Brisbane, Queensland'den bir kadın, daha önce çalıştığı kozmetik mağazasına dava açtı çünkü açtığı davaya göre, şirket ona karşı ayrımcılık yapıyordu ve onu işten çıkardı. sık sık banyo molası verin sağlık durumu nedeniyle.
Caitlin Myers29 yaşında, ihbar edildi Sephora, Amerikan kozmetik devinin Avustralya bölümü, Avustralya Federal Devre Mahkemesi önünde 235.177 Avustralya dolarından fazla maddi tazminat talep etti. 156 bin dolar Amerikalılar.
Yerel medyaya göre Kurye PostasıDavaya erişim izni verilen Myers, 2017'den Ekim 2021'e kadar Westfield Chermside mağazasında tam zamanlı güzellik danışmanı olarak çalıştı. Şirketle sorunları 2021'in başlarında başladı.
Myersp acı çekiyor kronik pelvik ağrı sendromu (CPPS)idrar ve bağırsak aciliyeti ve sıklığının yanı sıra adet, bağırsak ve mesane ağrısı semptomlarını içeren bir durumdur. Bu durum onu ortalama bir insandan daha sık tuvalete gitmeye zorluyordu.
Myers mağazadaki patronunun Westfield ChermsideJamila Verdouw ve müdür yardımcısı Beth Frost, çalışma süresi boyunca yaptığı “tuvalet molalarının sayısını veya sıklığını sorguladı veya buna itiraz etti”. Sephora'nın iddia edilen eylemleri nedeniyle depresyona girdiğini, aşağılandığını ve maaşını kaybettiğini iddia etti. Bunu garanti ediyor 2021'in başından beri Sephora, SDPC'sini biliyordu.
Davaya göre, semptomlarının sıklığı ve şiddeti, “basınç” Onu sorgulayan ya da eve erken dönmesini isteyen amirlerinden ne hissettiğini. Bu da çalışanın bazı vardiyalarda işe gelmemesine neden oldu.
Myers, 2021 ile 2022 yılları arasında en az dört kez “erken ayrılma baskısını” hissettiğini belirtti çünkü amirleri kaç kez tuvalete gittiğini sorguladı. Kendi isteğiyle ayrılmazsa, vardiyasını erken bitirmesi emredileceğine inanıyordu.
Ek olarak Myers, 2021 ile 2022 yılları arasında yedi olayda daha Verdouw ve Frost'un Onu vardiyasını bitirmeye “zorladılar” Alınan sağlık molalarının sayısı veya sıklığı nedeniyle önceden planlanmış.
Ekim 2021'de Myers, Sephora'nın teklifini kabul etti Çalışma saatlerinizi geçici olarak tam zamanlı çalışmadan yarı zamanlı çalışma durumuna düşürün. Sephora insan kaynakları asistanı Eva Kuan'ın yazılı olarak yarı zamanlı çalışmaya geçişin amacının “devam eden sağlık yolculuğunu desteklemek” ve “işe katılımını artırmak” olduğunu belirttiği bildirildi.
Fakat, Sephora Myers'ı kovdu Ertesi yılın 23 Mayıs'ında. Şirket, Myers'ın işin devam gerekliliklerine “uyamayacağını” savundu.
Myers, işten çıkarıldığı gün Sephora'nın “bunu yapabileceğini ancak yapmayı teklif etmediğini” garanti etti. makul konaklamaHaftanın beş günü, günde dört saate kadar çalışmasına izin verilmesi gibi ama o bunu yapmadı.
Sephora ise kendi adına ayrımcılık suçlamalarını reddetti ve engelliliği nedeniyle işten çıkarılma. Şirket savunmasında makul düzenlemenin yarı zamanlı çalışma ve banyolara erişim için Ekim 2021 teklifi olduğunu savundu.
Sephora, mahkeme dosyasında çalışma saatlerini beş ay önce yarı zamanlıya düşürmesine rağmen şunları kaydetti: Myers'ın işe devamı iyileşmedi. Kuan'ın 9 Mart 2022'de Myers'a şirketin artık yarı zamanlı anlaşmayı sürdüremeyeceğini söylediği iddia edildi. Şirket, Myers'ın güzellik danışmanı pozisyonunun gerekliliklerini karşılayamadığını belirtti.
Savunması Sephora mahkemeden Myers'ın davasının reddedilmesini istedi. Arabuluculuk sürecinin 19 Aralık'ta veya öncesinde Brisbane'de yapılması planlanıyor. Mahkeme, davanın gelecekteki duruşması için bir tarih belirlemedi.
Bir yanıt yazın