Yirmi beş yıl önce Joanna Strober, BabyCenter adlı bir şirkete yatırım yaptı. Strober, yirmi beş yıl sonra şirket hala kadınlara hizmet ediyor, “birçok kadın” diyor. BabyCenter yatırımını yaptığı sırada hamile bir girişim yatırımcısıydı ve daha büyük bir fikre yol açmaya yardımcı oldu: Çok uzun süre, zorluklarla karşılaşan kadınların hikayesinin “sadece bununla başa çıktığını” söylüyor.
Los Angeles'taki son CNBC Changemakers Zirvesi'nde “Bu garip bir şey … ve bu gerçekten sağlıksız ve bunu değiştirmek zorundayız.” Dedi.
Chelsea Hirschhorn için, ilk çocuğunun pazarlanan yeni ebeveynlik imajı ile yaşadığı gerçeklik arasındaki uçurumla “tamamen hayal kırıklığına uğramasına” yol açtı. “Ebeveynliğin mükemmel görüntü görüntüsü yeni bir ebeveyn için eziciydi” dedi. “Tükettiğim içerik ile saat 3'te ön hat deneyimi arasında büyük bir ikilik vardı”
Hirschhorn, o zamanlar ne hissettiğini doğrulamak için herhangi bir veri olmadığını, çünkü konunun incelenmesi ve yetersiz fonlandığı, bu yüzden bebek sağlığı ve zindelik kategorisini “üstlendiğini” söyledi. “Her ne sebeple olursa olsun,” diyor Hirschhorn, “bunu düzeltebileceğimi düşünme inancına sahipti.”
Sağlık zorlukları arasında bir ayrım olsa da, iki kadın CEO ve kurucuların odaklanmasına odaklanıyor – her kadın hamile kalmayacak, ancak hepsi menopozdan geçecek – iki kadın lideri birbirine bağlıyor: yetersiz hizmet alan ve değersiz bir piyasada kritik ihtiyaçları karşılayabilen ürünler, tedaviler ve hizmetler var.
Changemakers Zirvesi'nde paylaştı, “Perimenopause'un belirli bir zamanda olduğu ve insanlar doğru bakımı almadan önce gerçekten uzun süre acı çekmeleri gerektiğini düşünüyoruz, ancak söylediğimiz şey, hiç acı çekmeniz gerekmiyor.” “30'larınızda ve her şey yanlış hissetmeye başlar başlamaz yardım almalısınız. Acı çekme fikri gerçekten modası geçmiş,” dedi. “Kadınlar çok uzun zamandır acı çekecek şekilde eğitildi.”
Strober ve Hirschhorn'un her ikisi de 2025 CNBC Changemakers listesine seçildi. (Erken Hollywood şöhretinin zirvesinde erken menopoz ile mücadele ettikten sonra Stripes Beauty'de kurucu ve baş yaratıcı memur olarak menopoz sağlığının önde gelen savunucusu haline gelen oyuncu ve girişimci Naomi Watts da 2025 Changemakers arasındaydı.)
8 Nisan'daki ChangeMakers Zirvesi'nde, iki kadın CEO'lar sağlık hizmetlerine yeni iş fikirleri getiren başarılarından tavsiyeler ve dersler paylaştı. İşte CNBC'den Kate Rooney ile yapılan bir tartışmada dokundukları temel temalardan birkaçı.
Kadınlar kendilerini savunmak zorundadır
Kadınları ebeveynliğin gerçekliğine hazırlamak için var olan “bilginin eksikliğine” ek olarak, üreme sağlığı ile ilgili konularda kadınlar için eğitim içeriği sansürlenmiştir. Bu, Hirschhorn'un Frida'ya başladıktan sonra öğrendiği bir şeydi, “neredeyse imkansız” olduğu bir zaman, konuyla ilgili otantik hikaye anlatımı bulmak için ve onu Frida'yı sansürsüz yaratmasına yol açtı.
