Pemex işçileri Claudia Sheinbaum'un kurtarma planını reddediyor; işten çıkarmalar ve haklardaki değişiklikler anlamına gelir

Sendika, 3.051 güven sandalyesinin iptali, maaş artışına ilişkin içerikler, platform personelinin ödeme planında değişiklikler ve diğerlerinin yanı sıra maaş seviyelerinde azalma ile ilgili puanları reddeder.

Petrol işçileri, önlemlerin şirketin teknik personeline aykırı olduğunu düşünüyor. Açıklamada, “PEMEX tesislerinde ve süreçlerinde teknik, operasyonel ve güvenlik sürekliliğini garanti edenlerin yerlerini ve maaşlarını azaltırlar” dedi.

Kuruluşa bağlı Pemex işçileri için, strateji, kök yapısal sorunları ele almak yerine, etkileri emmek için daha az marjı olanları kesmeyi seçen bir sınırlama politikası kanıtlamaktadır.

İşçiler, “Her yeni finansal yeniden düzenlemeden önce en erişilebilir ayarlama kaynağı olmaya devam etmeyi kabul etmiyoruz, çünkü teknik ve profesyonel personel bir fazlalık veya yükü değil, uzmanlık, deneyim ve kurumsal taahhüt yatırımına yatırım yapıyor.” Dedi.

Pemex'in hangi stratejisi var?

1. Tahmini 3.507 milyon peso tasarrufla toplamın% 14'üne eşdeğer 3.051 güvenilir yerin iptali
2. Ödeme planının, tasarruflarda 1.983 milyon peso üretecek olan platform personelinde değiştirilmesi.
3. 212 milyon peso için dolaylı giderlerin muhafaza edilmesi
4. 360 milyon peso etkisi ile konut kredisi yeniden yapılandırma
5. 597 milyon peso için çift errogasyonun muhafaza edilmesi
6. Her iki güvenilir personelin 700 milyon peso için maaş artışında sınırlama ve 1.092 milyon peso
7. 1.509.4 milyon peso tasarrufla aşağı yönlü seviyeler

PEMEX Planı belgesi, “Bu eylemler, mevcut alıştırmada güven personeli için toplam harcamaların% 29'una eşdeğer olan yaklaşık 9.960 milyon peso tasarruf sağlayacaktır.” Diyor.

Buna ek olarak, PEMEX belgesinde, 2026'da kişisel hizmetler için talep edilen bütçenin 111.094 milyon pezo olacağını ve bu da kemer sıkma planından önce tahmin edilen 121.054 milyon peso ile ilgili bir azalmayı temsil ettiğini açıklıyor. O yıldan itibaren, bu bütçe sadece enflasyon ritmine ve 2035'e kadar yılda% 1,1 büyüyecek.

İşçiler Meksika petrol şirketine soruyor:

• Stratejik Planın Kişisel Hizmetler bölümünün derhal gözden geçirilmesi.
• PEMEX Genel Müdürlüğü ile bir diyalog tablonunun kurulması.
• Çalışma koşullarının sistematik olarak bozulmasını ima etmeyen alternatif teklifler önermek için aktif ortak katılım.
• Teknik ve profesyonel personelin haysiyetini, deneyimini ve stratejik alaka düzeyini tanıyan koşullar.

Toplu sözleşme incelemesinde gerilim

Pemex'in kurtarma stratejisinin reddedilmesine ek olarak, devlet şirketi ve sendikalı işçiler kolektif iş sözleşmelerini gözden geçiriyorlar.

Meksika Cumhuriyeti Petrol İşçileri Birliği (STPRM), 2025-2027 dönemi için devlet şirketi çalışma koşulları ile müzakere etmeye devam etmek için 31 Ağustos'a kadar işçiler tarafından grev niyetini erteledi.

Sendikanın talep ettiği şeyler arasında, maaş düzeltmeleri ve sunulanlardan daha büyük faydalarla adil bir kolektif sözleşme; 30/50 emeklilik planına, yani 30 yıllık veya 55 yaşına dönün; Ekonomik izinler, daha fazla tatil, zorunlu molalar.