SAP'de buluta yönelik modernizasyon tüm hızıyla sürüyor. İnsan kaynakları (İK) yönetimi açısından bu şu anlama gelir: SuccessFactors, geleneksel SAP ECC HCM insan kaynakları yönetimi yazılımının yerini alır. Almanca konuşan SAP kullanıcı grubunun (DSAG) üyeleri arasında yakın zamanda yapılan bir anket, bulut yazılımının birçok şirketin İK BT yol haritalarında yer bulduğunu gösteriyor.
Duyurudan sonra devamını okuyun
Haziran ayı için planlanan DSAG personel günleri sırasında yapılan ankette, geleneksel bakımın sona ermesinden neredeyse iki yıl sonra bile şirketlerdeki günlük operasyonların hala geleneksel şirket içi yazılımlar tarafından belirlendiği ortaya çıkıyor. Yanıtlar aynı zamanda birçok kullanıcının önce H4S4'e, yani S/4HANA için SAP HCM'ye geçiş yaptığını gösteriyor.
Yalnızca DSAG'ın baskısı altında tasarlanan çözüm, mevcut İK süreç ortamını koruma avantajına sahip. Bu, genellikle teknik olarak yönetilebilir, saf bir geçiştir. Süreçlerin ve fonksiyonların modernizasyonu, örneğin SuccessFactors aracılığıyla daha sonra gerçekleştirilebilir.
Bulut ilerlemesi yavaş
Özellikle yanıt verenlerin %71'i hâlâ ECC HCM (on-premise) ile çalıştıklarını söyledi. %39'u SuccessFactors'ı, %23'ü şirket içinde S/4HANA HCM'yi (H4S4) ve %9'u özel bulutta SAP S/4HANA HCM'yi kullanıyor. Soruya birden fazla yanıt vermek mümkündü.
SuccessFactors'ın bir şirketin İK BT yol haritasındaki rolünü analiz ederken, %4'ün biraz azı bulut hizmetini tam olarak uygulamaya koyduklarını söyledi. Yaklaşık yüzde 40'ı bunları en azından kısmen uygulamaya koydu. Diğer %11'lik kesim ise bunu yapmayı planlıyor. Ancak yanıt verenlerin %28'i Walldorf Cloud HCM yazılımını tanıtmayı planlamıyor. Yüzde 17'si ise halen değerlendiriliyor.
Şirketlerdeki oldukça heterojen dönüşüm stratejisini SuccessFactors modüllerinin kullanımında da görmek mümkün. Örneğin, İK'nın günlük operasyonlarında hızlı bir şekilde önemli katma değer sunan hizmetler özellikle talep görüyor; örneğin İşe Alma (%41), Çalışan Merkezi (%39), Öğrenme (%37) veya Performans ve Hedefler (%34). Stratejik önemlerine rağmen, Çalışan Merkezi Bordro (%8) veya Zaman Takibi (%9) gibi bordro modülleri gibi merkezi hizmetler, bazı işlevlerin veya sektöre özgü özelliklerin hâlâ eksik olması nedeniyle nispeten dikkatli kullanılmaktadır.
Duyurudan sonra devamını okuyun
Seçilen konuların İK BT bağlamındaki ilgisi doğrudan sorulduğunda kullanıcılar, dijital İK süreçleri ve self servis (%74) ve H4S4'e geçiş (%64) gibi görevlerin yanı sıra veri koruma ve uyumluluk (%55) ve İK analitiği ve raporlaması (%52) gibi görevleri çok ilgili/ilgili olarak derecelendirdi. SAP HCM'den SuccessFactors'a geçiş sırasında bu durum ankete katılan kullanıcıların yalnızca %36'sında meydana geldi. Ancak yarıdan fazlası (%52) bu projenin çok az alakalı olduğuna veya şu anda alakasız olduğuna inanıyor.
(yardımcı)
Bir yanıt yazın