“Kadın sağlığı reklamları içeriğinin veya genel olarak içeriğin yüzde altmışı, bir şekilde, şekil veya form, reddedildi veya filtrelendi.” Dedi. Bu sadece çevrimiçi değil, Hirschhorn'un “çok cinsiyetli bir ikilik” dediği şeyin bir parçası olan doğrusal televizyonda, erkek sağlığı ve cinsel sağlık içeriğinin önemli ölçüde daha yüksek bir oranda onaylandığı gerçeğini belirterek. Bu onu “inanılmaz” bırakıyor ve dedi ve kadın sağlığından provokasyon konusu olarak bir halk sağlığı konusuna geçiş yapmak bir çağrı.
“Kadınlar kendilerini savunmak zorundalar,” dedi. “Kadınlar şikayetçi olamaz ve bu sağlık hizmetlerinin ötesine geçer. Bu, perakendede gerçek bir değişime neden olabilir … yaşamın her yönünde.”
Strober, MIDI sağlığı inşa ederken, büyük bir zorluğun, sigorta endüstrisi tarafından menopoz için oluşturulan kodlarla, aslında başka bir kurumsal sansür biçimi ile çalışacağı anlaşıldı. MIDI Health, kendisini menopoz alanında bir uzmanlık alanı olan ve çekiş kazanmanın “gerçekten etkili” bir yolu olduğu ortaya çıktı ve şimdi ABD'deki tüm büyük sigorta şirketleriyle ülke çapında sigorta kapsamı var.
“Mutlaka cinsel sağlık sorunlarını karşılamayacaklar, ancak birinci basamak bakımı kapsayacaklar, bu yüzden sadece abserdiriyorsunuz” diye açıkladı. Menopozu kadın sağlığının sadece bir parçası olarak görerek, şirketin sigorta standartlarını karşılayan bir geri ödeme mekanizması oluşturabildiğini söylüyor.
Menopoz kariyer başarısı üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir
Bu sigorta kapsamı çok büyük bir anlaşma, çünkü araştırma, menopoz tedavisinin eksikliğinin kadın kariyerleri söz konusu olduğunda yüksek maliyete sahip olabileceğini gösteriyor. Bir çalışma Strober, ChangeMakers tartışması sırasında, kariyer ortasında kadınların işyerinde en büyük başarılarını kazanması gerektiğinde, menopoza geçişin onları geri tutabileceğini buldu.
Strober, artan araştırma grubunun menopozun iş yerinde nasıl ayrımcılığa yol açabileceğini, kadınların işten çıkmasıyla veya semptomlar nedeniyle yükseliş veya promosyonlara gitmediklerini ve ayrıca ihtiyaç duydukları tedaviyi alabileceklerine inanmadıkları için detaylandırdığını söyledi.
Strober, “Düzeltilemeyecek bir şeyin olduğuna inanıyorsanız, çok utanç verici ve bu, insanların yaptıklarından geri adım attığı anlamına geliyor.” Dedi. “Korkuyorlar,” diye ekledi.
Beyin sisi denilen deneyim ve aynı zamanda sıcak basmaları bu olabilir.
“Sıcak basmalar sırasında güç kaybediyorsun,” dedi Strober. “İnsanlar kendinden emin değiller. Ama bunun için tedavi ediliyorsanız, 'bu sadece sıcak bir flaş' ve gücü yeniden kazanabilirsiniz.”
Kadın sağlığı her şeyden önce 'gerçekten iyi bir iş'
Hirschhorn, rakamlarla kadın sağlığı piyasasında hala büyük bir potansiyel olduğunu söylüyor.
Etkinlikte belirttiği verilere göre, 2027 yılına kadar 60 milyar dolara çıkacağı tahmin ediliyor ve bu, sağlık hizmeti Ar-Ge harcamalarının ve yatırımlarının% 4'ünden daha azının kategoriye gitmesine rağmen-“sismik boşluk” dedi.
