11 Kasım 2025 Salı, 20:02.
Önümüzdeki hafta Telefónica, şirketin üç ana sendikasını (UGT, CCOO ve Sumados-Fetico) şirketin yeni stratejik planının uygulanmasını ve örneğin iş gücü üzerindeki etkisine ilişkin uygulamadaki sonraki adımları açıklamak için çağırdı; durum hakkında bilgi sahibi kaynakların Europa Press'e doğruladığı gibi.
Bu şekilde, önümüzdeki 17 Kasım Pazartesi günü gerçekleşecek toplantıda, danışılan kaynaklar toplantı gündeminin henüz kapalı olmadığını vurgulasa da, spekülasyonlara göre yaklaşık 6.000 işçi için bir istihdam düzenleme dosyası (ERE) uygulama niyetini sendikalara iletme ihtimali var.
Bu bağlamda şirketin yeni stratejik planında 2030 yılına kadar yaklaşık 3 milyar euro (2028 itibarıyla 2 milyar 300 milyon euro) maliyet tasarrufunun öngörüldüğü ve bu rakamların personelle bağlantılı kalemleri de içerdiğini hatırlatmakta fayda var.
«2028'de verdiğimiz 2.300 milyon euroluk tasarruf (tasarruf) rakamlarına, bunların neredeyse %75'i 'operasyon giderleri' (aralarında maaş giderlerinin de bulunduğu operasyonel giderler) dahil ettik, mümkün olduğuna inandığımız tüm tasarrufları dahil ettik. Hepsini söylediğimde, hepsi (…) Belirli bir soruya (olası bir ERE hakkındaki) ilişkin olarak, eğer bu tasarruflar insanlarla ilgili konuları içeriyorsa, söyleyebileceğimiz şey, bunu her zaman işçi temsilcileriyle el ele vereceğiz,” dedi Telefónica CEO'su Emilio Gayo.
Bu anlamda, ERE'nin önümüzdeki Pazartesi sendikalara olası iletilmesi, bununla ilgili anlaşmanın mevcut mali yılın sonundan önce gerçekleşmesini sağlayacak.
Aslında sendikalar, 12 Kasım Çarşamba günü Telefónica Soluciones'te yapılacak sendika seçimleri sonrasında ERE'den gelecek olası iletişime güveniyorlardı.
Europa Press'in bu konu hakkındaki sorusuna resmi Telefónica kaynakları konu hakkında yorum yapmayı reddetti.
Yeni sosyal çerçeve
Bu bağlamda, Telefónica ve sendikaların, her bir işçi için geçerli olan sözleşmeye bakılmaksızın, İspanya'daki tüm grup işgücünün hak ve taahhütlerini birleştirmeye hizmet edecek bir anlaşma olan şirketin ilk 'sosyal çerçevesini' Ekim ortasında kapattığını hatırlamakta fayda var.
Varılan anlaşma, insanları Telefónica'nın karşı karşıya olduğu dönüşüm sürecinin merkezine yerleştirmeyi ve “derin teknolojik ve organizasyonel değişiklikler” bağlamında eşitliği, uyumu, istihdamda istikrarı ve mesleki gelişimi garanti etmeyi amaçlıyor.
Bu anlamda, şirket ve sendikalar arasında mutabakata varılan 'sosyal çerçeve' çeşitli stratejik eksenler etrafında ifade ediliyor; özellikle: insanların örgütlenmesi, bölgesel uyum, yapay zeka ve istihdam gözlemevi, yeteneklerin cezbedilmesi ve elde tutulması, yeni çalışma biçimlerinin pekiştirilmesi, 'yeniden beceri kazandırma' ve 'beceri geliştirme' ve eşitlik, çeşitlilik ve katılım.
Son ERE
Telefónica tarafından gerçekleştirilen son ERE, 3.420 işçinin şirketten ayrılmasıyla sonuçlandı (görüşmelerin başında önerilen 5.124 işten çıkarmanın %33'ü) ve sendikalarla olan anlaşma Ocak 2024'te kapatıldı.
Benzer şekilde, telekom şirketindeki son işgücü düzenlemesi, üç ana yan kuruluşundaki (Telefónica de España, Móviles ve Soluciones) çalışanları etkiledi ve toplam 3.420 pozisyon için toplam 3.640 başvuruyla ERE'ye %106 oranında gönüllü üyelikle sonuçlandı.
Toplu işten çıkarmanın 2024 yılındaki maliyeti, işçi başına ortalama 380.000 avro ödeyen şirket için (vergiler hariç) yaklaşık 1,3 milyar avro oldu; bu, şirketin son yıllarda üstlendiği çıkış planlarından daha düşük bir rakam.
Ancak ERE sayesinde şirketin elde ettiği ortalama tasarruf yıllık 285 milyon Euro civarında.
Bir yanıt yazın