SennHaberlerr stajyerlerin beceri eksikliğinden şikayetçi: Wedemark'ta takip eğitimi

Hannover. İşletmeler alarm vermeye devam ediyor: Birçok şirket stajyerlerinin becerilerinden memnun değil. Aşağı Saksonya Metall işverenler derneği tarafından kısa süre önce yapılan bir anket bu izlenimi doğruladı: Şirkette temel bilgilerin yeniden eğitilmesi alışılmadık bir durum değil ve başvuruların sayısı ve kalitesi de düşündürücü. Şimdi SennHaberlerr Eğitim Müdürü Christoph Knake, editör ekibimizle yaptığı röportajda şirketindeki mevcut durum hakkında konuşuyor.

2.000'den fazla çalışanıyla SennHaberlerr, dünya çapında ses teknolojisi endüstrisinde önemli bir şirket olarak kabul ediliyor. Genel merkezi Hannover bölgesindeki Wedemark'ta bulunan şirket, aynı zamanda Aşağı Saksonya'nın da önemli bir teknoloji şirketidir. Aile şirketi müzik, radyo ve etkinlik prodüksiyonları için kulaklık, mikrofon ve profesyonel ses teknolojisi geliştirip üretiyor. Şu anda merkezde 23 stajyer ve ikili öğrenci denetleniyor ve eğitiliyor.

Bay Knake, iş adamlarından boş eğitim pozisyonları ve stajyerler arasındaki beceri eksikliği konusunda giderek daha sık şikayetler geliyor. Kursiyerlerin özellikle temel dil ve sosyal becerilerde eksikliklerinin olduğu söyleniyor. SennHaberlerr'ın eğitim sorumlusu olarak bu değerlendirmeleri paylaşıyor musunuz?

Niedersachsenmetall araştırması gerçekten SennHaberlerr'da ve aynı zamanda bölgedeki birçok şirkette bulduğumuz şeyi yansıtıyor: aslında okuldan alınması gereken temel becerilerin eksikliği. Bunların daha sonra zahmetli bir şekilde şirketlere yakalanması gerekiyor. Anketten elde edilen değerlendirmeleri mutlaka paylaşıyorum.

Gençlerin günlük işlerinde en sık karşılaştığı sorunlar nelerdir? Hangi durumlarla karşılaştınız?

Geçenlerde yanımda analog saati okuyamayan bir stajyer vardı. Ellerin nasıl okunacağını bilmiyordu. Okuduğunu ve yazdığını anlamada da durum benzerdir. Eğer bir makinenin kullanım talimatlarının ne dediğini anlamıyorsam, muhtemelen onu kolaylıkla kullanamayacağım. Durum öngörülen testlerle benzerdir. Burada çok önemli zayıflıklar var.

SennHaberlerr'da teknik eğitim mesleklerinden ve çalışma programlarından siz sorumlusunuz. Eğitiminiz sırasında özellikle hangi sorunları gözlemleyebilirsiniz?

Teknik alanlardaki eğitim iki ana sınavla karakterize edilir. İlk sınavda yalnızca temel bilgiler sorulur. Basit formüller değiştirilebilir mi? İşaretler doğru yorumlanabilir mi? Ve burada zaten bazı gerçek sorunlar var.

Sınavın ikinci kısmı mesleki yeterliliğe ilişkindir. Her şeyden önce, konuya özel içerikle birlikte matematik bilgisi burada önemlidir. İşte işlerin gerçekten zorlaştığı nokta burası. Her zaman hiç işlenmeyen görevler vardır. Daha sonra boş bir kağıt teslim edilir. Eğitim hedefine 3. sınıfta ulaşılır, 1. ve 2. sınıflar elbette önemli ölçüde daha iyi olacaktır. Ancak bu giderek daha az sıklıkta oluyor.

Pek çok firma, eğitimlerin başarısını sağlamak için artık kendilerinin ek eğitimler vermeleri gerektiğini belirtiyor. SennHaberlerr'da nasıl görünüyor?

Ayrıca birkaç yıldır kursiyerlerimize eğitim veriyoruz. Özellikle matematik ve İngilizce eğitimleri veriyoruz, ayrıca demokrasi atölyesi de mevcut. Her durumda, bilgi eksikliği nedeniyle eğitim veya çalışma programlarının iptal edilmesini önlemek istiyoruz. Elbette eğitim içeriği sürekli olarak uyarlanıyor ancak geleneksel bilgi hala önemli. Burada genellikle eğitimde yapılması ve yapılmaması gerekenlerin neler olduğunu aktarmamız gerekir. Meslektaşlarımla ilişkilerde nasıl doğru davranırım? Yeni bir görevle nasıl başa çıkabilirim? Vesaire.

Birçok şirket için en büyük zorluk, eğitim pozisyonlarına aday bulmaktır. SennHaberlerr'da durum nedir?

Şu anda mevcut çıraklık eğitimlerimizi ve ikili çalışma programlarımızı pazarlamaya her zamankinden çok daha fazla yatırım yapmak zorundayız. Neredeyse hiçbir uygulama kendi kendine gelmiyor. Kariyer fuarlarına katılıyor, okulları ziyaret ediyor, sosyal medyada reklam yapıyoruz. Potansiyel başvuru sahiplerini karşılamaya çalışıyoruz.

Bunu da röportaj sırasında gençlere “sen”i sunarak yapıyoruz. Ayrıca eğitim sözleşmelerini imzalamadan önce özel olarak görüşmeye başladık. Eğitimin başlangıcında her şeyin net olması için, anlaşılmayan pasajlar konuşma sırasında açıklanacaktır. Geçmişte şirketin bunu teklif etmesi düşünülemezdi. Burada göz hizasında bir karşılaşma yaratmak istiyoruz.

Bay Knake, stajyerlerin neyi kaçırdığı hakkında artık çok konuştuk. Peki gençler kendilerinden önceki kuşaklardan daha iyi ne yapabilirler?

Tamamen çok fazla. Sürekli gençleri suçlama taraftarı değilim. Birçoğunun oldukça dürüst olduğunu görmek güzel. Benim neslimden çok daha güçlü. Kursiyerler arasında inanılmaz bir dayanışma duygusu var. Aynı zamanda, özel konular da dahil olmak üzere sıklıkla eğitmenler olarak bizimle bağımsız olarak iletişime geçmeye çalışıyorlar. Sorunlar ortaya çıktığında yardım arama dürtüsü bu grup arasında daha da güçlendi. Bu, eğitim bağlamında çok değerlidir.