Her ne kadar Savcılık kabul ediyor ortalama olarak günlük, on suç haberi ile cinsel tacizkadınların sadece yarısı ne olduğunu biliyor raporlanacak kanallar bu tür olaylar.
AYRICA OKUYUN
Kolombiya'da var hem iç hem de kurumsal mekanizmalar için bu gerçekleri bildirin Ve kurbanları korumak. Şirketlerin sahip olması gerekiyor cinsiyet perspektifli protokollergibi varlıklar ise Savcılık veya Başsavcılık Duruma göre müdahale edebilirler.
Daha sonra, sorular ve cevaplar onun hakkında taciz Ve nasıl rapor edilir.
Rahatsızlığa neden olan istenmeyen yorumlar. Fotoğraf:iStock
Nedir cinsel taciz içinde çalışma alanları?
Elsa organizasyonuna göre, işyerinde cinsel taciz bir dizi tarif eder cinsel nitelikteki davranış ve uygulamalar ve bazı yasalara göre cinsiyetçi, istenmiyor bunları alan kişi tarafından (erkek veya kadın) ve bunların neden olduğu veya neden olması muhtemel olduğu Korkutucu, düşmanca veya aşağılayıcı çalışma ortamı.
¿Nasıl rapor edebilirim evet öyleyim cinsel taciz mağduru?
İlk şey vakayı bildir etkinleştirmek için bakım rotası çalışma alanında bir tane olmalı şikayette bulunmaya izin veren kanal ve gizliliğe saygı duyulduğu bir yer. Şirket harekete geçmezse durumu İş Müfettişine, Ombudsmanlığa veya Polise bildirebilirsiniz. Aynı şekilde mağdur da dava açabilir. Başsavcılığa suç duyurusu ([email protected]) ve bir Başsavcılığa disiplin başvurusu Failin kamu görevlisi olması halinde.
Raporlar anonim olabilir. Fotoğraf:Getty Images
şikayetler olabilirler anonim?
Evet. Etkilenen kişi, durumuyla ilgili doğrudan eyleme geçmek istemiyor olabilir, bunun yerine taciz edici davranışın durdurulmasını istiyor olabilir. “için şirketlerin iç eylemleriA isimsiz şikayet yeterli“, Sisma Mujer Corporation'dan avukat Alejandra Garzón'a güvence veriyor. Ancak, Savcılık gibi kurumlar nezdinde resmi süreçevet yapabilirsin kimlik gerekli. Ancak şunu da belirtmekte yarar var ki, soruşturma organı isimsiz şikayetleri alır uygulamalar veya durumlar hakkında uyarılar söz konusu olduğunda.
Ne olmalı şirketler onların içinde protokoller?
Sisma Mujer'in avukatı her şeyi açıklıyor cinsiyet perspektifli protokol sahip olmalı şikayet kabul kanalı. Rota üzerinde yapmanız gerekenler güveni garanti etmek Mağdurun hikâyesinde şiddet veya saldırganlığın türüne göre karşılık gelen tedbirleri etkinleştirin ve psikososyal ve hukuki destek. Kadın Saldırganın karşısına çıkmamalı.
O saldırgan olduğu iddia edilen kişi olmalıdır ofisten çıkarıldı?
bu Kurban saldırganla yüzleşmiyor “Çalışma alanını hareket ettiren veya değiştiren kişinin o kişi olmaması gerektiğini, bunun yerine önlemlerin alınması gerektiğini ima eder. temastan kaçının. Şirket gerekli olsa bile bunu garanti etmelidir. saldırganı bulunduğu yerden ayırın“, diye açıklıyor Alejandra Garzón. ayrılmaAncak her durumda analiz edilmesi gerekir, ancak “bu olabilir” tekrarlanan bir vaka ise uygun önlemyeni olayları önlemek için” diye bitiriyor Sisma Mujer'in avukatı.
AYRICA OKUYUN
Olabilmek alenen kınamak?
Evet, o Escrache ifade özgürlüğünün bir uygulamasıdırbir araç isimsiz şikayetleri koruyun ve bir kurumsal şiddete tepkiAnayasa Mahkemesinin 2021 tarihli T-275, 2022 tarihli T-061, 2022 tarihli T-452 ve 2023 tarihli T-241 kararlarında da belirtildiği üzere. Ancak İftira atıyor veya mahremiyeti ihlal ediyorsa geçerli değildirörneğin kişisel verileri açıklarken. Mahkeme uyarıyor zorbalık aracı olmamalıdır.
O eşlik bir tane olmalı tacizi bildiren kişi?
Sisma Mujer'e göre, ihbarda bulunan kişi sürekli hukuki tavsiye alma hakkıbirlikte kapsamlı sağlık bakımıŞiddetin etkilerinin ele alınmasını da içeren, gizliliğe saygı ve irade kurbanın. Ayrıca şunları almanız gerekir: Yetkili kurumlardan yeterli ilgiSavcılık veya aile karakolları gibi. Aynı şekilde erişebilirsiniz koruyucu önlemlerduruma göre.
Paula Valentina Rodriguez Ve Laura Catalina Peralta
Siyasi Yazım
Daha fazla haber içinde ZAMAN
Sözleşmeli kadınlar Hollman Morris'in görevden alınmasını istiyor. Fotoğraf:
Bir yanıt yazın