Odanın barometresine göre, Çek Cumhuriyeti'ndeki büyük ve orta ölçekli şirketlerin çalışanları maaş artışı konusunda en yüksek şansa sahip. Sıkı işgücü piyasası nedeniyle halkını vurmaya çalışanlar esas olarak imalat sanayi ve inşaat sektöründeki şirketlerdir.
Ücretlerdeki artış şirketlerin finansal kapasitelerini etkileyebilir ve aynı zamanda önemli bir enflasyon yanlısı faktör olarak da hareket edebilir. Ticaret Odası Başkanı R Zdenk Zajek, yüzde 2,3 olarak tahmin ettiğimiz rüya enflasyonu da hesaba katarsak, reel ücretlerin artması ve dolayısıyla hanehalkı satın alma gücünün kademeli olarak enflasyon dalgası öncesi seviyeye dönmesi nedeniyle bu artışın bu yılkiyle aynı yükselişe sahip olacağını söyledi.
Eten'e göre en büyük katılımcı (yüzde 42,4) ücretleri yüzde 5'e kadar artırmayı vaat ediyor. İşverenlerin dörtte birinden azı daha fazla katkıda bulunmak istiyor ancak maaşlarının en fazla onda biri kadar katkıda bulunmak istiyor. Ücretlerin yaklaşık yüzde 10’u işveren tarafından ödeniyor. Oda'ya göre şirketlerin yalnızca yüzde 2,4'ü işgücü piyasasındaki şiddetli rekabette hayallerindeki maaşı düşünüyor.
Yüzde 5'e kadar ücret ödeyen şirketlerin yüzde 77,3'ü imalat sanayinde bulunuyor ve yüzde 55'ten fazlası yüzde 5'e kadar dış kaynak kullanmayı düşünüyor. İnşaat sektöründe satın almayı planlayan şirketlerin yüzde 72,7'si, yüzde 29,1'i ise yüzde 5 eşiğinin üzerine çıkacak.
İşveren çemberin önünde duruyor
Servislerdeki çalışanlardan sık sık sıkılırım. Ancak burada bile şirketlerin yarısından fazlası yükümlülüklerini yerine getiriyor. Ankete göre şirketlerin yüzde 60,8'i kurumsal hizmetlerde bunu yaparken, yüzde 56,8'i kişisel hizmetlerde bu adımı gerçekleştiriyor.
Hizmetlerde ücret maliyetleri genellikle sanayiye göre daha yüksektir. Ticaret Odası Mevzuat, İlk ve Analiz bölümünün editörü Lenka Jankov, bu nedenle maaş artışları için sınırlı bir alanın bulunduğunu belirtiyor.
Ankete katılan şirketlerin yüzde 85'inden fazlası orta ve büyük işletmelerde ücretleri artırmayı planlıyor. Orta ölçekli şirketler ücretleri artırmaya daha yatkın; çoğunluk yüzde 5 ile 10 arasında bir artış hedefliyor, büyük şirketlerde ise bu oran yalnızca yüzde 19.
İşveren çemberin önünde duruyor. Oda Başkanı Zajek, işgücü piyasasındaki durum gergin olduğunda çalışanlarına vurmak istediklerini, ancak işten çıkarma sisteminin şirketin ekonomik olanaklarına göre gerçekçi bir şekilde ayarlanması gerektiğini, böylece rekabet güçlerinin tehdit edilmediğini savunuyor.
İşgücü piyasasındaki karmaşık durum, bu yıl çalışanların cirosuna yönelik ikinci çalışmayla da doğrulandı. Şirketlerin yarısı kadın çalışan sayısının sabit olduğunu (yüzde 64,7) bildirdi, yalnızca yüzde 19,8'i bir düşüş bildirdi ve tam tersine şirketlerin yalnızca yüzde 15'i işe alım yapıyor.
Bir yanıt yazın