Pazartesi günü piyasaya sürülen iş ve hayırseverliği dönüştüren ikinci yıllık CNBC ChangeMakers Listesi, başarıları birçok alanı ve yenilikleri kapsayan liderleri tanıyor: birçoğu kadın tüketicilere odaklanan biyoteknoloji atılımları, AI gelişmeleri, kadın sağlığı ve yeni ürün ve hizmetler . Her biri 2024'te anlamlı bir başarı elde etti ve büyük bir işletmeyi yeni bir büyüme seviyesine itti veya önemli bir toplumsal meseleyle mücadele etti.
Bu kadın grubu, toplam toplam değerlemeye sahip bir düzine başlangıç kurucusu şirketi 11 milyar dolardan fazla içeriyor ve yatırımcılardan 2 milyar dolardan fazla para topladılar. Listedeki dokuz halka açık şirket CEO'ları, yaklaşık 385 milyar dolarlık birleşik piyasa değerine sahip kuruluşları işletiyor.
Toplamda, şirketler daha geniş medya, eğlence ve spor şemsiyesinde dokuz kadın, finansal hizmetler endüstrisinde altı ve gıda ve restoran işlerinde altı sektöre kapılmaktadır. Havacılık/savunma, inşaat, gayrimenkul ve ilaç/biyoteknoloji de temsil edilmektedir. Listedeki üç kadın hayırsever örgütler yürütüyor ve hükümetteki başarıları için tanınan iki kadın var.
Kasım ayından bu yana, adaylıklar toplıyoruz ve ChangeMakers Danışma Kurulu'ndan rehberlik ederek, başvuru sahiplerinin etkisini hem nicel hem de nitel lensler aracılığıyla değerlendirdi. Adaylarımız, adaylarının etkisinin büyüklüğü ve kapsamı hakkında bilgi sundular. Daha sonra, danışman ekibimiz ve CNBC'nin dört bir yanından muhabirlerle, her bir adayın şirketlerinde ve ötesinde ne dereceyi değiştirdiğini değerlendirdik. Çok başarılı kadın var; Listemiz, geçtiğimiz yılki etkilerine odaklanarak farklılaşmıştır.
Bu listeyi bir araya getirirken, CNBC birkaç temel eğilim belirledi. Geçen yılki açılış listesi gibi, bu liderler de kâr ile birlikte amacı takip ediyorlar ve başarısı sosyal veya çevresel iyilikle uyumlu işletmeler yaratıyorlar.
CityBlock Health CEO'su Toyin Ajayi, sadece tıbbi bakım değil, aynı zamanda zihinsel sağlık sunarak ve sosyal hizmetlerin gezinmesine yardımcı olarak düşük gelirli toplulukların sağlığını iyileştirmek için sağlık hizmeti sağlayıcısını kurdu.
Dürüst Şirket CEO'su Carla Vernón, şirketin ebeveynler için erişilebilir sürdürülebilir şekilde tasarlanmış ve temiz formüle edilmiş ürünler yapma misyonunu sürdürüyor.
Cassandra Morales Thurswell, uygun fiyatlı saç bakımı yapmak için plastiksiz şampuan çubukları yarattı, aynı zamanda sürdürülebilir.
Ve Skims'in kurucu ortağı ve baş ürün sorumlusu Emma Grede, yetersiz hizmet veren bir pazara daha fazla seçenek sunmak için büyüklükte bir marka olan Good American'ı kurdu ve platformunu değişimi yönlendirmek için kullanıyor. Perakendecilerle raf alanlarının% 15'ini siyah sahip oldukları işletmelere ayırmak için çalışan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Yüzde On Beş Rehin Başkanı.
Başka bir önemli eğilim: sağlık bakım ihtiyaçlarını karşılayan kadınlar, genellikle kendi ihtiyaçları. Stripes Beauty kurucusu ve baş yaratıcı memuru Naomi Watts, kadınların menopoz hakkında konuşma ve tedavi etme biçiminde bir dönüşüme öncülük ediyor. Joanna Strober'in girişimi MIDI Health, 40 yaş arası kadınlar için takviyeler ve yaşam tarzı koçluğu ile birlikte hormonal ve hormonal olmayan ilaçlar da dahil olmak üzere sanal bir klinik sunuyor. Bu iki kadın muazzam bir potansiyele sahip bir pazara dokunuyor.
