RetireReady NJ Rehberi: Bilmeniz Gerekenler

ABD'deki emeklilik planlarının kısa bir geçmişi, ilk bireysel emeklilik planının 1875 yılında American Express tarafından uygulamaya konulduğunu göstermektedir. Bu yalnızca ABD nüfusunun seçilmiş birkaçını kapsıyordu. 1937'de ABD hükümeti, genel nüfusa daha fazla kapsam sağlayan Sosyal Güvenlik Yasasını kabul etti. Ancak sosyal güvenlik, bireyin aylık emeklilik gelirinin yalnızca %40'ını karşılamayı amaçlıyordu. Enflasyon dikkate alındığında bu hala bir emekli için yeterli bir gelir değil.

1978'de ABD hükümeti birçok biçimde Ertelenmiş Tazminat Planlarını uygulamaya koydu. Şu anda ABD'de 625.000'in üzerinde emeklilik planı mevcut. Bu planlar toplu olarak 67 milyon insanı kapsasa da Amerikalıların %46'sı hâlâ bu planlara erişemiyor. NJ için bu, tasarruf planı olmayan 1,6 milyon vatandaşı temsil ediyor. Bu, RetireReady NJ'nin vefatına ilham kaynağı oldu.

Bu planı benimseyen NJ, vatandaşlarının emeklilik için tasarruf yapmalarına yardımcı olan diğer 19 eyalete katılmış olacak. Kırk sekiz eyalet ve Columbia Bölgesi'nin ya yürürlükte planları var ya da eyalet destekli emeklilik tasarruf programları oluşturmaya yönelik mevzuatı değerlendiriyorlar. Şu anda Güney Dakota ve Alabama mevzuatı dikkate almayan tek eyaletlerdir.

Plana Genel Bakış

Mart 2024'te NJ eyaleti, vatandaşlarının emeklilik için tasarruf yapmalarına yardımcı olmak amacıyla RetireReady NJ'yi onayladı. Bu program hemen etkili olur.

RetireReady, NJ vatandaşlarının emeklilik tasarruflarındaki açığı kapatmaya yardımcı olmak için oluşturuldu. Bu, çalışanların maaş bordrosu kesintileri yoluyla emeklilik için tasarruf etmelerine olanak tanıyan, devlet tarafından yönetilen bir programdır. Tasarruf planı, kayıtlı olmaları ve nitelikli bir emeklilik planına sahip olmamaları koşuluyla çalışanları gelecekteki işverenlerine kadar takip edecek.

RetireReady NJ, vazgeçmeyen tüm kayıtlı üyeler için bir Roth IRA planı oluşturur. IRA, bireysel çalışanların maaş bordrosu kesintileri yoluyla finanse edilmektedir ve işverenin katkı yapmasına izin vermemektedir. İşverenler kaydolduktan sonra devlet, yatırım seçeneklerini araştırmak veya plandan çekilmek için çalışanlarla iletişime geçecek.

Planı New Jersey eyaleti yürüttüğü için işverenin, çalışanlarını kaydetme ve katkı paylarını gönderme dışında herhangi bir idari sorumluluğu yoktur.

Kayıt

Bu plan, kar amacı güden ve kar amacı gütmeyen işverenleri içerir. Tam zamanlı, yarı zamanlı ve mevsimlik çalışanlar da dahil olmak üzere, yılın herhangi bir zamanında 25 veya daha fazla çalışanı olan, yerleşik bir planı olmayan ve iki yıldan fazla süredir iş hayatında olan işverenlerin kayıt yaptırması gerekmektedir. Erişim kodunu aldıysanız bu programa kaydolmanız gerekmektedir.

24 veya daha az çalışanı olan işverenler erişim kodu talep edebilir ve önleyici olarak muafiyet talep edebilir ancak bu gerekli değildir. 24 veya daha az çalışanı olan işverenler bu tasarruf planına katılma hakkına sahip değildir.

Neler Nitelikli Plan Olarak Kabul Edilir?

Nitelikli planlar arasında SEP, SIMPLE, 401(a), 401(k), 403(a), 403(b) 408(k), 408(p) ve 457(b) yer alır.

Kayıt için son tarihler aşağıdaki gibidir:

Buna uymayan herhangi bir işveren (makul bir sebep olmaksızın veya muafiyet olmaksızın) aşağıdaki cezalara tabi olacaktır:

• 1^st takvim yılı – bakanlık tarafından yazılı uyarı
• 2^ve takvim yılı – kayıtlı olmayan ve vazgeçmeyen çalışan başına 250 ABD doları
• 3^üçüncü ve 4^bu takvim yılı – kayıtlı olmayan ve vazgeçmeyen çalışan başına 250 ABD doları
• 5^bu ve sonraki yıllar – kayıtlı olmayan ve vazgeçmeyen her çalışan için 500 ABD doları

Kayıt Son Tarihlerinin Belirlenmesinde Çalışan Sayısına Kimler Dahil Edilir?

• NJ'de çalışan ve ücretleri NJIT'e tabi olan 18 yaş üstü çalışanlar
• Tam zamanlı çalışanlar
• Yarı zamanlı çalışanlar
• Mevsimlik çalışanlar
• Profesyonel işveren kuruluşları
• Çalışan kiralama şirketleri

Muafiyetler

• Zaten nitelikli bir plan sunuyorsanız kaydolmanız ve ardından muafiyet talebinde bulunmanız gerekir. Planınızın vergi kodunu (401(k), 403(b) vb.) vermeniz istenecektir.
• 25 veya daha fazla çalışanınız YOKSA ancak erişim kodu aldıysanız, muafiyet başvurusunda bulunmalısınız.

