Bir disiplin işten çıkarılması olarak, bir şirketin işçi olmadan yapabileceği yollardan birini anlıyoruz. ciddi ve suçlu kayıp Sözleşme yükümlülükleri dahilinde. Bu durum, özellikle İşsizlik fayda sağlama hakkı.
Bir disiplin işten çıkarılmasından sonra işsizliğe erişmek istiyorsanız, talep etme prosedürünü bilmenin yanı sıra karşılamanız gereken gereksinimler olduğunu unutmayın. Buna ek olarak, disiplin işten çıkarılması ile nesnel nedenlerin işten çıkarılması arasındaki ertelemeleri ve gerekçelendirilmediğini düşünürseniz bırakmanıza meydan okuma seçeneklerini bilmelisiniz.
Bir işten çıkarılma disiplin olduğunda
Bir işten çıkarmanın disiplin olarak kabul edilmesi için şirket, işçinin işlevlerinin tekrar tekrar ihlali, itaatsizlik, haksız yardım eksikliği gibi ciddi bir suç oluşturduğunu belirlemek zorunda kalacaktır. . Objektif nedenlerin işten çıkarılmasının aksinebu tür bir durdurma tazminat ödenmesini gerektirmezama bir istisna var: işçi ne zaman Karara itiraz et Ve bir yargıç kabul edilemez ilan edin.
İşten çıkarılmanızın haklı olmadığını ve “disiplin” olarak değerlendirilmemesi gerektiğini düşünüyorsanız, buna meydan okuma hakkına sahipsiniz. Bunu yapmak için SMAC'da (arabuluculuk, tahkim ve uzlaşma hizmeti) bir uzlaşma oyu sunmalısınız.
İşsizlik hakkı hakkında kentsel efsaneler
Ancak, birçok kentsel efsanenin dua etmesinin aksine, bir disiplin işten çıkarılması işsizlik toplama hakkını ortadan kaldırmaz. İspanyol mevzuatı, herhangi bir işsizlik çalışanının bu faydayı almasını öngörür, Koşullardan bağımsız olarak iş kaybı.
Bu nedenle, bir disiplin görevinden sonra işsizlik yardımına erişmek için aşağıdaki gereksinimleri karşılamak şarttır:
- Yeterince alıntı yaptım: Katkıda bulunan yardımı istemek için son altı yılda en az 360 gün alıntı yapılması gerekmektedir.
- Yasal işsizlik durumunda olmak: Bu, işten çıkarmanın doğru bir şekilde belgelenmesi ve Kamu Devleti İstihdam Servisi'ne (SEPE) kaydedilmesi gerektiği anlamına gelir.
- İş arayan olarak kaydolun: SEPE'ye gitmeli ve bırakma tarihinden itibaren 15 iş günü içinde iş başvurusu sahibi olarak kaydolmalısınız.
- Hileli nedenlerle kovulmamak: İşten çıkarılma işçi tarafından hileli davranışlardan kaynaklanıyorsa ve şirket onu kınıyorsa, fayda alma hakkı etkilenebilir.
Bir disiplin görevlisi işten çıkarıldıktan sonra işsizlik nasıl talep edilir?
Bir disiplin işten çıkarılmasından sonra işsizlik talep etme süreci, diğer herhangi bir işgücü bırakma türüne benzer:
- Gerekli belgeleri toplayın: Şirket sertifikasını, kimlik belgesini (DNI veya NIE), işsizlik hükmü başvurusu ve gerekirse çalışma ömrü raporunu göndermeniz gerekecektir.
- SEPE'deki fayda isteyin: Bunu bizzat (randevu ile) veya SEPE'nin elektronik karargahı aracılığıyla yapabilirsiniz.
- İş arayan olarak yükümlülüklere uyun: Faydayı almaya devam etmek için, istihdam talebini yenilemek ve SEPE gerektiriyorsa eğitim eylemlerine katılmak zorunludur.
Bir yanıt yazın