Diğer değiştiriciler tüketicilere bedenleri hakkında daha fazla bilgi vermeye odaklanıyor. Katherine Stieland, tanı, tedavi ve ilaç keşfine yardımcı olmak için genomik testi sağlayan Genedx'in CEO'sudur, Michal Mor ve Merav Mor, İkiz Kızkardeşler ve Triatletler, kişiselleştirilmiş beslenme sağlamak için metabolizmayı ölçmek ve izlemek için lümeni kurdu.
Çoğu lider AI'ya odaklanırken, bu değişim üreticileri grubu sadece AI gelişiminde değil, aynı zamanda güvenli ve pratik uygulaması da son teknolojidir. Google DeepMind'in işletme görevlisi Lila Ibrahim, AI'nın sadece sorumlu değil, aynı zamanda bir iyilik olarak tıbbi atılımlar bulmak için konuşlandırılmasını sağlamak için çalışıyor. Bu arada Aily Labs 'Bianca Anghelina, kurumsal karar almayı geliştirmek için araçlar oluşturuyor ve Accenture'un baş AI memuru Lan Guan, firmanın binlerce müşterinin özelleştirilmiş AI stratejileri geliştirmesine yardımcı oluyor. 2024'te Guan, Accenture tarihinde gelişmekte olan bir teknolojide en hızlı büyümeye öncülük ederek firma için üretken AI ile ilgili işlerde 3 milyar dolar rezervasyonu yaptı.
Geçen yıl ChangeMakers listesini başlatma hedefimiz, oranlara meydan okuyan liderleri vurgulamaktı. Kadınlar Fortune 500 CEO'larının% 11'ini oluşturuyor ve bu rekor yüksek. Sonuç olarak, listedeki neredeyse tüm kadınlar, kadınların CEO rollerinde ciddi şekilde yeterince temsil edilmediği Fortune 500 endüstrisi veya sektörlerinden geliyor. Taylor Morrison CEO'su Sheryl Palmer gibi bazıları sektörlerindeki tek kadın CEO'lar. Palmer, diğer kadınlar için fırsatlar yaratma konumundan yararlanarak ayrımı benimsedi. Taylor Morrison, şirketin kadın işgücünün Mart 2024'te% 44'e ulaştığını ve inşaat sektörü ortalamasının dört katına ulaştığını söyledi.
Palmer'ın çalışan tabanı bir eğilimi göstermektedir: kadın liderlerin liderlik rollerinde kendilerine daha fazla kadının rapor vermesi ve farklı bir işgücüne sahip olma olasılığı daha yüksektir. Ve bu yılın değişimcileri için geçerlidir: Listedeki 29 diğer kadın işgücünün en az yarısının kadın olduğunu söylüyor. Ve 30, doğrudan raporlarının en az yarısının kadın olduğunu söylüyor.
Fortune 500 dışında kadınlar da yokuş yukarı bir tırmanışla karşı karşıya. Kadın merkezli şirketlere risk sermayesi fonu geçen yıl% 2'ye düşerken, kadın ve erkek kurucu ortakları olan şirketler yaklaşık% 21'i çekti. (Bu, tüm erkek kurucu takımlarının geçen yıl tüm VC dolarının% 77'sini çizdiği anlamına geliyor). Ve Leefer/McKinsey raporunun CEO rollerine zayıf bir boru hattı bulduktan sonra Sheryl Sandberg'in uyardığı gibi, kadınların liderlikteki cinsiyet boşluklarını “kırılgan” olduğunu gösteren ilerlemenin “kırılgan” olduğunu gösteren veriler var.
Bu oranlara rağmen başarılı olan kadınlar tanım gereği, olağanüstü ve kum, azim ve yaratıcılığı ortaya çıkaran hikayeleri bir ilham kaynağıdır. Bu değişimcileri 8 Nisan'da Los Angeles'ta kutlayacağız. Liderlik, yenilik, tüketicileri anlama, kültüre nasıl liderlik edileceği ve geleceğe strateji ile ilgili bir dizi röportaj ve sohbet için lütfen bana katılın.
8 Nisan zirvesi için dizilimimiz bu yılki değişim üreticilerinden bazılarını içeriyor: NBCUniversal Entertainment & Studios'un başkanı Donna Langley; Paris Hilton, Kurucusu, CEO 11:11 Medya; Chelsea Hirschhorn, Baby, Gebelik ve Doğurganlık Ürün Şirketi Frida'nın kurucusu ve CEO'su; TIAA'nın Emeklilik Çözümleri CEO'su Kourtney Gibson; Eğitim Şirketi Guild'in CEO'su Bijal Shah ve Lümen'in kurucuları ve mucitleri Merav ve Michal Mor.
Bir yanıt yazın