Bu Plan Denetimlere Uygun mu?

Devlet eliyle yürütüldüğü için bu programın şu anda planlanmış bir denetimi yok. Ancak işverenlerin yeni çalışanları zamanında kaydettirmemesi veya ödemeleri ödeme planlarına uygun şekilde yapmaması durumunda uygunluk denetimleri mümkündür.

Bu İşverene Nasıl Fayda Sağlar?

• Kolaylaştırmak ücretsiz, işin ağır yükünü devlet üstleniyor
• Çevrimiçi portal üzerinden kurulumu kolay
• Asgari devam eden sorumluluklar
• Bordro sürecine kolayca entegre edilir
• Çalışanları cezbetmek, işe almak ve elde tutmak için değerli bir araç
• İşveren güvene dayalı sorumluluklardan muaftır; plan hakkında herhangi bir yatırım kararı vermeniz gerekmeyecektir
• İşveren eşleşmesi yok

Ne yapmam gerekiyor?

İlk adım, işveren portalını ziyaret etmek ve kaydolmak için “İşletmenizi kaydedin” başlıklı sarı kutuya tıklamaktır. Şirketinizin EIN'sine ve e-posta veya USPS yoluyla gönderilen erişim koduna ihtiyacınız olacak. Eğer kodunuz yoksa endişelenmeyin! Kodu almak için tıklayabileceğiniz “Erişim kodunuz yok” yazan bir buton bulunmaktadır. Kodu aldıktan sonra, aşağıdaki adımları ve öğeleri içeren 4 bölümlü katılım akışını tamamlamanız gerekecektir:

• Şirket Bilgileri (Yasal Ad ve DBA)
  • DBA'lar da dahil olmak üzere şirketin yasal adı
  • Şirketin fiziki adresi
  • Şirket telefon numarası
  • Şirketin posta adresi

• Bordro Kurulumu – Bordro sağlayıcınızı seçmek için bir açılır menü vardır. Sağlayıcınız listede yoksa diğerini seçin ve sağlayıcınızın adını girin. Sağlayıcınız yoksa sağlayıcı yok seçeneğini seçin. Ayrıca ihtiyacınız olacak
  • Ödeme Sıklığı
  • Haftanın günü
  • Başlamak için başlangıç ​​tarihi

• Ödeme Kurulumu – otomatik para çekme için bir hesap ekleyin (gerekli)
  • Tüm çalışanları ekle
    • Bir çalışma kitabından yüklenebilir veya manuel olarak girilebilir (şablon yardım bölümünde mevcuttur)
    • Gerekli alanlar:
      • Sosyal Güvenlik Numarası
      • İlk adı
      • Soy isim
      • Doğum tarihi
      • Adres
      • E-posta

Not: Katılıma yardımcı olması için başka bir ekip üyesini davet edebilirsiniz; bu nedenle, erişime sahip olacak veya tek bir oturumda süreci tamamlayacak tek bir kişiyi atamanıza gerek yoktur.

TÜM çalışanları devletle iletişim yoluyla ekleyeceksiniz ve 30 günlük ödemesiz süre boyunca katılmak istemeyen çalışanlar devre dışı kalacak. Programın bu kısmından işveren sorumlu DEĞİLDİR; devlet ile çalışan arasındadır.

Halihazırda nitelikli bir birikim planınız varsa aynı site üzerinden gerekli adımları atarak “muafiyetinizi belgeleyin” butonunu seçmelisiniz. Bu zorunludur! Programa kaydolduktan sonra herhangi bir zamanda nitelikli bir tasarruf planı sunmaya karar verirseniz çalışanlarınızı muaf tutmak için adımlar atmalısınız.

Bir çalışanın ITIN veya SSN'si doğrulanamıyorsa programa girilmeyecektir. Yeni işe alınanların, kaydolmadan önce vazgeçmedikleri sürece, işe alınma tarihinden itibaren üç ay içinde kaydolmaları gerekir.

Kayıt Oldum – Şimdi Ne Olacak?

Kaydolduğunuzda, maaş bordrosu kesintisi yoluyla katkı paylarını kesecek ve bu katkıları maaş bordrosu kayıtlarıyla birlikte NJ eyaletine ileteceksiniz. Katkıların doğru şekilde ve devletin zorunlu kıldığı yönergelere ve son tarihlere uygun olarak işlenmesini sağlamak için bordro sağlayıcınızla birlikte çalışmanız gerekecektir.

İşverenler, çalışan kesintilerinin havalesinden sorumludur. Stopajların ödenmemesi, her olay için 2.500 ila 5.000 ABD Doları arasında değişen cezalarla sonuçlanacaktır. Ayrıca yeni çalışanlar eklemek ve eski çalışanları işten çıkarılmış olarak işaretlemek de sizin sorumluluğunuzdadır.

RetireReady NJ programı, New Jersey sakinleri için emeklilik tasarruflarına erişimin genişletilmesinde önemli bir adımdır. İşverenler, programın geçmişini, gerekliliklerini ve kayıt sürecini anlayarak yükümlülüklerini etkili bir şekilde yerine getirmelerini sağlayabilir ve çalışanlarının uzun vadeli mali güvenliğine katkıda bulunabilir.

Yazarlar: Michele D'Antonio | michele.dantonio@Finans; Biberiye Fırıncısı | rbaker@Finans; ve Michael Pahira, CPA, Müdür | mpahira@Finans

RetireReady NJ Rehberi: Bilmeniz Gerekenler yazısı ilk olarak Withum'da yayınlandı.