Kadınlarda Emeklilik Boşluğu: Çünkü eski yoksulluk genellikle kadın

Düşük ücretler, kısmen iş, çocuk eğitimi: Kadınlarda emeklilik boşluğunun nedenleri farklıdır: genellikle büyük ölçüde takip ederler.

Zamanımızın sosyal politikasının büyük zorluklarından biridir: Almanya'da yaşlılıkta yoksulluk. Kadınlar özellikle etkilenir. Ortalama olarak, erkeklerden önemli ölçüde daha düşük emeklilik alırlar.

Hesaplama tabanına bağlı olarak, sözde tür emeklilik boşluğu, yani cinsiyetler arasındaki yaştan elde edilen gelir yüzdesi yüzde 30 ila 60 arasındadır, Ravensburg-Weingarten Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Profesörü Marlene Haupt.

Peki bu eşitsizlik nereden geliyor? Ve bunların üstesinden gelmek için ne yapılabilir?

Tarihe Bir Bakış: Post -War dönemindeki kadınlar

Emeklilik boşluğunun nedenlerini anlamak için geçmişe bir göz atmaya değer. İkinci Dünya Savaşı'nı takip eden yıllarda, Batı Almanya'daki çoğu kadının yaşam ortamı geleneksel rollerle karakterize edildi.

Kadın esas olarak ailelerin ve çocukların üremesinden sorumluyken, adam besin rolünü üstlendi. Bu model aynı zamanda siyaset tarafından, örneğin 1958'de tanıtılan ve istihdam ve yardımın eşit bir bölümünü destekleyen eşin bölünmesiyle de teşvik edildi.

Ancak RPG'de kadınların kullanımı güçlü bir şekilde desteklendi. Tam çocukluk yardımı yakında işe dönmeyi mümkün kıldı. Uygulamada eşitlik genellikle tamamen elde edilmemesine rağmen, doğu Almanya'daki kadınlar çok daha yaygındı ve Batı'daki meslektaşlarından daha uzun kazandı.

Yeniden birleşmenin sonuçları

1990'daki yeniden birleşme ile, Doğu Almanya'nın birçok kadını için durum kökten değişti. Piyasa ekonomisine geçiş, kadınların orantısız bir şekilde etkilendiği işyerinde büyük bir azalmaya yol açtı.

Birçoğu parçayı veya küçük istihdamı değiştirmek zorunda kaldı. Aynı zamanda, tedarikçinin Batı Almanya modeli yeni federal eyaletlere aktarıldı.

Bu gelişmelerin sonuçları bugün hala belirgindir. Doğu Almanya'daki emeklilik farkı, Batı'dan (yüzde 66) yüzde 16'dan azdır. Ancak burada bile, kadınlar artık iş aşamasında kaybettiklerinin emekli maaşına ulaşmıyorlar.

Emeklilik boşluğunun yapısal nedenleri

Tarihsel faktörlere ek olarak, emeklilik açığı için bir dizi yapısal neden vardır. En önemlilerinden biri cinsiyet maaş boşluğu, yani erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkıdır.

Ortalama olarak, kadınlar karşılaştırılabilir nitelikler ve aktivitelerle bile erkeklerden bile daha az kazanırlar. Emeklilik miktarı doğrudan ücretli katkılara bağlı olduğundan, bu ücret farklılıklarının bir sonraki emeklilik üzerinde doğrudan bir etkisi vardır.

Buna ek olarak, kadınlar kısmen daha sık çalışırlar veya mini işlerle sadece biraz korunurlar. Sebeplerden biri, birçok ailede hala işin baskın olan geleneksel bölünmesidir.

Kadınlar, akrabalara baskın yapan veya tutan bir çocuk olsun, ödenmemiş yardım çalışmalarının çoğunu alırlar. Bu kazanç kazanımları ve çalışma süresinin azaltılması daha düşük emeklilik taleplerine yol açar.

Yoksulluk yaşı kadın

Emeklilik boşluğunun sonuçları ciddidir. Yaşlılıkta, kadınlar erkeklerden önemli ölçüde daha yüksek yoksulluk riskine maruz kalmaktadır. Marlene Haupt'a göre, kadınlar yaklaşık beş kat daha fazla yaşlılıkta yoksulluğu etkiler.

Birçoğu devletin temel güvenliğine bağlıdır. Buna ek olarak, yaştaki kadınlar genellikle eşlerine veya hayatta kalanların emekli maaşına ölüm durumuna bağlıdır.

Bu durum sadece ilgilenen kadınlar için büyük bir yük değil. Ayrıca bir bütün olarak toplum için sonuçları vardır. Yaşlılıkta artan bir yoksulluk sosyal uyumunu tehlikeye atıyor ve emeklilik sisteminin meşruiyetini sorguladı.

Siyasi reform yaklaşımları

Emeklilik boşluğunu doldurmak için derin reformlara ihtiyaç vardır. Merkezi bir başlangıç ​​noktası, kadınların kullanımını güçlendirmektir. Bu, annelerin daha önce işe dönmelerini sağlamak için çocukluk yardımının muazzam genişlemesini gerektirir.

Eşin bölünmesi veya mini işlere yönelik düzenlemeler gibi yanlış vergi teşvikleri de yeniden değerlendirilmelidir. Genellikle ana erkek içeriğinin ve eşinin geleneksel modelini güçlendirirler. Bunun yerine, ortaklığa dayalı bir satın alma ve yardım bölümü için teşviklere ihtiyaç vardır.

Kurumsal ve özel emekli maaşları söz konusu olduğunda da bir eyleme ihtiyaç vardır. Özellikle kadınlar, olasılıklar hakkında önceden ve onları tamamen yaşlılık için bağımsız hale getirmek için bilgilendirilmelidir. İşverenlerden, örneğin ilginç şirket emeklilik programları aracılığıyla çalışanlarını desteklemeleri istenir.

Son olarak, iş dünyasında kültürel bir değişime ihtiyaç vardır. Esnek çalışma saatleri, ev ofisi için ev seçenekleri ve aileler için bir kurum kültürü, iş ve ailenin uyumluluğunu artırmaya yardımcı olabilir ve bu nedenle kadınların emeklilik beyanlarını da güçlendirebilir.

Bir bütün olarak toplum için bir görev

Emeklilik boşluğunun üstesinden gelmek, birçok alanda yeniden düşünmeyi gerektiren karmaşık bir zorluktur. Ücretli ve ödenmemiş çalışma işlerinin yeni bir dost dağıtımından daha az değildir.

Sadece seçici önlemlerin yeterli olmayacağı açıktır. Yaşamın her aşamasında kadınları destekleyen tutarlı ve uzun vadeli bir eşitlik politikası gerektirir – eğitimden çalışma aşamasına, emekliliğe kadar.