Tatilleri sevmemek elde değil. Aydınlatılmış sokaklar, dekore edilmiş evler, aile yemekleri, hediyeler… ve Noel sepeti!. Zorunlu bir şey olarak belirlenmese de birçok şirket kış tatili geldiğinde bu sepetleri çalışanlarına dağıtmayı tercih ediyor. Bağış olmayıp işçiye yapılan ayni ödemeden ibarettir ve dolayısıyla “Sosyal Güvenliğe katkı” sağlar.
İş avukatının işaret ettiği şey bu Miguel BenitoHazine Müsteşarlığı tarafından yasal olarak belirlenenlere uygun olarak ağlarda Bilgilendirilmiş Çalışan olarak anılır.
Ancak uzmanın videosu başka bir konu etrafında dönüyor: Bu sepeti bir sepet olarak kavramak. Sağ ve şirketin aldığı bir karar olarak değil. Elbette nüanslar var, bu yüzden şu ya da bu durumu ayırt etmek önemlidir.
Kazanılmış hak
Benito'nun da belirttiği gibi, genel kural “hiçbir işçi, eğer hiç almamışsa, şirketinden kendisine bir Noel sepeti vermesini talep edemez.”
Peki bu son koşul yerine getirilmediğinde ne olur? İşte anahtar: “Ne zaman birkaç yıl Bir işçi Noel sepetini alıyorsa bu bir kazanılmış hak ve bu nedenle şirketin bunu engelleme hakkı yoktur.”
Uzman, istisnai bir durumla bağlantılı bir açıklama olmaktan ziyade şunu ileri sürüyor: “Bunu doğrulayan çok sayıda Yargıtay kararı var”.
Bir yanıt yazın