LM-30 formu, aynı zamanda İşçi Organizasyon Görevlisi ve Çalışan Raporu1959 tarihli İşçi Yönetimi Raporlama ve Açıklama Yasası (LMRDA) kapsamında kurulmuş ve 2007'de revize edilmiştir.
Tarih
LM-30 formu, “kişisel finansal çıkarları ile işçi sendikası ve üyelerine olan görevleri arasındaki olası çatışmaları” açıklamayı amaçlamaktadır. Bir LM-30'u tamamlamak ve dosyalamak, işgücü organizasyonlarının değil, memurun veya çalışanın kişisel sorumluluğudur, bu nedenle sendika fonları bu yükümlülüğe uymak için kullanılmamalıdır.
Gereksinim
LM-30, sendika memurlarının veya çalışanlarının (münhasıran büro veya velayet hizmetleri veren çalışanlar hariç) belirli doğrudan veya dolaylı ödemeleri, faizleri veya işlemleri (“raporlanabilir işlemler”) bildirmelerini gerektirir:
- Birliği çalışanları temsil eden veya temsil etmeyi amaçlayan işverenler.
- İşverenlerden, sendikadan veya birliğin güvenini satın alan veya satan satıcılar ve servis sağlayıcılar gibi işletmeler.
- Çatışma yaratabilecek diğer çalışanlar.
Bu gereklilik, sendika memurunun ve bazı çalışanların da eşleri ve küçük çocukları (21 yaşın altında) içerecek şekilde uzanır. Bu gereksinimden muaf tutulan bazı finansal holdingler ve hediyeler veya küçük değerli krediler vardır.
Ayrıntılı bilgi ve rehberlik için İş Dairesi'nin Form LM-30 Fact Formunu okumak için buraya tıklayın.
Elden almak
LM-30, potansiyel çıkar çatışmalarının ifşa edilmesini gerektirerek işçi sendikalarında şeffaflığın ve hesap verebilirliğin teşvik edilmesinde hayati bir rol oynamaktadır. Sendika memurları ve çalışanları, gereksinimlere uyarak ve en iyi uygulamaları takip ederek, kuruluşlarının bütünlüğünün korunmasına yardımcı olabilir ve üyelerinin güvenini koruyabilir.
Bize Ulaşın
Bu konu hakkında daha fazla bilgi için lütfen Withum'un İşçi Sendikaları Hizmetleri ekibinin bir üyesi ile iletişime geçin.
Hadi sohbet edelim
Post LM-30: Tarih, Gereksinimler ve En İyi Uygulamalar ilk olarak Witum'da ortaya çıktı.
Bir yanıt yazın