Sağlık nedenleriyle çalışanlar mesleki çalışmalarını geçici olarak sürdüremeyecek durumda olmaları onlarda bir tane var onlara ekonomik bir gelir sağlayan güvenlik ağı iyileşmeniz gerektiği sürece alırsınız. Artık bu süre bir süre ile sınırlıdır. Maksimum süre 1 yıldır, gerektiğinde yarım yıl daha uzatılabilir. ve eğer bir Tıp Mahkemesi daha önce karar vermezse bir yarım yıla kadar daha.
Bu mali yardım Sosyal Güvenlik tarafından düzenlenmektedir, resmi adı geçici sakatlık ödeneği ve belirttiğimiz gibi Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü (INSS) veya Deniz Kuvvetleri Sosyal Enstitüsü (ISM) tarafından uzatma verilmesi koşuluyla 545 güne kadar sürebilir.
Ancak,Yardımın alınabileceği azami süre geçtikten sonra işçinin hastalık veya kazasından kurtulamaması halinde ne olur? geçici sakatlık nedeniyle mi? İşçinin işine dönmesi için terhis alamaması halinde, kendisine izin verilip verilmeyeceğine karar verilmesi için dosya açılacak. kalıcı sakatlıkKısmen veya tamamen çalışamayacak durumda olduğunuzun değerlendirilmesi durumunda.
İşçi, Tabip Mahkemesi tarafından yetkilendirilmeyi beklerken ve teşhisin zor olduğu durumlarda, 730 günden fazla hastalık izninde kalmaya devam edebilirsiniz. Bu durumda, Sosyal Güvenlik Kurumunun ortak işbirlikçileri, Genel Sosyal Güvenlik Kanununun 174.2 maddesinde belirtildiği üzere çalışanın geçici iş göremezlik tazminatının ödenmesinden sorumlu olacaktır.
@laboral_tips gibi ağlarda tanınan iş avukatı, aşağıdaki Tiktok yayınında, bir işçinin 18 aydır hastalık izninde olması ve bunun sonuyla karşı karşıya kalması durumunda neler olacağını açıkça açıklıyor.
Bir yanıt yazın