inleme senfonisi“, şirketin daha sonra açıkladığı gibi. Kapıyı çaldılar ve “birkaç dakika sonra” José Luis “pantolonunu çekerek” kabinden çıktı. Emma içerideydi. Üç hafta sonra şirket onları ofislere çağırdı ve verdi onlara disiplin nedenlerini öne süren bir işten çıkarma mektubu.
Cinsel eylemi “damgalamak”
Emma ve José Luis'in davası TSJC'ye ulaştı ve ilk derece yargıcı başlangıçta onlarla aynı fikirdeydi ve şirketin tepkisinin orantısız olduğunu düşündü. O Manresa 1 numaralı sosyal mahkeme yönetimin her iki işçiyi de işten çıkarma konusunda doğru davranmadığını, çünkü kendi görüşüne göre tüm sektör ve şirketlerde olduğu gibi listenin de yer aldığı geçerli toplu sözleşmede öngörülen disiplin yasasını yanlış yorumladığını değerlendirmiştir. cezalar ve hatalar-, “damgalayıcı“Cinsel eylem. Sansürlenmesi gereken şey, cinsel eylemin gerçekleştirilmesi değil, işin terk edilmesidir” diye ısrar ediyor ilk yargıç.
İlk cümle, José Luis ve Emma'nın yanlış yaptığını kabul ediyor ancak hatalarının işlerine devamsızlıktan başka bir şey olmadığını vurguluyor. Yokluğunun “satranç oynamak, Parcheesi oynamak, müzik dinlemek veya samimi bir şekilde rahatlamak” olup olmadığına bakılmaksızın. Cezalandırılabilir bir şey, evet, ama işten çıkarmadan çok uzak, daha ziyade yürürlükteki toplu sözleşme bunu küçük bir suç olarak görüyor. İlk derece mahkemesinin şirketi eski durumuna döndürmeye veya ödeme yapmaya zorladığı noktaya kadar 13.213 euro ona ve 2.343 euro Haksız yere işten çıkarılma tazminatı olarak kendisine. Parasal fark, işten çıkarılıncaya kadar alınan farklı kıdem ve maaşla açıklanmaktadır.
TSJC iyi niyetin ihlal edildiğini düşünüyor
Ancak TSJC hakimleri ilk hakimle aynı kriterleri paylaşmıyor ve çiftin cinsel olay olarak değerlendirildiği şirketin iddialarını destekliyor”Kulübün itibarı risk altında” ve “Pazar günleri halka açık bir merkez olduğunda ve müşterilerin o dönemde tesisleri kullandığı durumlarda daha da fazlası.”
“Bir an için mahallemizdeki bakkala gittiğimizi, arka odadaki manav ve şarküterinin dinlendiğini, girişinden inlemelerinin duyulduğunu ya da spor salonuna gittiğimizi ve yürürken hayal edelim. Tesislerde Zumba'da her türlü cinsel uygulamayı yapan eğitmenlerden cinsel inlemeler duyuyoruz ya da bölgemizdeki CAP'a gittiğimizde görevli sağlık çalışanları bir “ısıyı” yatıştırmak için kendilerini ofise kilitliyorlar, açıkçası öyle değil. şirketten iddia ettiklerine göre ciddi ve çok daha azını “Parcheesi oynamak” veya “satranç” oynamakla donatıyorlar.
TSJC hakimleri, tesislerin çalışma günü boyunca ve mümkünse söz konusu eylemin gerçekleştiği anda ağırlaştırılmış kullanımının, Pazar günü sabah saat 10.30'da maksimum faaliyet zamanı olduğunu değerlendirmektedir. Sonuç olarak bu durum ilgili kişilerin görevden alınmasını haklı kılmaktadır. Karar, sendikanın iddia ettiği gibi, işten atılan iki kişinin işten çıkarmanın ırk ayrımcılığından kaynaklandığı yönündeki suçlamalarını da reddediyor. Bages Birliği Eylemi Çalışanların işten çıkarılmasına karşı protestolar sırasında.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın