İş bulma kurumu tarafından gerçekleştirilen analiz aynı zamanda çalışanların meslektaşlarıyla siyaset hakkında konuşurken nasıl hissettiklerine ilişkin veriler de sağlıyor: Çalışanların %34'ü fikirlerini meslektaşlarıyla rahatça ifade ederken %15'i ise yalnızca diğerinin sizin fikrinizi paylaşması iyi hissettirdiğini belirtiyor. bakış açısı.
Çoğu durumda, siyasi görüşler yalnızca rahatsızlığa neden olmakla kalmaz, aynı zamanda ekipler içindeki uyum ve güveni de etkileyebilir. Öte yandan katılımcıların %56'sı iş yerinde siyasi görüşlerin açıkça ifade edilmesi gerektiğine inanıyor; bu da yarıdan fazlasının bu konuşmaları farklı bakış açılarını anlamak veya ortak zemin bulmak için bir fırsat olarak gördüğünü gösteriyor.
Indeed México'nun direktörü Nelson Gómez, görüş farklılıklarının özellikle siyasi değişim dönemlerinde çalışma ortamında gerginlikler yaratabilmesine rağmen, “İnsanların kendilerini özgürce ifade etme konusunda kendilerini rahat hissetmeleri önemli ve bu şirketler için” görüşlerin çoğulluğuna saygı duruşu.”
Gómez'e göre, siyasi tartışmalar fikir alışverişi açısından değerli olsa da kuruluşların bu konuları dikkatle ele alması, bunların nasıl ele alınacağına dair net kurallar oluşturması ve aynı zamanda saygı ve hoşgörüyü teşvik etmesi gerekiyor.
“İşyerinde siyasi tartışmaların etkinliği, yöneticilerin yapıcı diyaloğu teşvik etmesine ve net sınırlar koymasına bağlıdır. Saygılı konuşmalar güvenli bir ortam yaratılmasına ve takımda güven oluşmasına yardımcı oluyor” diyor Gómez.
Tartışmanın karanlık tarafı
Ancak siyasi farklılıkların olumsuz sonuçları da olabilir. Indeed'in araştırması, çalışanların %21'inin işyerlerinde siyasetle ilgili tartışmalara veya kavgalara tanık olduğunu, %34'ünün ise taciz vakalarına veya işyerinde siyasi görüşlere ilişkin sonuçlara dikkat çektiğini gösteriyor.
Bu veriler, iş ortamında siyasi görüşlerin doğru yönetilmeden ifade edilmesinin ciddi sorunlara yol açabileceğini göstermektedir. Neos RH Consultores'un yönetici ortağı Roberto Ventura, asıl zorluğun insanların misilleme veya çatışma korkusu olmadan bakış açılarını ifade edebilecekleri bir denge bulmak olduğuna dikkat çekiyor.
“Siyaset, derinden bağlı olduğumuz değer ve inançlarımıza dokunuyor ve iş yerinde bu konuları tartışırken fikir ayrılığının kişisel saldırı olarak algılanması kolaydır. Fikirlerin çatışmalara yol açmaması için şirketlerin bir saygı ve tarafsızlık kültürü yaratması gerekiyor” diyor Ventura.
Rapor ayrıca Meksikalı işçilerin %62'sinin şirketlerinin siyasi bir duruş benimsemesinin önemli olduğunu ve hatta hükümet geçişi bağlamında bu durumun daha da önemli olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca ankete katılanların %43'ü, CEO'su aynı siyasi görüşleri paylaşan bir şirkette çalışmayı tercih edeceğini doğruluyor.
Bu bağlamda Nelson Gómez, ekipleri kutuplaştırabileceği için kurumsal politik duruşun her zaman en iyi strateji olmadığı konusunda uyarıyor. “Çalışanlar, değerlerine saygı duyulan bir yerde çalışmak isterler, ancak kuruluşların siyasi pozisyonları ifade ederken dikkatli olmaları gerekir, çünkü bu, ekibi güçlendirmek yerine bölebilir” diye belirtiyor.
Ventura, her ne kadar bu tartışmalar aidiyet duygusunu güçlendirse de asıl meselenin bunları yüzleşme olarak değil, fikir alışverişi olarak ele almak olduğu konusunda hemfikir. “İnsanlar zor konular hakkında saygılı bir şekilde konuşabildiğinde, bu ekibi güçlendirir ve anlaşmazlıkları ele alma becerilerini geliştirir. Bu, şirketin siyasi bir duruş sergilemesi gerektiği anlamına gelmiyor; daha ziyade herkesin saygı duyulduğunu hissettiği bir alanı teşvik etmesi gerektiği anlamına geliyor” diye açıklıyor.
Bunu başarmak için bu konuların doğru yönetilmesi, şirketlerin çalışanların kendilerini değerli hissettikleri ve fikirlerini paylaşabilecekleri, işbirliği ve anlayış ortamının oluşmasına katkıda bulunabilecekleri yerler haline gelmesine olanak sağlar.
Kuruluşlar açıklık ve tarafsızlık kültürünü teşvik etmeli ve bu sorunların kişisel çatışmalara yol açmadan ele alınmasına olanak tanıyan açık kurallar oluşturmalıdır. Uzmanların önerdiği gibi anahtar, ekip üyeleri arasındaki saygı ve bir arada yaşamadan ödün vermeden, tüm bakış açılarına değer verilen bir ortam oluşturmaktır.
Bir yanıt yazın