“Bugün MiaPensione'a ayda 10 bin danışmanlık talebi geliyor; çoğunlukla çalışanlardan, yönetici profillerinden ve kariyerleri kesintiye uğramış profesyonellerden de. Amacımız, yeni nesillere yönelik bir sosyal güvenlik ve finansal eğitim ekosistemi geliştirmek, böylece özellikle ek emeklilik konusunda giderek daha kırılgan hale gelen sistemde güvenle hareket edebilmelerini sağlamak.” 2022 yılında karmaşık ve çoğu zaman pek erişilebilir olmayan bir sektöre açıklık ve somutluk kazandırmak amacıyla kurulan MiaPensione şirketinin kurucusu Andrea Martelli, Adnkronos/Labitalia'ya şunları söyledi:
“Şirketin – altını çiziyor – hızla büyüyen danışmanlık talebine ayak uydurabilmek için, özellikle 10 yeni işbirlikçi arıyor: 5 emeklilik danışmanı, ticari ekip için 3 aday ve müşteri hizmetlerine adanmış 2 aday.”
“Bilgi kurumlarının ve araçlarının artan oryantasyon talebini karşılayamadığı bir bağlamda çalışanlara zamanında ve güvenilir yanıtlar sunmak istedik. Birkaç ay içinde pazarın bizimki gibi bir hizmeti beklediğini anladık: ilk yıl iki kişiden 30 işbirlikçiye gittik ve 1.700 kişiye yardım ettik; bugün müşterilerimiz 20 bini aştı. Geçen yıldan bu yana Moltiply Group spa, MiaPensione'nin %51'ini satın aldı, Bu projenin büyümesine inanıyorum”.
“MiaPensione, İtalyan sosyal güvenlik sisteminin haritasını yeniden çizebilecek ve bugün giderek yaygınlaşan kritik bir sorun olan parçalanmış kariyerleri yeniden yapılandırabilecek özel bir yazılıma sahip. Çalışanlara ne zaman emekli olabilecekleri, ne kadar bekleyecekleri ve konumlarını nasıl optimize edebilecekleri konusunda kişiselleştirilmiş bir analiz garanti ediyoruz. Ayrıca erken emekliliğin uygunluğunu değerlendiriyoruz ve bir derecenin geri ödenmesi, katkı paylarına yeniden katılma ve gönüllü ödemeler gibi seçenekleri analiz ediyoruz. Ancak emekliler için, alınan ödeneğin doğruluğunu doğruluyor ve olası hataları tespit ediyoruz. ve iyileştirmeler”.
MiaPensione danışmanları emeklilik sistemiyle ilgili haberleri sosyal kanallardan net ve anlaşılır bir dille açıklıyor: “Sosyal güvenlik aslında sadece 60 yaş üstü kişileri ilgilendirmiyor. Kuralları bilmek gençlerin bilinçli mesleki seçimler yapmasına olanak tanıyor”.
“İtalya'da ilk işe başladığımızda – altını çiziyor – iş piyasasında ihtiyaçlarımıza uygun profesyonel profiller yoktu. İşin hızlı büyümesi ve yeni kaynaklar bulma ihtiyacı göz önüne alındığında, insanları bireysel sosyal becerilere göre seçtik; teknik yeterlilik kısmı ise, yoğun bir eğitim kursu sayesinde sadece birkaç hafta içinde danışmanın sosyal güvenlik sisteminin binlerce penceresi ve fırsatı arasında güvenle gezinmesine olanak tanıyan dahili akademimiz sayesinde eğitim yolunun tasarlanmasıyla mümkün oldu.”
Bir yanıt yazın