New Jersey, Küçük İşverenlerin Emeklilik Planları Sunmasını Gerektiriyor: Uyumluluk Son Tarihleri ​​Yaklaşıyor

New Jersey, 25 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin bir emeklilik planı uygulamasını gerektiren yeni bir yasa yürürlüğe koydu. Çalışanlar (i) RetireReady NJ adlı eyalet destekli plana; veya (ii) işverenlerinin nitelikli emeklilik planına katılmalıdır. Uygunsuzluk durumunda cezalar uygulanır.

Kimler İçin Geçerlidir

• TÜM ÖNCEKİ YILDA 25 VEYA DAHA FAZLA çalışanı olan işletmeler;
• Şu anda “nitelikli” bir emeklilik planı OLMAYAN; ve
• New Jersey'de EN AZ 2 YIL iş yapmış olmak.

“Çalışan” 18 yaş ve üzeri, New Jersey'de ikamet eden, eyaletteki bir işveren tarafından istihdam edilen ve ücretlerin tevkifatına tabi olduğu kişidir. “İşveren” New Jersey'de faaliyet gösteren kâr amacı güden veya gütmeyen bir işletmede çalışan herhangi bir kişi veya kuruluş anlamına gelir.

Genel Bakış: Nasıl Çalışır?

• RetireReady NJ bir Roth IRA'dır.
• İşverenlerin alternatif bir planları olmadığı takdirde bunu maaş kesintisi yoluyla çalışanlarına sunmaları gerekiyor.
• Katkılar işveren tarafından değil, çalışan tarafından yapılır. Varsayılan oran %3'tür, ancak %1 veya %100 kadar düşük olabilir.
• Çalışanlar bu haktan yararlanabilir.
• Yatırım seçenekleri muhafazakardan agresife kadar değişiyor, ancak sunulan seçenekler nispeten sınırlı.

Alternatifler Mevcuttur

Birkaç alternatif mevcuttur. Örneğin, işverenler 3 yıl boyunca yılda 5.000 dolara kadar vergi kredisi üretebilen bir SEP veya SIMPLE benimseyebilir. Bu tür planlar, çalışanları işe alma ve ödüllendirmede kritik olabilir.

Uygunluk için Son Tarih

• 25-39 Çalışan. 15 Kasım 2024'e kadar uyum sağlayın.
• 40+ Çalışan. 15 Ağustos 2025'e kadar uyum sağlayın.

Cezalar

İşverenler Güvenli Yasa'dan çıkabilir veya çalışan başına yılda 500 dolara kadar ceza ile karşı karşıya kalabilir. İşverenler yalnızca kendi nitelikli emeklilik planlarını kurarak çıkabilirler. Bunlara şunlar dahildir ancak bunlarla sınırlı değildir: (i) tanımlanmış fayda planları; (ii) 401(k) veya 403(b) planları; (iii) Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SEP) planları; ve (iv) Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Eşleştirme Planları (SIMPLE). Ayrıca, fonların kötüye kullanılması durumunda olay başına 5.000 dolara kadar ceza uygulanabileceğini unutmayın.

New Jersey, Küçük İşverenlerin Emeklilik Planları Sunmasını Zorunlu Kılıyor: Uyumluluk Son Tarihleri ​​Yaklaşıyor başlıklı yazı ilk olarak Withum'da yayınlandı.