Tüketici araştırmalarında kadınların ev harcamalarına hakim olduğu iyi bilinen bir gerçektir, ancak Hirschhorn, Frida'nın pazarında takdir edilmeyen “viral” bir fırsat olduğunu söyledi.
“Gerçek ihtiyaca dayalı kadınlar için ürün yaratmak, diğer demografik özelliklerle yeniden yaratılması zor bir virallik yaratıyor” dedi. Hirschhorn, “Bu kadınlar sadece ürünlerini satın almıyor, onları topluluklarına ve arkadaşlarına satıyorlar. Buna 'Anne Sözü diyoruz.” Dedi. “Bu gerçekten büyük bir fırsat,” diye ekledi.
Eski bir girişim yatırımcısı olarak Strober, “insanların kadın sağlığına yatırım yapmak için ölmediğini” kabul etmenin önemli olduğunu söyledi, ancak MIDI Health gibi şirketlerin gönderdiği büyümeyi gösterebildiğinizde, bir şirketi yavaşlatmayacak. “Biz muhtemelen en hızlı büyüyen dijital sağlık şirketiyiz, muhtemelen dürüstçe,” dedi. “Delicen hızla büyüyoruz çünkü kadınlar gerçekten bu bakıma erişmeye ihtiyaçları var ve başka bir yere ulaşamıyorlar.”
Frida'nın yaşadığı “viraliteye” benzer şekilde Strober, iş modelinin kendi üzerine inşa ettiğini söylüyor. “Kadınlar için bir şeye baktığınızda, size başka bir şey için geri dönerler ve onlar için bu güvenilir platformu geliştirirseniz, uzun süreli hastanız oldukları, bu iyi bir iştir” dedi.
“Bunun bir kadın işi olduğunu söylemiyoruz, bunun gerçekten iyi bir iş olduğunu söylüyoruz.”
'Bros' uzun ömürlülük sağlığına çok uzun süre hakim oldu
Bu fırsat ve ebeveynliğin filtrelenmemiş gerçekleri, Frida'yı 150'den fazla ürüne büyüttü ve gebe kalmadan partum sonrası ve emzirme bakımına ve ötesine kadar her şeyi kapsıyor. Hirschhorn, “Dört çocuğum ilham kaynağı ve 'sümük emme' günlerim neredeyse bitti.” Dedi. Ama ekledi, “Aynı sorunlar var, sadece farklı bir araç setine ihtiyacınız var.”
MIDI Health'te Strober, kilidini açmak için bir sonraki büyük fırsatın menopoz sağlığı ve uzun ömür arasında bağlantı kurmak olduğunu söylüyor. Strober, “40'larınızda kendinize bakarsanız, 80'lerinizde gelen birçok hastalıktan gerçekten engelleyebilirsiniz ve bu nedenle bu uzun ömür pazarı hakkında çok şey düşünüyoruz.” Dedi. “Hepsi bros, orada olan ve 150 yaşına kadar yaşamak isteyen tüm broslar. Sadece kendimize bakmak istiyoruz. 150 yaşına kadar umursamıyoruz. Sadece sağlıklı büyükanne olmak istiyoruz” dedi.
“Ne yapıyoruz, beyinlerimize, kemiklerimize ve kalplerimize sağlıklı bir şekilde nasıl bakacağız?” Strober soruyor.
40'lı, 50'li ve 60'lı yaşlarındaki kadınların bu soruyu daha iyi cevaplamasına yardımcı olacak sağlık şirketleri tarafından geliştirilecek birçok tedavi, ürün ve hizmet olduğunu söylüyor.
Kadınların yaşam boyunca karşılaştıkları kritik sağlık bakım boşlukları hakkında daha fazla bilgi edinmek için ChangeMakers Zirvesi'nden aşağıdaki videoyu izleyin.
Bir yanıt yazın