Önümüzdeki 1 Ağustos, Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri arasındaki ticari dengeyi kökten değiştirebilecek bir tarihi işaretleme riskiyle karşı karşıya: Başkan Trump, Avrupa Birliği tarafından ithal edilen tüm ürünlere% 30'luk görevlerin getirildiğini açıkladı. İtalyan ihracatını ana AB dışı pazarına yönelik zorlukla etkileyen bir önlemdir. Birçok İtalyan şirketi için ABD pazarı sadece bir satış kanalı değildir: üretim tesisleri, yerel dağıtım ağları ve ana şirket tarafından kontrol edilen ticaret şirketleri ile gerçek bir operasyonel merkezdir. Bu bağlamda kilit bir rol, stratejik yansımada sıklıkla ihmal edilen, ancak günlük operasyonların merkezinde yer alıyor: Gürcek Müdürü.
“Ticari jeopolitik dilinde, görevler genellikle rakamlar, grafikler, yüzdeler olarak okunur. Ancak her bir yüzdenin arkasında yeniden düzenlenecek bir üretim döngüsü vardır, yeniden okunacak bir fiyat, ve her şeyden önce, bu sapmaların etkisini yönetmeye çağırılan insanlar, yerel yöneticiler ve daha geniş bir bölgeye dayanarak, anne bölgesinde faaliyet gösteren bölgeye dayanarak, bu bölgede faaliyet gösteren bölgeye dayanarak, bu bölgede faaliyet gösteren bölgeye dayanarak. Tekrarlanan varlıklar ve stratejik gezi işi. Andrea Benigni, CEO ECA Italia.
Ama ABD'de kaç kişi mevcut? “Genel olarak ABD'de kontrol edilen şirketleri olan İtalyan grup liderleri tarafından ABD'ye kalıcı olarak gönderilen İtalyan yönetici ve teknisyen sayısı konusunda genel olarak kesin sayım yoktur. ABD'deki doğrudan yatırımların 49,3 milyar ABD doları hisse senedi, 1,09 milyar dolarlık bir ağı olan bir ağı olan 1,09 milyar dolarlık net akışlarla ulaştı. Ve % 12 ila % 18'inin yönetim veya uzman rakamlar olduğu varsayılarak, ABD'de tekrar eden ve istikrarlı bir ödevle uğraşan İtalyan yöneticilerin ve teknisyenlerin, CFO'dan COO'dan COO'dan pazarlama direktöründen geçen pazar yöneticisine, ürün yöneticisi, tedarik zinciri yöneticisi ve ürün teknolojilerinden geçen bir aralıkta yer aldıkları konusunda dikkatle tahmin edebiliriz.
Expatiatriciler: Artık büyükelçiler değil, sınır operatörleri. “Geçmişte, göçmenleri yurtdışında şirket kültürünün taşıyıcıları olan temsili figürler olarak görme eğilimi vardı” diye devam ediyor Benigni. “Bugün, McKinsey'in 'Beyond' Beyond 'hakkındaki son analizleri açıkça ortaya çıktıkça, bu yöneticiler çok daha fazla olmalıdır: Amerikan pazarının işaretlerini gerçek zamanlı olarak okuyabilen, yerel seçimleri etkileyebilen ve belki de bu aşamada olduğu gibi, asla bu aşamada olduğu gibi, iç ampitatorlar, içsel ambalajların, içsel olarak aktarmaların, aktarma işlemlerinin, aktarmalarını, öğrenmelerini sağlayamamasını sağlayamamasını sağlayamamasını sağlayamamasını sağlayamamasını sağlayamamasını sağlayamamasını sağlayamamasını sağlayamazlar. ortak bir miras olarak şirket “.
Ve olası görevler İtalyan sistemi için bir olgunluk testini temsil eder. “Bir yandan% 30'luk zar hızlı ve belirleyici bir tepki gerektiriyorsa, diğer yandan da uluslararasılaşmış İtalyan şirketlerinin örgütsel olgunluğu için bir testi temsil ediyor.
“Ancak altyapılar yeterli değildir: doğru yerde doğru insanlara ihtiyaç vardır. Bu bağlamda, göçmen yöneticilerin sadece operasyonların sürdürülmesi için değil, İtalya ve Amerika Birleşik Devletleri arasında yeni bir stratejik dengenin tasarımı için.
Ve Benigni, bu karmaşık senaryoda İtalyan şirketlerini nasıl karşılayabilecek bir kuralın altını çiziyor. “Mevcut jeopolitik belirsizlik ve uluslararası tedarik zincirlerinin yeniden düzenlenmesi bağlamında, birçok İtalyan şirketi – Amerika Birleşik Devletleri'ndeki doğrudan varlığın, yöneticilerinin Amerikan iştiraklerinde yerelleştirme planlarını değerlendiriyorlar. Bu senaryoda, ihmal edilen bir hüküm, insan kaynakları departmanları için değerli bir sadeleştirme aracını temsil edebilir: Madde 7 par. İtalyan başkenti tarafından kontrol edilen bir ABD tüzel kişiliği tarafından bir İtalyan vatandaşını, ABD'den ziyade İtalya'da Sosyal Güvenlik katkılarının ödenmesi “altını çizmek.
“Bu, kurumsal profesyonel -continua – Amerika Birleşik Devletleri'nde yerel bir sözleşme ile kalıcı olarak çalışırken kendi katkıda bulunan kıdemini kesintiye uğratmamasına izin verir. Avantaj iki yönlüdür: Bir yandan, şirket, Amerikan işgücü piyasasına uygun olarak iş sözleşmelerini yapılandırma olasılığına sahiptir, bu, yerel uyumu basit bir şekilde, işçinin son derece teşvik edilmesi, işçinin daha fazla atanması, işçinin daha fazla bilgi vermediğini, işçinin daha fazla bilgi vermesini sağlayamamasını sağlar, işçinin daha fazla bilgi vermemesi, işçinin daha fazla bilgi vermemesi, işçinin daha fazla bilgi vermemesi, işbirliğinin daha da kullanılması, iş sözcüklerinin daha fazla bilgi vermesini sağlayamayabilir. İtalya'daki Sosyal Güvenlik konumundan ödün veriyor “dedi.
“Bugün her zamankinden daha fazla – Benigni diyor – Endüstriyel kumaşımıza uyum sağlama sürekliliğini, vizyonunu ve yeteneğini temsil etmek ABD'deki İtalyan yöneticilerdir. Onlara, seçime, eğitim, destek, küresel ticaretin türbülansına karşı sağlam antikorlar oluşturmak anlamına gelir”.
Bir yanıt yazın