Fırkateyn kaptanının Gonzlez Onu Amazon'dan aradılar, tereddüt etmeyin. 24 yıl Donanmaya teslim edildi ve daha fazla yükselme ve kazanma olasılığı ile dünyayı ve sabit bir hedefi seçti. Ne zaman Albay Banda Bir görev için uluslararası bir konsorsiyumdan onunla temasa geçtiler, iki hafta boyunca, oyuna teslim edilen babalarda öğrendiklerini uygulayabileceği bir sorumluluk pozisyonuydu ve asla alamayacağı bir maaşla Silahlı kuvvetler.
Bunlar gibi, herhangi bir özel şirkette düzinelerce örnek var. Şirket kaynakları El Mundo'ya açıklanıyor. Dev Indra ve noter yeterliliği, yüksek pozisyonları yakalamak için bir kampanya oldu. Şubat ayında, kızları ve Gonzlez-espresati generalleri, yönetilen şirkete girdi NGEL escribano; kardeşi Javier Fich de General Gonzlez-Valerio. Hepsinin zeminde yüksek sorumluluk kontrolleri vardır. Silahlı kuvvetlerin kayıp olduğu bir zamanda, çift bir zorlukla karşılaşırlar: bu profesyonel çıkışı gençler için çekici hale getirmek ve kurduklarının yeteneklerini korumak.
Sorun geleneksel olarak, pilotların silahlı kuvvetlere bağlılık sona erdiğinde özel havayollarına bıraktığı hava ve uzayda idi. Bu durum – bugün ve daha az olmasına rağmen – % 8 Pilotlar, ticari compaas veya Airbus gibi özel şirketler için imzalamaya devam ediyor, burada bilgileri çok değerlidir, çünkü ürettiğimiz şeyin prototiplerini uçurmak için tüm eğitime sahipler.
Dört yıl önce Amazon askeri almaya başladı ve büyük bir personel çıkışı vardı, anonimliğini sahte bir soyadı altında koruyan fırkateyn Gonzlez'in kaptanı dünyasıyla analiz ediyor. Önce ayrıldım, çünkü Amerika Birleşik Devletleri'nde antrenman yaptıktan sonra ordunun sivil yaşamı kanıtladığını ve bu ilgiye sahip olduğunu görmüştüm. Ayrıca, büyüme beklentilerinin yaptıktan sonra bile Genel Personel Kursu Çok net değildi, diyor.
Benim durumumda, özel şirkette çalışmanın cazibesi çok açıktı: Rezerv durumunun yanındaydım ve ordudaki varış durumumda çok mutlu değildim, Albay Banda'yı anlatıyor. Özel bir şirketten yurtdışında çok ilginç bir proje üzerinde çalışmak için iyi bir tekliftim ve çok iyi ücretli. Bu, o zamanlar beni cesaretlendirdiğimi ve üzerinde çalışmamı sağladığım durumla birlikte.
Amazon'dan özellikle liderlik, yaratıcılık, girişim ve yenilik yapma yeteneği gibi niteliklere değer verdiklerini açıklarlar. Ekipleri yönetme ve karmaşık zorluklarla karşılaşma deneyimleri sayesinde, gaziler şirketi karakterize eden dinamik çalışma ortamına çok iyi uyuyor. Bu raporlar için tanıklık eden ordu, özel şirketlerde silahlı kuvvetlerde edinilen becerilerin sivil yaşamda doğrudan uygulama olduğunu bulduklarını kabul ediyorlar. Daha sonra, imzaladıkları şirketin özelliklerini bilmeleri zorluklarına sahipler, ancak bu hızla çalışmaya karar verildi. Fark ettim ve bunu özel şirketlerde çalışan diğer yoldaşlarla, askeri oluşumumuzun, her türlü durumda ve baskı ve estr'lerde karar verme yeteneğinin bize sivil profesyonellere göre avantaj sağladığını, analizini analiz ettiğini, analiz ettiğini karşılaştırdım.
Askeri kariyer yasası, askeri planlamanın ihtiyaçlarını PA'larımızın demografik ve sosyal gerçekliği ile birleştirmenin sonucu olan 130.000 ila 140.000 arasında bir çatal olan birliklere ihtiyaç duyulmasının IV. Bununla birlikte, 1 Ocak 2024, 116.410 aktif orduda, bir önceki yıla göre 511 azalma ve yasalarca belirlenen minimumun daha azı. Alternatif bir vakıf çalışmasına göre, 14.590 ve 24.590 asker arasında mevcut bir tasarım var. Silahlı Kuvvetler planları, yasalara ve artan kapasitelere göre yetersiz görünen bir rakam olan 7.500 asker tarafından 2029'a yükselmeye başlıyor.
