Kar yağmasına rağmen işe mi gideceksiniz? İş kanununa göre fırtınalar için ne geçerlidir?

Kışın kar ve buzdan her bölge eşit derecede etkilenmese de çalışanlar er ya da geç kendilerine şu soruyu soracaktır: Kışın olumsuz hava koşullarından dolayı işten uzak kalmalarına izin veriliyor mu? Trenlerin iptal olduğu, yolların kayganlaştığı, işe gidiş gelişlerin tehlikeli olduğu bir dönemde çalışan insanlar nasıl davranmalı?

Kar yağmasına rağmen işe mi gideceksiniz? İş kanununa göre bu durum fırtınalar için geçerlidir

Fırtınalar trafikte gecikmelere veya trenlerin gecikmesine neden olsa bile çalışanların işe zamanında varmaları gerekiyor. Çünkü: İş hukuku uzmanı avukat Alexander Bredereck, “Çalışan sözde seyahat riskini taşıyor” diye açıklıyor. Verdi sendikası da kendi web sitesinde, “Prensip olarak, işe nasıl gidecekleri çalışanların sorumluluğundadır. İşverenlerine zamanında gelme borcu vardır.” dedi.

Bu, çalışanların işe zamanında gelmekle yükümlü olduğu anlamına gelir. Bredereck, “Değilse, yasal açıdan bakıldığında: iş yoksa ücret de yok” diyor. Şüphe durumunda, hafta sonu işe gidip gelenler, sıkışıp kalan veya daha sonra ofise gelemeyenler, uzakta oldukları süre için maaş alamayabilirler.

Verdi'ye göre çalışanların genellikle kaybedilen saatleri telafi etmesi gerekmiyor. İşverenin fazla mesai hesabı varsa durum farklıdır. Bu durumda kaçırılan saatler eksi saat olarak kaydedilecek ve daha sonra telafi edilebilecektir. Sendika, “Ancak işveren kimseyi sabah kaçırılan saatleri akşama eklemeye zorlayamaz, özellikle de yarı zamanlı çalışan bir çocuğun okuldan alınması gerektiği için öğle yemeğinde ayrılmak zorunda kalırsa” diye yazıyor.

Karsız: Karda, kaygan koşullarda ve fırtınalarda “haklı işe devamsızlık” mı?

Yani çalışanlar için “karsız” diye bir şey yok. Fırtınalar işe gidiş yolculuğunuzu etkileme tehlikesi taşıyorsa, yolculuğa daha fazla zaman ayırmalısınız.

Örneğin meteorologlar tarafından devrilen ağaçlar veya kapalı çatılardan kaynaklanan tehlikelere ilişkin resmi uyarılar yapıldığında durum farklıdır. Önceden uyarılan bir fırtına durumunda, sözde haklı bir işe devamsızlık söz konusu olabilir.

İşinizi kaçırıyorsanız: Bize zamanında haber verdiğinizden emin olun.

Nitelikli coğrafyacı Matthias Habel, bu durumda “çalışan evde kalabilir ancak tazminat alma hakkına sahip değildir” diyor. Çalışanların olması önemlidir İşe gelmeyeceğinizi zamanında bildirin. İşveren ayrıca çalışanlardan kaybedilen çalışma saatlerini telafi etmelerini talep edebilir.

İlk adım, örneğin işverene her zaman proaktif olarak evden çalışma fırsatını sunmaktır. Uzman avukat Bredereck, alternatif olarak kaybedilen zamanı telafi etmeyi teklif edebileceğinizi söylüyor. Fırtına nedeniyle trafikte aksama olması durumunda birçok işveren, çalışanların geç kalmasını anlayacaktır.

Kar nedeniyle geç kalma uyarısı mı?

Öte yandan, işvereninizle iyi bir ilişkiniz yoksa, geç kalmanız durumunda sizi uyarıp uyaramayacaklarını merak edebilirsiniz. Bredereck, “Bu, çalışanın gecikmede hatalı olup olmadığına bağlıdır” diye açıklıyor. Ancak avukata göre olası sonuçlarıyla birlikte bir fırtınayı da öngörmek zorunda değilsiniz. Verdi, işverenlerin yalnızca kınanacak davranışlar için uyarı vermelerine izin verildiğini bildirdi.

Bununla birlikte, birkaç gün boyunca siyah buz veya kar gibi zorlu hava koşullarının devam etmesi durumunda, çalışanların sürekli olarak geç kalması durumunda bir uyarı yapılması haklı görülebilir. Sendika, “Özellikle diğer tüm çalışanlar zamanında geldiğinde” diyor.

Bu arada: Fırtınaların operasyonları bariz bir şekilde kesintiye uğratması nedeniyle iş yapılamıyorsa, çalışanlar genellikle maaşlarını almaya devam ediyor. Verdi, “Bu, genellikle işverenin üstlendiği genel operasyonel riski etkiliyor” diye yazıyor.

Bu metni 7 Ocak 2026'da güncelledik.

Haberler/pf/dpa/do/saf