“İtalya'da üretkenlik konusunda bir toparlanma yok. Ülkemiz daha fazla çalıştığımız için büyüyor. Ücret sorunu geçerliliğini koruyor: 2025'in ilk yarısında gerçek saatlik ücret, yıllardır değişmezliğin ardından geldiği 2019 yılına göre %5 daha düşük. Ücret sorunu üretkenlik sorunuyla bağlantılı.” Mediobanca'nın araştırma alanı yöneticisi Gabriele Barbaresco, tüketim malları sektörünün ve markalı endüstrinin 2026 dinamiklerini ve ekonomik beklentilerini göstermek için Centromarca'nın bugün Milano'da düzenlediği basın toplantısında bunu açıklıyor.
Verimlilik konusuna devam eden Barbaresco, bize şu bilgileri veriyor: “Son üç yılda İtalya'da kişi başına düşen GSYİH, yalnızca istihdam ve çalışma saatlerindeki artışlar sayesinde yılda ortalama %0,8 arttı; bu artış olmasaydı saatlik üretkenlik %1,3 oranında düşmesine neden olurdu. Bu rakamın tamamen faktörlerin toplam üretkenliğinden kaynaklandığını ve bunun da ülke sisteminin verimsizliğini yansıttığını açıklıyor. Düşük gelirli sektörlerdeki istihdam artışı katma değer ve emek olgusu da verimsiz bir rol oynuyor: 2023-24'te imalat sektöründeki istihdam, üretimdeki %5,3'lük düşüşe kıyasla %2 arttı. Ancak devam ediyor: 2028'deki istihdam ihtiyacının, %80 ila %90'ı saf yenileme olmak üzere 3,1 ila 3,6 milyon kişi arasında olacağı tahmin ediliyor.
Peki bu zorluk neye bağlıdır? “Üçte ikisi iş gücü sıkıntısından, yani terk edilmiş uygulamalardan kaynaklanıyor – diye açıklıyor Barbaresco – GSYH'nin yaklaşık 2,5 puanına mal olan bir olgu. Başarısı üç faktöre dayanan, ihracata adanmış bir imalat sektörü olmaya devam ediyoruz: kalite, uzmanlaşma ve teknik yeterlilik – diye detaylandırıyor – Bunun yerine ara malların ve enerjinin maliyetiyle cezalandırılıyoruz (2020 ile 2025 arasında +%20)”.
“Güçlü yönlerimiz arasında tıp teknolojisi de dahil olmak üzere gizli tuzaklar da var. Bununla birlikte, iki noktaya bölünmüş bir eylem çağrısı görüyorum: Birincisi, daha fazla katma değere sahip sektörlerin büyümesini teşvik etmesi ve stratejik özerkliği garanti etmesi istenen siyasi karar vericidir – diye açıklıyor – İkincisi, girişimci sınıftan dijital geçişi inançla üstlenmelerini, bunu bir maliyet olarak değil bir yatırım olarak anlamalarını ve salt benimsemeden asimilasyona geçmelerini istemek, böylece kurumsal gelişmenin bir aracı haline gelir ve kurumsal zihniyet”.
“Diğer bir kaldıraç da, önde gelen şirketler ile geride kalan şirketler arasındaki sürekli artan mesafeyi sınırlamak için tedarik zinciri mantığının güçlendirilmesidir. Kendilerini GVC'lerin (Küresel Değer Zincirleri) değerli segmentlerine yerleştirmek ve bilgiyi ulusal tedarik ağına aktarmak lider şirketlerin elindedir. Kalite ve üretim becerileri aile kapitalizmimiz tarafından garanti edilmektedir, ancak bugün inorganik büyüme (M&A), yönetişimin modernizasyonu ve maddi olmayan yatırımların büyümesi yolunu takip etmeye çağrılmaktadır”.
“Özel Sermaye (PE) fonları temel bir rol oynayabilir: bugün, saf verimlilik artırıcı olarak önceki rollerine kıyasla büyümeyi hedefleyen girişimci tekliflerin taşıyıcılarıdır. Önemli miktarda özel tasarrufların üretken amaçlarla kullanılmasının hayati rolü bu konuda geri dönüyor”, diye bitiriyor.
Bir yanıt yazın