Karşılaşan bir dizi asker İki Zorluk: Birincisi, meslekleri yakalayın ve ikincisi demografik sorun. Rikard Sandell tarafından 2004 yılında Royal Elcano Enstitüsü'nde yayınlanan ve 16 NATO üyesinin askeri işe alım koşullarını karşılaştırdığı bir araştırmaya göre, 2050 için İspanyol nüfusu 75 yıldan fazla olacaktır. Gençlerin sürekli işe alımına bağlı silahlı kuvvetler için bir sorun. Böylece, 1999'da İspanya'daki işe alım nişinin sekiz milyon İspanyol olması durumunda, yazar 2050'de 4 milyon olduğunu tahmin ediyor.
Bu yılın 19 Mayıs'ta 2023'e karşılık gelen Askeri Yaşam Gözlemevi Yıllık Raporu, milletvekillerinin Savunma Komisyonu'nda sunulmaktadır. Mariano CasadoBirlik ve Denizci ölçeğinin işe alım süreçleri konusundaki endişesini ifade eder. Onlara göre, başvuru sahiplerinin yer başına mevcut ilk ilişkisinin yeterli görünmesine rağmen, her yer için dördü, risk altında olan ve tehlikede olabilecek bir sorudur. Bir şeyler yapılmalıdır, çünkü işe alım sistemin giriş kapısıdır ve çok fazla zaman ve çok fazla karton ayırmanız gerekir. Bu rapor için dünya ile konuşurken, silahlı kuvvetlere katılmak zorunda olan personeli yakalayamıyorsak bir şablon artışı planlamanın çok az olduğu konusunda ısrar ediyor ve bunun için geliri cazip hale getirmemek, ancak çekici bir kariyer vermek gerekiyor.
Bugün çok sayıda harika program ve savunma harcaması olduğu için pişmanlık duyuyor, ancak personelin değil, insanların merkezde olması gerektiği, asker yoksa programları işletecek mi? Mezun olan bir karşılıklı teğmenin birden az suçlamanın Sivil muhafız Aynı durumda ve dengesizliğin tüm ölçeklerden geçmesi. Rahatsızlık ve demoralizasyon var, insanlar yatırımın konuşulduğunu görüyor, ancak personelin değil, herhangi bir forumda insanlar kahramanlar ve bu sorunun maksimum dikkate, analizlere adanmadığına şaşırdım. Casado, elbette, tüm birimlere erişebilir ve ihtiyaçlarınızın ne olduğunu bilmek için birlik personeli, görevlendirilmemiş memurlar ve memurlarla ayrı olarak konuşuyor, bu nedenle genel bir rahatsızlık bilirsiniz.
Evli için, artan ücretlerin yanı sıra, etrafta dolaşmalısınız.
Casado, ordu ile tarihi bir borcumuz olduğu için mesleği onurlandırmak için tebriklerden geçmeniz gerektiğini iddia ediyor. Ve bu 100 veya 200 Euro ile çözülmedi. Birliklerin maaşını artırmak için 400 milyon avro yatırımını ifade ediyor. Bir para Birlik ve Marinera Derneği ate Ayrıca yetersiz olduğunu düşünüyorlar. Başkanına göre, bazı durumlarda maaşlı katkı bölümü değişti ve 50 avro artışa dönüştüğünü söylüyor.
Bütün bunlar savunma endüstrisinin patlamasına ve özel sektörün sunduğu fırsatlara katkıda bulunur, girenlerin çoğunu terk etmesini ister. Silahlı kuvvetlerde gelecekteki bir garantiniz var, atılmak için bunu çok kötü yapmanız gerekecek. En fazla, büyük bir hata yaparak, bir istihdamı ve maaş süresini askıya alırlar, Gonzlez'in ne kadar büyük avantajı olduğunu açıklarlar. Özel şirketteki durumla tezat oluşturan bir fayda: İki yıllık bir izin istediğinizde, başka bir yerde belirsiz bir sözleşme imzalayın, ancak altı aylık kanıtla. Sizi atabilirler ya da işi sevmiyorsanız, ordudan daha az transfer fırsatınız var, diyor. Ancak, yeni KOBİ'ler sektörle askere danışman olarak bağlandı. İçeriden insanları ararlar, böylece kapı açabilirler, kimin konuşmaları gerektiği, bir şey elde etmek için en çok yükseltilmiş yol olan ve askeri yapıları bilen biri gerekli olduğunu açıklarlar.
O Savunma Bakanlığı NATO'ya bağlı masrafların% 2'sine ulaşmak için çalıştı, ancak personel sorununa çözüm bulamıyorlar.
Bir yanıt yazın