ABD Yüksek Mahkemesi Salı günü, federal hükümetin bir şirketin sendikalaşma kampanyalarına müdahale ettiğinden şüphelendiğinde ihtiyati tedbir almasını zorlaştırabilecek bir davada Starbucks'ın yanında yer aldı.
Yargıçlar sözlü savunmaları sırasında, Kongre'nin Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun federal mahkemede bu tür ihtiyati tedbir talep etmesini gerektirdiğini kaydetti ve bunun mahkemelere, kurulun bir şirkete karşı açtığı idari davada sonuçta başarılı olup olmayacağı da dahil olmak üzere çeşitli faktörleri dikkate alma görevi verdiğini söyledi.
“Bölge mahkemesi bağımsız bir kontroldür. Yargıç Amy Coney Barrett, “Bunu yapma yetkisi kendisine verildiği için, bölge mahkemelerinin yaptığını yapması gerekiyor gibi görünüyor” dedi.
Ancak NLRB, 1947'den bu yana, ajansı yöneten yasa olan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın, bir talebi “adil ve uygun” bulması halinde mahkemelere geçici ihtiyati tedbir kararı vermesine izin verdiğini söylüyor. Teşkilat, yasanın başka faktörleri kanıtlamayı gerektirmediğini ve amacının mahkemelerin rolünü sınırlamak olduğunu söyledi.
Yüksek mahkemeye taşınan dava, Şubat 2022'de Starbucks'ın Tennessee mağazalarını sendikalaştırmaya çalışan yedi işçiyi işten çıkarmasıyla başladı. NLRB, dava teşkilatın idari işlemlerine devam ederken şirketi işçileri yeniden işe almaya zorlayan bir mahkeme emri aldı. Bu tür işlemler iki yıla kadar sürebilir.
Bir bölge mahkemesi yargıcı, NLRB ile aynı görüşteydi ve Starbucks'ın Ağustos 2022'de işçileri yeniden işe almasını emreden geçici bir tedbir kararı çıkardı. 6. ABD Temyiz Mahkemesi'nin bu kararı onamasının ardından Starbucks, Yüksek Mahkeme'ye itirazda bulundu.
Starbucks işçilerini örgütleyen sendika Workers United'a göre, yedi işçiden beşi hâlâ Memphis mağazasında çalışıyor, diğer ikisi ise örgütlenme çabalarına katılmaya devam ediyor. Memphis mağazası Haziran 2022'de sendikalaşma yönünde oy kullandı.
Starbucks, Yüksek Mahkeme'den müdahale etmesini istedi çünkü federal temyiz mahkemelerinin, NLRB'nin bir şirkete karşı geçici tedbir talebinde bulunduğunda karşılaması gereken standartlar üzerinde anlaşmaya varmadığını söylüyor.
Altıncı Daire, Memphis'teki Starbucks mağazasında meydana gelen olaylara ilişkin incelemesinde NLRB'nin iki şeyi belirlemesini talep etti: adil olmayan çalışma uygulamalarının meydana geldiğine inanmak için makul bir nedenin olması ve bir kısıtlama emrinin “adil ve uygun” bir çözüm olacağı.
Ancak diğer federal temyiz mahkemeleri, NLRB'nin, idari davada bunun muhtemelen geçerli olduğunu ve çalışanların ihtiyati tedbir olmadan onarılamaz bir zarara maruz kalacağını göstermek de dahil olmak üzere, diğer federal kurumlar uzaklaştırma kararı istediğinde kullanılan daha sert, dört faktörlü bir testi karşılamasını talep etti.
Yargıç Ketanji Brown Jackson, NLRB'nin Kongre'nin teşkilatın farklı bir standart altında faaliyet göstermesi anlamına geldiği yönündeki iddiasına katılıyor gibi görünüyordu.
NLRB'nin, ihtiyati tedbir talebinde bulunduğunda davada galip gelme ihtimalinin yüksek olduğunu zaten belirlediğini belirtti. Ve ihtiyati tedbir kararlarının çok nadir olduğunu belirtti. NLRB'nin 2023 mali yılında, haksız iş uygulamalarına ilişkin 19.869 suçlama alındı, ancak yalnızca 14 ihtiyati tedbir talebinde bulunan davanın açılmasına izin verildi.
Jackson, “Standartlara bakmamız gerektiğinin farkındayım ve iki faktöre karşı dört faktörü anlıyorum, ancak bu çok büyük bir sorun gibi görünmüyor” dedi.
Yargıç Sonia Sotomayor, Yüksek Mahkeme'nin vereceği kararın tartışmalı olup olmayacağını yüksek sesle merak etti; zira mahkeme kararı yayınlandığında ihtiyati tedbirin süresi dolmuş olacaktı ve bir NLRB hakimi Starbucks davasında karar vermiş olabilirdi.
Ancak mahkemelerin NLRB davalarında daha net bir role sahip olması gerektiği konusunda da hemfikir görünüyordu.
Sotomayor, “Liyakat olasılığına karar vermesi gereken mahkemedir” dedi.
Sözlü tartışmalar, Workers United ile Starbucks arasındaki düşmanlığın azalmaya başlamasına rağmen gerçekleşti. İki taraf Şubat ayında, bu yıl sözleşme anlaşmalarına varmak amacıyla görüşmelere yeniden başlayacaklarını açıklamıştı. Starbucks ve sendika temsilcileri, yaklaşık bir yıl aradan sonra ilk pazarlık oturumu için Çarşamba günü buluşmayı planladılar.
NLRB'ye göre, şirkete ait ABD Starbucks mağazalarındaki 424 işçi 2021'in sonlarından bu yana sendikalaşma yönünde oy kullandı, ancak bu mağazaların hiçbiri Starbucks ile bir iş sözleşmesi imzalamadı.
Durbin Detroit'ten bildirdi.
Bu makale, metinde değişiklik yapılmadan otomatik bir haber ajansı akışından oluşturuldu.
Bir yanıt yazın