Makine mühendisleri yapay zeka becerilerine sahip genç mühendisler istiyor

Gelecek vaat eden mühendisler, yapay zeka bilgisine sahip olarak işe alınma şanslarını önemli ölçüde artırabilir. Makine mühendisliği derneği VDMA tarafından yapılan bir ankete göre şirketlerin %86'sı ilgili becerilerin önemli olduğunu düşünüyor.

Aynı zamanda şirketler bu noktada üniversite eğitiminin kalitesi konusunda da oldukça şüpheci: Sadece %23'ü gençlerin yapay zekaya hazırlanmasının iyi olduğunu düşünürken, %49'u eğitimin kötü veya daha doğrusu çok kötü olduğuna inanıyor.

Yapay zeka bu profesyonel alandaki işler için bir tehdit oluşturmuyor. Genel olarak katılımcıların yüzde 75'i yapay zeka sayesinde mühendis ihtiyacının sabit kalacağına, hatta artacağına inanıyor. VDMA Genel Müdür Yardımcısı Hartmut Rauen şöyle açıklıyor: “Yapay zekanın kullanımı, mühendis adayları için de, birlikte gerçekleştireceğimiz çok sayıda fırsat sunuyor.”

Büyük şirketlerin personel azaltma olasılığı daha yüksektir

Prensip olarak makine mühendisliği çekici bir işveren olmaya devam ediyor. Sonuçta, 500'e kadar çalışanı olan küçük şirketlerin %77'si mühendis sayısını korumak, %17'si ise artırmak istiyor. Büyük şirketler için tablo farklı: Dört şirketten biri bu sayının azalmasını bekliyor, %56'sı istikrarlı bir gelişme bekliyor ve yalnızca %18'i ek mühendis işe almak istiyor. Benzer bir eğilim vasıflı işçiler arasında da yaşanıyor.

VDMA'ya göre, personel sayısını azaltmayı planlayan hemen hemen tüm şirketler, bunun nedeni olarak siparişlerdeki düşüş veya zor ekonomik durumu gösterdi. Personel azaltmayı planlayan üç şirketten ikisinde artan personel maliyetleri de rol oynadı.

Emeklilik dalgası geliyor

Yaklaşık 400 katılımcı şirketin büyük çoğunluğu (%71) uygun aday bulma konusunda zorluk yaşadıklarını bildirmeye devam ediyor. Rauen, “Yenilikçi gücümüzün önemli bir temeli aşınma riskiyle karşı karşıyadır” dedi. Özellikle büyük şirketler araştırma ve geliştirmeyi yurt dışına genişletmeyi giderek daha fazla planlıyor.

VDMA, demografik gelişim sayesinde genç yeteneklerin uzun vadede hala iyi fırsatlara sahip olduğuna inanıyor: Dernek, makine ve tesis mühendisliği sektöründeki mühendislerin yaklaşık %20'sinin önümüzdeki on yıl içinde emekli olacağını tahmin ediyor. Ayrıca özellikle makine mühendisliği ve proses mühendisliği sektörlerinde mezunların sayısı azalmaktadır.

(yardımcı)