Kanarya Adaları TSJ, bir şirkete, gününü çocuklarına bakmaya adapte etmek isteyen bir işçinin cnyuge verilerini talep etme yetkisi verir.

Kanarya Adaları Yüksek Haber Mahkemesi (TSJC), bir şirketin, gündüz değişikliğinin küçük çocukların bakımı ile çalışma hayatını uzlaştırmaya devam edip etmediğini tespit etmek için bir çalışanın çift veya cnyuge kişisel bilgilerini kabul ettiğini onaylamıştır.

Geçmişte tarihli bir cümlede 27 Şubat EFE'nin erişimi olduğu, Sosyal Oda, Eylül 2024 tarihli Sosyal Mahkemenin 10 numaralı kararına karşı açılan bir temyiz başvurusunu reddetti. Las Palmas de Gran Canaria.

Bu, Pazartesi'den Pazar gününe, 4.30'dan 12.50'ye kadar, Cuma ve Pazar günleri Das de Libranza ve bu 2 ve 8 yıllık iki çocuğuna katılabilmesini istiyorum günün betonundan istiyorum. Kadın, aile desteği olmadığını iddia ederek 07.00 ila 15.00 arasında bir program atanmasını istedi.

Mahkeme, Pazartesi'den Pazar gününe kadar 08: 00'den 16: 20'ye kadar bir sabah değişimi olan şirketin karşı -Ferte'unu, örgütsel ihtiyaçlara göre ayda dört öğleden sonra ve 48 saatlik haftalık Libranzas ile yeterli değerlendirdi.

Küçüklerin babası 05.30'dan 13.30'a kadar bir programı olduğundan, mahkeme, günlerinin başında 08: 00'de, kadınların iş gününe başlamadan önce çocuklarını okula götürebileceğini, diğer ebeveynleri çıkışta toplama ve öğleden sonra onlara katılmaya dikkat etti.

Hafta sonları Libranza ile ilgili olarak, örnek cümle bunun haklı olmadığını vurgular, çünkü baba Sbados ve Pazar günleri çalışmaz ve annenin yokluğunda çocuklara katılabilir.

Bu organizasyon, vardiyaların organizasyonunda “önemli bir dengesizlikten” kaçınacak ve kuruluşun öğleden sonra vardiyalarından “aşırı yüklenecek”.

TSJ bu kriteri onaylar ve işçilerin tüzüğünün, talep edilen ve şirketin örgütsel veya üretken ihtiyaçlarına katılan adaptasyonun “mantıklılığı ve orantılılığı” na koşullu bir uzlaşma hakkı oluşturduğunu hatırlar.

Çalışma gününün çalışan kişi tarafından ücretsiz bir konfigürasyonu yoktur ve kuruluşlarını etkileyen “mantıksız veya orantısız” kararlar şirketten talep edilemez.

Bu yüzden mantıklı Şirket “sadece başvuru sahibinin kişisel veya aile koşullarına değil, aynı zamanda diğer ebeveynin koşullarına da erişebilirAile Sorumluluklarının Dengeli Bir Dağılımını Ortaya Çıkarma Mantıksal Girişinde, “Anayasa Mahkemesinin 2011 kararına atıfta bulunan sulh hakimleri.