maaş politikası Herhangi bir iş ilişkisinde önemlidir. Şirketlerin yükümlülüğü var işçilerine ödeme yap zamanında, doğru miktarda. Bu nedenle kurallara uymak önemlidir. yasal düzenlemeler Taraflar arasında çatışma yaşanmaması için.
göre Madde 29 İşçi Kanunu'na göre bordroların çalışanlara teslim edilmesi zorunludur. Bu anlamda uygulanan ücretlendirme kavramlarını ve kesintileri gösteren bu belgenin ayrı ayrı teslim edilmesi gerekmektedir.
Maaş bordrosu aylık olarak yapılmalı, ödemeler zamanında ve periyodik olmalıdır. Genellikle ödeme ilk seferde gerçekleşir beş iş günü bir sonraki ayın. Ancak bu süre firmaya göre değişiklik gösterebilir.
Bazı ödeme yapılmaması veya gecikme durumlarında çalışanlar yasal mekanizmalara başvurarak tazminat talebinde bulunabilmektedir. Ignacio de la Calzada İş avukatı (@laboral_tips) sosyal ağlarda durumu açıklayan bir video paylaştı.
Yayın şöyle başlıyor: “Şirketiniz maaş bordronuzu ödemiyorsa veya sürekli gecikiyorsa buna katlanmak zorunda değilsiniz.” “Yasa, sanki haksız bir işten çıkarmaymış gibi işçinin sözleşmesini feshetmesine ve tazminat almasına izin veriyor” diye uyarıyor. Geçit Yolu'nun.
Bu duruma “” denir.işverenin uymaması nedeniyle sözleşmenin feshi“de toplanır ve İşçi Tüzüğü'nün 50. Maddesi. Avukat bu anlamda şunu belirtiyor:Size üç maaş borcu varsa tazminat ve işsizlikle ayrılın“.
Videoda iş hukuku uzmanı şunları açıklıyor: “Eğer şirketiniz üç ödenmemiş maaş tamamen ya da örneğin, daha önce size beşinci günde ödeme yaparken maaş bordrosunu ödemede gecikti ve şimdi bunu birden fazla yapmıyor altı ayve bu gecikme aşıyor on beş gün“.
Ancak bazı çalışanların prosedüre nasıl yaklaşılacağı konusunda şüpheleri var: “İyileştirme prosedürü başlatıldı kendini işten çıkarmaBu, temel olarak, şirketin yükümlülüklerinden birini, bu durumda maaşın zamanında ödenmesini yerine getirmemesi nedeniyle işçinin talebi üzerine iş sözleşmesinin feshedilmesidir” diye açıklıyor avukat.
Son olarak haksız işten çıkarmanın maddi tazminatı şu şekilde hesaplanır: “Yani, Yılda 33 veya 45 güntoplayabilmenin yanı sıra tutuklamakÇünkü gittin ama kendi isteğinle değil, şirketinin başarısızlığı yüzünden” diyor. Ignatius.
Bir yanıt yazın