Editöre: Michigan Üniversitesi'nin beyaz üstünlüğü veya verimsiz kurumsal atölyeleri tanımlama konusundaki rehberleri gibi çeşitlilik, eşitlik ve içerme ile ilgili aptal veya aşırı programları eleştirmek iyidir (herhangi bir tür kurumsal atölyenin çoğu zaman zaman açma süresi olmasına şaşırıyor mu?) . (“Trump, Federal Çeşitlilik Programlarını Sonlandırma Hakısı,” Görüş, 3 Şubat)
Ancak, Hollywood'un kasıtlı çabalarının daha kapsayıcı olma çabaları olmadan, Jordan Peele ve Ava Duvernay gibi mükemmel yaratıcıların çalışmaları için fon ve caddeleri kolayca bulacaklarını merak ediyorum.
Başkan Trump, DEI programlarına kavurulmuş bir yaklaşım benimsemede kesinlikle mükemmelliğe öncelik vermiyor. Sadece ırk ve cinsiyet hususlarını kendisine ve gündemine fithicle değiştiriyor. Görünüşe göre Dei şimdi kabul edilemez olabilir, ancak kayırmacılık ve sadakat testleri gayet iyi.
Susan Rishik, Santa Monica
..
Editöre: Lewis, kapsayıcı programların amacının, hızlı ve ne yazık ki geri saygın bir çöküşe çökmeden önce bir anlayışa yaklaşıyor.
İnsanlar yaşamadıkları perspektifleri dile getirmeye çalıştıklarında, iyi niyetli olsa bile orijinal olmayan görünebilir. İçerme, otantik sesleri kaldırarak ve sistematik olarak bastırılanlara fırsat sunarak bu sorunu ele alır.
Aynı prensip Hollywood'da Washington'da olduğu gibi geçerlidir: Perspektif çeşitliliği daha zengin bir ulusal sohbete yol açar ve masada koltuk oluşturmak için yapılması gereken işler vardır. Lewis, bize ve onun ilk için rahatsızlıktan kaçınma uğruna gözden kaçanları güçlendirmek için bu gerçekten Amerikan misyonundan bizi alacaktı?
Daha sert zam daha iyi görüşlere yol açar.
Michael Affeldt, Los Angeles
..
Editöre: Eşit yetenekli iki kişi bir işe başvurur ve biri siyah, diğeri beyazsa, biri DEI kullanmayı düşünebilir. Ancak, kişinin yeteneği açıkça diğerine eşit değilse, en iyi kişiyi işe almalısınız. Başka herhangi bir standart saçma.
Emekli bir UPS şoförü, şirketin beni işe aldıktan sonraki ilk altı ay boyunca işimi zamanında bitirmek için öğle yemeğimi ve kahve molalarımı bıraktım. Herhangi bir kişi – siyah, kadın ya da her neyse – işi yapmak için neyi feda etmeye istekli olduğunu sormalıdır. Sonuçta, bir şirket bunun tersine değil, şirkete fayda sağlayabilecek bir kişiyi işe alır.
Bir beyzbol, futbol veya basketbol takımı, renge dayalı veya kazanmasına yardımcı olma yeteneğine dayalı bir sporcu kiralar mı?
Robert S. Rodgers, Culver City
..
Editöre: Yerli bir adam olarak, Lewis'in makalesini daha doğru hale getirmek için iki önerim var.
Basılı baskı başlığında, “Yararsız DEI programlarımızı sona erdirmenin zamanı”, “işe yaramaz” ı “istenmeyen” olarak değiştirin. Sonra makalede, “Amerikan” a her referansı “Beyaz Kişi” olarak değiştirin.
Ailem 1943'te Los Angeles'a taşındığında, etnik kökene uygulandığında “Amerikan” kelimesi beyaz anlamına geliyordu. Ne yazık ki, bu tanım bugünün Maga dünyasında kalıyor.
Harold Printup, Mar Vista
..
Editöre: Lewis, DEI çabalarının sanat, akademiyi, şirketleri ve siyaseti olumsuz etkilediğine dikkat çekiyor.
Pek çok alanda DEI eksikliği gördük ve Trump nefretçilerinin, cumhurbaşkanının yeni politikasının ilerlemeyi engellemeye değil, nasıl yardımcı olabileceğine dikkat etmeleri gerekiyor. Doğru insanları işlere koymak sadece ulusumuza ve ekonomimize yardımcı olabilir.
Şahsen DEI'nin beceriksiz insanların geniş kapsamlı, olumsuz sonuçlarla pozisyonlarına girmesiyle sonuçlandığını gördüm.
Hayden Lening, Claremont
..
Editöre: Lewis'in makalesi yanıltıcı olduğu kadar saldırgan. Onunla aynı fikirde olan bir liberal arkadaşı çekmenin, onunla aynı fikirde olan bir arkadaşı var.
Hollywood ile ilgili olarak, Haberler'daki 2023 makalesine göre, beyaz insanlar 2022'de tiyatrolarda yayınlanan en iyi filmlerde başrol oyuncusunun% 78'ini temsil etti.
Seçmenler DEI girişimlerini önemsiyorsa, bunun nedeni Trump ve Lewis gibi insanlar onlara önem vermeleri gerektiğini söylemeye devam ediyor. Ortalama bir Amerikalı Dei tarafından incinmedi, ancak bu programları suçlamak gerçek sorunları çözmekten çok daha kolay.
Ray Lancon, San Marino
Bir yanıt yazın