Müzakerelerden sorumlu LLJ denetim kurulu üyesi Markéta Wernerová'ya göre, bir uzlaşma prosedürü izlenecek. Sonunda bir uzlaşma anlaşması bulmanın mümkün olacağına inanıyor.
Sendika, meşru ve gerçekçi bir talep olarak gördüğü 2.500 kronluk ücret artışı önerdi. İşveren ise karşı teklif olarak yüzde iki maaş artışı sundu. Jáchymov Spa'daki sendikaları da içeren Çek Cumhuriyeti Sağlık ve Sosyal Bakım Sendikası, sendikalara göre bu durumun yaşam maliyetindeki artışı karşılamadığını ve çalışanların iş taleplerini yansıtmadığını belirtti.
Werner, “Toplu sözleşme metninin yaklaşık yüzde 90'ı üzerinde fiili olarak anlaştık, ancak ücret artışı konusunda anlaşamadık” dedi. Ona göre spa, yüzde iki maaş artışı artı mevcut ikramiye sistemine ek olarak müşteri memnuniyetini yansıtacak bir üst yapının getirilmesi şeklinde bir uzlaşma seçeneği önerdi. Werner, ikramiyenin sendikanın talebi üzerine çalışanların maaşlarını artırabileceğini söyledi.
Bonus sisteminin önerilen üst yapısı büyük ölçüde müşterilerin değerlendirmelerine dayanmalıdır. Sendika, “Bunun temeli, tesiste bulunan QR kodları kullanılarak toplanan müşteri incelemelerinden oluşan bir sistem olmalıdır” diyor. Sendikacılara göre teklif kabul edilemez çünkü değerlendirmeler doğrulanamaz ve gerçek müşteri memnuniyetine karşılık gelmeyebilir.
Wernerová'ya göre sistem, Jáchymovsk spa'sının da dahil olduğu Axxos Hotels grubunun diğer tesislerinde kendini kanıtladı. Ona göre şirket, devletin spa endüstrisini önemli ölçüde desteklemediği ve müşteri yapısının değiştiği bir durumda, tüm spa operasyonunun ayakta kalabilmesi için yüksek yatırımlara ihtiyaç duyulacağı uzun vadeli düşünmeye çalışıyor. Werner'e göre bu durumda ücretlerin hızla artırılması mümkün değil.
Bir yanıt yazın