LinkedIn, ABD iş piyasasında en hızlı büyüyen 15 beceriyi listeleyen “Yükselme Becerileri” raporunu yayınladı.
Rekabetçi kalmak için, profesyonellerin odaklanması gereken şey.
2025 için Talepte İlk 15 Beceri
AI büyük işyeri değişikliklerini yönlendiriyor. LinkedIn, 2030'a kadar çoğu işteki becerilerin yaklaşık% 70'inin önemli ölçüde değişeceğini tahmin ediyor. Profesyonellerin dörtte biri bu yıl yeni beceriler öğrenmeyi planlıyor.
“AI okuryazarlığı” artık tüm endüstrilerde AI araçlarını kullanabilen işçilere olan ihtiyacı yansıtan en çok talep gören beceridir.
Birçoğu “AI” yı bir beceri olarak listelse de, bu genellikle derinlemesine uzmanlık yerine chatgpt gibi araçlara temel aşinalık anlamına gelir.
LinkedIn tarafından tanımlanan en hızlı büyüyen becerilerin tam listesi şunları içerir:
- AI okuryazarlığı
- Çatışma azaltma
- Uyarlanabilirlik
- Süreç optimizasyonu
- Yenilikçi Düşünme
- Topluluk önünde konuşma
- Çözüm tabanlı satış
- Müşteri Katılımı ve Desteği
- Paydaş yönetimi
- Büyük Dil Modeli (LLM) Geliştirme ve Uygulama
- Bütçe ve Kaynak Yönetimi
- Pazara Gitme (GTM) Stratejisi
- Düzenleyici uyumluluk
- Büyüme stratejisi
- Risk değerlendirmesi
Raporda, her bir becerinin neden önem kazandığını ve bu becerilerin yaygın olduğu en yaygın iş başlıkları ve endüstrileri açıklıyor.
Önem kazanan yumuşak beceriler
Yapay zeka becerileri esas olsa da, yumuşak becerilere artan bir ihtiyaç vardır. Organizasyonlar, omuza dönüş politikaları ve farklı nesillerden gelen ekipleri yönetme gibi karmaşık işyeri sorunlarını ele aldıkça bu beceriler değerlidir.
Örneğin, teknoloji ve internet sektörlerindeki müşteri hizmetleri temsilcileri, idari asistanlar ve proje yöneticileri için “çatışma çözümü” ( #2 sırada) gereklidir.
“Uyarlanabilirlik” (3 numaralı) öğretmenler, idari asistanlar ve proje yöneticileri için hızlı teknolojik ve ekonomik değişikliklerle karşılaştıkları için gerekli hale geliyor.
Ücretsiz öğrenme kaynakları mevcut
İnsanların bu becerileri geliştirmelerine yardımcı olmak için LinkedIn, 18 Nisan'a kadar ilgili LinkedIn Öğrenme kurslarına ücretsiz erişim sunuyor. Liste, her beceri için önerilen bir kursa bağlantı içeriyor.
Raporda ayrıca 15 iş fonksiyonu ve Avustralya, Brezilya, Fransa, Almanya, Hindistan, İspanya ve İngiltere dahil olmak üzere yedi ek ülke için isteğe bağlı beceri listeleri de yer alıyor.
LinkedIn, aşağıda gösterildiği gibi özellikle pazarlama iş fonksiyonları için ayrı bir liste oluşturdu.
LinkedIn'in en hızlı büyüyen becerileri belirleme metodolojisi üç temel faktörü göz önünde bulundurur: beceri edinimi (üyelerin profillerine yeni beceriler ekleme oranı), işe alma başarısı (yakın zamanda işe alınan üyelerin sahip olduğu bir becerinin payı) ve ortaya çıkan talebin (iş ilanlarındaki becerilerin artan varlığı).
LinkedIn'in tam raporuna bakın.
Bir yanıt yazın